Дело Номер обезличен(2010)
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
п. Чегдомын Дата обезличенаг.
... суд Хабаровского края в составе -
председательствующего федерального судьи ФИО0
с участием истца ФИО1,
представителя ООО « Центрстроймонтаж Мастер» адвоката ФИО2 по доверенности,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к генеральному директору ООО «Центрстроймонтаж «Мастер» ФИО4 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к генеральному директору ООО «Центрстроймонтаж «Мастер» ФИО4 о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что между ней и работодателем ФИО4 был заключен трудовой договор о работе в должности начальника строительного участка на ст. ... Хабаровского края с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг..Условия оплаты и работы оговорены в трудовом договоре. До Дата обезличенаг. ФИО4 оплачивал ей заработную плату, но с Дата обезличенаг. он перестал оплачивать ей заработную плату. Она продолжала выполнять свою работу, вела учетную документацию, которая по настоящее время находится у нее на руках. С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она находилась в командировке в ЦСМ «Мастер» ... с отчетом о затраченных материальных ценностях на стройку. При расчете было установлено, что она потратила своих личных денежных средств на сумму 53000 рублей. Из которых ей вернули 38000 рублей, а 15000 рублей до сих пор не возвращены. При их беседе с ФИО4 ни о каком увольнении не было и речи. Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме 57233 рубля, премиальные согласно трудовому договору в сумме 68000 руб., долг работодателя по материальному отчету в сумме 15000 руб., процентную ставку согласно ее вклада в сумме 5610 руб., а всего взыскать 145843 руб.. Кроме этого, поскольку ее трудовой договор не расторгнут, просит суд взыскать заработную плату за 10 месяцев в сумме 170000 рублей.
В судебном заседании Дата обезличенаг. ФИО1 изменила свои исковые требования и просит суд обязать ответчика вписать в ее трудовую книжку сведения о приеме и увольнении на работе в ЦСМ « Мастер» с первого дня открытия трудового договора и по окончание судебного разбирательства, обязать ответчика сделать перечисления в органы ПФР за полный трудовой стаж работы в ЦСМ « Мастер», взыскать с ответчика процентную ставку в размере от общей претендуемой суммы- 391 т.р. + 68 прем. = 50 моральный вред+15, 237 т.р. за проезд = 524, 237 т.р.х4% = 21,0 т.р., заработную плату с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ( 17 месяцев) 289,0 руб., отпускные за 21 месяц с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. из расчета 4 дня за месяц исходя из дневной ставки 1214 руб. 3 коп. составляет 1214, 3 х 84 ( 21х4) = 102,0 т.р. Итого по заработной плате и отпускным 391 т.р.
В судебном заседании Дата обезличенаг. истец полностью поддержала требования, заявленные ею Дата обезличенаг., на их удовлетворении настаивает, дополнительно пояснила, что с работы ее никто не увольнял, поэтому ответчик и должен выплатить ей заработную плату по настоящее время.
Дополнительно истец пояснила, что Дата обезличена г. она приезжала в ..., в командировку, с материальным отчетом, у нее есть все журналы, она работала без выходных, был ненормированный рабочий день. Она знала, что работы прекращены, спрашивала ФИО4, работать ей или нет. ФИО4 ответил, что стройки нет, работу им не оплачивает, обещал выплатить заработную плату. Фактически работать они перестали в феврале 2009г.,с этого периода она уже не работала, дома были не закончены, но уже были возведены крыши, т.е. работу они не сделали до конца по независящим от них обстоятельствам, сначала было недостаточное финансирование, не во время поставлялись стройматериалы, потом поменялся подрядчик и работы стало производить подразделение железной дороги. ФИО4 сказал ей, что работы закончены, технику он забрал. Вся документация по строительству тех домов находится у нее.
Считает, что её до настоящего времени не уволили, т.к. приказов о ее приеме и увольнении с работы не было, и ее с ними никто не знакомил. Поэтому ей должны выплатить заработную плату до сегодняшнего дня. Премиальные она просит взыскать, т.к. хотя дома и не были сданы ранее срока, ее вины в том, что работы прекратились в феврале 2010г. нет.
О том, что ее знакомили с приказом о ее увольнении, и она отказалась его подписать, ей ничего не известно. Х. и. Г., которые указаны в актах, она никогда не видела. Документов по поводу ее увольнения она ранее не видела, подписи ее нет, что она ознакомлена.
