Дело №2-931/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации город Великие Луки 26 июля 2011 года Великолукский городской суд в составе председательствующего федерального судьи Гаркуши Е.Г. при секретаре Парфеевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Великие Луки к индивидуальному предпринимателю Сулик В.Б. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест у с т а н о в и л: Прокурор города Великие Луки обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц с иском к индивидуальному предпринимателю Сулик В.Б. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест. В обоснование иска указывает, что в нарушение требований статей 22, 212, 209 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденного постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года №569, ответчиком не проведена аттестация рабочих мест. Индивидуальный предприниматель Сулик В.Б. осуществляет розничную торговлю на территории города Великие Луки. Для осуществления предпринимательской деятельности Сулик В.Б. создала 4 рабочих места, однако аттестацию рабочих мест не провела. В отсутствие аттестации рабочих мест работники лишены права на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства. В судебном заседании прокурор Антановская Г.В. поддержала исковые требования. Ответчик – индивидуальный предприниматель Сулик В. Б. не возражала против удовлетворения иска. Суду пояснила, что она осуществляет торгово-закупочную деятельность. В магазине, расположенном около дома ... по улице ... в городе ... создано 4 рабочих места. Аттестацию рабочих мест она не проводила. Выслушав прокурора, ответчика, изучив письменные материалы дела, суд установил следующее: В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьями 209, 212 ТК РФ обязанностью работодателя, помимо прочего, является аттестация рабочих мест по условиям труда, то есть оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно абз.2 статьи 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 569, аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Судом установлено, индивидуальный предприниматель Сулик В.Б. (ОГРНИП №) осуществляет розничную торговлю на территории города Великие Луки. Согласно штатному расписанию индивидуальный предприниматель Сулик В.Б. создала 4 рабочих места и заключила трудовые договоры с 4 работниками. В нарушение вышеуказанных норм ответчик обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда не провел. Таким образом, работодателем – индивидуальным предпринимателем Сулик В.Б. нарушены права и законные интересы работников на безопасные условия труда. Учитывая изложенное, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Иск прокурора города Великие Луки удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя Сулик В.Б. провести аттестацию рабочих мест в срок до 01 сентября 2011 года. Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение 10 (десяти) дней со дня составления мотивированного решения. Председательствующий Е.Г. Гаркуша Мотивированное решение составлено 27 июля 2011 года Председательствующий Е.Г. Гаркуша