Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Великолукский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Андреева А.М.,

с участием прокурора г.Великие Луки Брижаха Е.Ю.,

при секретаре Ермолиной М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Великие Луки в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «N» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Великие Луки, действуя в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «N» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ.

В обосновании иска указано, что ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Государственные нормативные требования охраны труда, в силу требований ст. 211 ТК РФ обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Во исполнении ст.ст.22,212,209 ТК РФ Приказом Министерства труда здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569, утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее по тексту – Порядок), пунктом 1 которого определено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В силу п.2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Проведенной прокуратурой г.Великие Луки проверкой установлено, что в агентстве недвижимости ООО «N» аттестация рабочих мест не проведена. Между тем, согласно штатного расписания в ООО «N» работают ... человека. Каких-либо документов, подтверждающих аттестацию рабочих мест, не предоставлено, в результате чего работники лишены права

на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства. Учитывая, что в силу требований п.5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, а также в силу того, что в случае увольнения с аттестованного места одного работника и принятии на данное рабочее место другого работника, повторная аттестация не требуется, прокурор обращается в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.

В судебном заседании прокурор Брижаха Е.Ю. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «N» в судебном заседании заявленные исковые требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены здоровья.

Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов означает, что названные процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя.

Согласно п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. При этом согласно п. 8 данного Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет

Аттестация призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма.

Установлено, что согласно штатного расписания в ООО «N» ... штатные единицы. Однако, в нарушение вышеуказанных норм ответчик в установленные сроки не исполнял обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, какие-либо документы, подтверждающие факт аттестации рабочих мест, не представлены.

Таким образом, работодателем нарушены права и законные интересы работников на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства.

Учитывая изложенное, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Великие Луки удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «N» провести аттестацию рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца.

Председательствующий А.М.Андреев