Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Великолукский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Андреева А.М.,

с участием прокурора г.Великие Луки Зарецкой Н.В.,

при секретаре Журавлевой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Великие Луки в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Салют» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Великие Луки, действуя в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд к ООО «Салют» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ.

В обосновании иска указано, что ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Государственные нормативные требования охраны труда, в силу требований ст. 211 ТК РФ обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Во исполнении ст.ст.22,212,209 ТК РФ Приказом Министерства труда здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569, утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее по тексту – Порядок), пунктом 1 которого определено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В силу п.2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Проведенной прокуратурой г.Великие Луки проверкой установлено, что в ООО «Салют» аттестация рабочих мест не проведена. Между тем, согласно штатного расписания в обществе ... штатные единицы. Каких-либо документов, подтверждающих тот факт, что рабочие места аттестованы не предоставлено, в результате чего работники лишены права на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства. Учитывая, что в силу требований п.5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, а также в силу того, что в случае увольнения с аттестованного места одного работника и принятии на данное рабочее место другого работника, повторная аттестация не требуется, прокурор обращается в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.

В судебном заседании прокурор Зарецкая Н.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика - директор ООО «Салют» Б.А.П. в судебное заседание не явился, в представленном письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены здоровья.

Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов означает, что названные процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя.

Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п. 5 данного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Аттестация призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма.

Установлено, что согласно штатного расписания в ООО «Салют» ... штатные единицы. Однако, в нарушение вышеуказанных норм ответчик в установленные сроки не исполнял обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, какие-либо документы, подтверждающие факт аттестации рабочих мест, не представлены.

Таким образом, работодателем - ООО «Салют» нарушены права и законные интересы работников на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства.

Учитывая изложенное, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Великие Луки удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Салют» провести аттестацию рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение 10 (десяти) дней.

Председательствующий А.М.Андреев