Дело № 2-162/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Великие Луки 16 февраля 2012 года

Великолукский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Гаркуши Е.Г.

при секретаре Бояриновой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург» к Головневу А.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Газпром Добыча Ямбург» обратилось в суд с иском к Головневу А.А. о взыскании убытков в размере ........... рубль ........... копейки, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере ........... рубля.

В обоснование иска указывает, что 07 мая 2011 года ответчик был уволен из общества по собственному желанию. При увольнении за Головневым А.А. образовалась задолженность по заработной плате в размере ........... рубль ........... копейки в связи с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен работнику с 25 января 2011 года по 06 марта 2011 года в полном объеме авансом за период работы с 17 ноября 2010 по 16 ноября 2011 года. В добровольном порядке убытки Головневым А.А. не возмещены.

В судебное заседание представитель истца не явился. Представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия. Иск поддержал.

Ответчик Головнев А.А. иск не признал. Суду пояснил, что намерений причинить убытки работодателю он не имел. В отпуск ушел по заранее согласованному и утвержденному графику. После отпуска имел намерения продолжить работу в обществе. Однако в результате сложившихся обстоятельств вынужден был уволиться по собственному желанию 07 мая 2011 года.

Выслушав ответчика, изучив письменные материалы дела, суд установил, что Головнев А.А. 17 ноября 2003 года принят на работу слесарем КИП и А цеха обслуживания и ремонта комплекса технических средств филиала «Управление автоматизации» ООО «Ямбурггаздобыча».

Решением участника общества ОАО «Газпром» от 14 января 2008 года ООО «Ямбурггаздобыча» переименовано в ООО «Газпром добыча Ямбург».

Приказом от 25 ноября 2010 года № 14557-о Головневу А.А. за период работы с 17 ноября 2010 года по 16 ноября 2011 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 12 календарных дней. Всего отпуск составил с 25 января 2011 года по 06 марта 2011 года 40 календарных дней.

Приказом №1743-л/с от 03 мая 2011 года действие трудового договора прекращено и 07 мая 2011 года Головнев А.А. уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из расчетного листка за май 2011 года видно, что долг Головнева А.А. по заработной плате перед обществом составил ........... рубль ........... копейки.

Письмом от 25 июня 2011 года №11/10009 работодатель предложил Головневу А.А. внести указанную сумму в кассу общества в течение месяца со дня получения уведомления.

Это требование Головневым А.А. не исполнено.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Анализ статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации показывает, если заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не была удержана у работника при увольнении, то она не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся Головневу А.А., были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, повлекших выплату ему заработной платы в большем размере. Доказательств этому истцом не представлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска ООО «Газпром добыча Ямбург» не имеется.

Руководствуясь статями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург» в удовлетворении иска к Головневу А.А. полностью отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий                                          Е.Г. Гаркуша

Мотивированное решение составлено 20 февраля 2012 года.

Председательствующий                                          Е.Г. Гаркуша