Её трудовая книжка в настоящее время находится у нее на руках, она передавала трудовую книжку ответчику, но потом забрала, т.к. та ей понадобилась. С 2001г. она по трудовой книжке не работала, работала только по трудовым договорам.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2в судебном заседании пояснил, что исковые требования не признал. Был заключен срочный трудовой договор с организацией ООО «Центрстроймонтаж Мастер» по строительству домов. Первый договор на строительство был заключен между ЗАО «Фауна» и «Автомехстрой». «Автомехстрой» заключил договор с ООО «Центрстроймонтаж Мастер» как с субподрядчиком. Договор с ФИО1 был заключен на строительство в ..., строительство было заморожено, есть справка ЗАО «Фауна», строительство не закончено. Расчет с ФИО1 по окончанию на 2008г. был произведен, по телефону ей сообщили, что трудовой договор расторгается. После того, как ФИО1 в феврале по собственной инициативе приехала в ..., командировочное удостоверение отмечал ООО «Автомехстрой», ООО «Центрстроймонтаж» должен был получить письменное уведомление за 3 дня, ФИО1 от подписи отказалась. Об этом составлен акт. Работы после расторжения договора не выполнялись, что истец подтвердила в судебном заседании. Не понятна процентная ставка. Сумма исковых требований 145 тысяч рублей, процентная ставка исчисляется из суммы 179 тысяч рублей. Исковые требования по процентной ставке основываются на предположениях, но на предположениях нельзя основывать исковые требования. Отчет по материальным работам был, произведена оплата.
Просит в иске отказать.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Между ООО «Центрстроймонтаж «Мастер» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор с Дата обезличенаг. по 11. 04.2009г. на выполнение работы в должности начальника строительного участка ст. Токи. Заработная плата ФИО1 согласно договору составляет *** рублей. По окончанию строительства раньше намеченного срока- Дата обезличенагода предусмотрена выплата премии в виде четырех окладов л.д.24).
Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии 27 Номер обезличен Общество с ограниченной ответственностью «Центростроймонтаж «Мастер» является юридическим лицом л.д.25).
В соответствии с Уставом, зарегистрированным ИФНС по ...у Дата обезличенагода, общество имеет гражданские права и исполняет обязанности необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в том числе : подготовка строительного участка, строительство зданий и сооружений, монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений, производство отделочных работ и т.д.л.д.61-70).
Дата обезличенаг. между ООО «Автомехстрой» и ООО «Центрстороймонтаж Мастер» был заключен договор строительного подряда Номер обезличен на строительство четырех двухквартирных жилых домов на ст. Токи (модуль), согласно п.1.1. настоящего договора ООО «Центстроймонтаж Мастер» принято на себя обязательство по выполнению строительных работ на объекте Строительство четырех двухквартирных жилых домов на ст. Токи (модуль). Окончание работ согласно п. 6.1 настоящего договора- декабрь 2008года.л.д. 54-56).
В феврале 2009г. ФИО1 начальник участка по строительству 2-х кв. домов ст. Токи ООО «Автомехстрой» была командирована в ... для сверки и оформления документации по двухквартирным домам ст. Токи л.д.28).
Согласно справке ОСБ от Дата обезличенаг. следует, что в ОСБ Номер обезличен*** на имя ФИО1 открыт счет, по данному счету процентная ставка за 2008-2009г. составляет 4% годовых л.д. 33).
Из письменного сообщения ЗАО «Фауна», адресованному генеральному директору ООО «Автомехстрой» ФИО5 от Дата обезличенаг. Номер обезличен, следует, что согласно строительному договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. на строительство четырех 2- квартирных жилых домов на ст. Токи, работы ООО «Автомехстрой» были прекращены Дата обезличенаг. и на 2009год договор подряда не продлен л.д.48).
Дата обезличенаг. Номер обезличен начальнику участка ст. Токи (модуль) ФИО1 ООО «Центрстроймонтаж Мастер» было адресовано письменное уведомление о том, что с Дата обезличенаг. на ст. Токи (модуль) прекращаются работы по строительству четырех 2-х квартирных домов ввиду окончания договора с ЗАО «Фауна», в связи с чем с ней расторгается трудовой договор л.д.52).
Из акта от Дата обезличенаг. Номер обезличена, составленного генеральным директором ООО «Центрстроймонтаж Мастер» ФИО8, зам. генерального директора ФИО7, инженером сметчиком ФИО6 следует, что начальник участка ст. Токи (модуль) ФИО1 отказалась от подписания уведомления на прекращение работ на ст. Токи от Дата обезличенаг. л.д.49).
