Дело №2-1001/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июля 2011 года город Великие Луки Великолукский городской суд Псковской области в составе: Председательствующего судьи Мамаевой Л.М. При секретаре Семеновой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Великие Луки в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО « строительная компания» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор г.Великие Луки обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц с иском к ООО « строительная компания» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, ссылаясь на то, что в результате проверки соблюдения законодательства по охране труда, проведенной прокуратурой г.Великие Луки, установлено, что в нарушение требований ст.ст.22,212, 209 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденного постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года №569 в ответчиком не проведена аттестация рабочих мест, а именно: гигиеническая оценка условий труда, травмобезопасности и обеспечения средствами индивидуальной защиты работников. Вместе с тем, штат сотрудников организации ответчика насчитывает 39 штатных единицы. Указывает на то, что отсутствие результатов аттестации рабочих мест не позволяет произвести оценку профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; препятствует предоставлению работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; препятствует предоставлению работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; расчету скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решению вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания и пр. В отсутствие аттестации рабочих мест работники лишены права на безопасные условия труда. В судебном заседании помощник прокурора г.Великие Луки М. поддержал исковые требования. Представитель ответчика – генеральный директор ООО « строительная компания» Н. признал иск в полном объеме. Суд принимает признание иска ответчиком. Права и интересы сторон соблюдены. В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209, 212 ТК РФ обязанностью работодателя, помимо прочего, является аттестация рабочих мест по условиям труда, то есть оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно абз.2 ст.211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В нарушение указанной нормы в ООО « строительная компания» аттестация рабочих мест не проведена. При таких обстоятельствах исковые требования прокурора являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать ООО « строительная компания» в срок до 01 ноября 2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда работников. Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Председательствующий Л.М.Мамаева Мотивированное решение составлено 26 июля 2011 года Федеральный судья Л.М.Мамаева