Согласно справке ООО «Центрстроймонтаж Мастер» от Дата обезличенаг. Номер обезличен следует, что ООО «Центрстроймонтаж Мастер» по трудовому договору, составленному на ФИО1 по Дата обезличенаг. произведен полный расчет, и задолженности по выплате заработной платы нет л.д.50).
Дата обезличенаг. Номер обезличен,Дата обезличенаг. Номер обезличен, Дата обезличенаг. Номер обезличенНомер обезличен, Дата обезличенаг. Номер обезличен, Дата обезличенаг. Номер обезличена,Дата обезличенаг. Номер обезличен, Дата обезличенаг. Номер обезличен, Дата обезличенаг. Номер обезличен, Дата обезличенаг. Номер обезличен,Дата обезличенаг. Номер обезличен, от Дата обезличенаг. Номер обезличен.от Дата обезличенаг. Номер обезличен,Дата обезличенаг. Номер обезличен,от Дата обезличенаг. Номер обезличен,Дата обезличенаг. Номер обезличен, от Дата обезличенаг. Номер обезличен были составлены акты освидетельствования скрытых работ с участием представителя застройщика инспектора ДКС ДВЖД ФИО12, представителя лица, осуществляющего строительство генподрядчика гл. инженера СМП-178 ФИО11, представителя лица, осуществляющего подготовку проектной документации ООО «Дальрыбпроект» ФИО10, начальника строительного участка ст. Токи ООО «Центсроймонтаж Мастер» ФИО1, представителя НГЧ-8 начальника участка ФИО9 При этом в указанных актах подписи Х. и Г. отсутствуют л.д. 75-106).
Платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличенаг. ООО «Центрстроймонтаж Мастер» на счет ФИО1 были перечислены денежные средства в сумме 15000 рублей согласно заявлению б/н от Дата обезличенаг. л.д.71).
В соответствии с ч. 1 ст. 37 ФИО13 труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с ч. 3 ст. 37 ФИО13 каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно комментария к указанной статье ТК РФ- инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работника так и от работодателя. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о прекращении трудового договора. Как вытекает из данной статьи, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора а работник продолжает работу и после истечения срока договора.
Как было установлено в судебном заседании, ООО «Центрстроймонтаж Мастер» Дата обезличенаг. был заключен срочный трудовой договор с ФИО1 на срок 8 месяцев на выполнение обязанностей по организации и руководству на строительном участке в должности начальника строительного участка ст. Токи.
В судебном заседании достоверно установлено, что истец не работала у ответчика, как она сама пояснила уже с февраля 2009г., о чем у нее состоялся разговор с работодателем и он говорил ей о том, что организация прекращает свою деятельность в связи с отсутствием финансирования, оплаты работы и расторжением договора с заказчиком, что касается записей в трудовой книжке, то как пояснила истец в суде она с 2001г. работала только по трудовым договорам и записи об этом в трудовую книжку не делались, это и следовало из её трудовой книжки, последняя запись о работе в ней датирована 2001г. Согласно акту от Дата обезличенаг. ФИО1 отказалась от подписания уведомления на прекращение работ на ст. Токи (модуль) от Дата обезличенаг.. В судебном заседании истец не отрицала что заработная плата по конец декабря 2008г. ей выплачена в полном размере.
Таким образом, суд не может согласиться с доводами истца о том, что она до настоящего времени считается работающей у ответчика.
Как следует из пояснений свидетелей допрошенных по ходатайству истца ( по отдельному поручению), свидетель П. пояснил, что знает ФИО1, отношения с ней были нормальные, она работала с августа 2008г. по декабрь 2008г. начальником участка на объекте «строительство 4-х двухквартирных домов на ст. Токи», сам он работал инспектором по приемке и качеству строительства на этом же объекте, на объекте где работала ФИО1 работы велись до декабря 2008г., данные дома были сданы в эксплуатацию в 2009г., но работы в 2009г. уже велись СМП 178 строительно - монтажного треста 16 филиала ОАО «РЖДстрой».
Свидетель Б. пояснил, что ФИО1 знает с августа 2008г., в 2008, 2009г. он работал мастером ООО « Центрстроймонтаж Мастер», ФИО1 была начальником строительного участка на ст. Токи в ООО « Центрстроймонтаж Мастер» с августа 2008г. по декабрь 2008г., примерно 25-Дата обезличенаг. на ст. Токи приезжал генеральный директор ФИО4 и сказал что договор с ООО « Центрстроймонтаж Мастер» расторгнут, где работала ФИО1 с января 2009г. ему не известно. Дома были сданы в эксплуатацию в июне 2009г., но сдавала их уже другая организация СМП-178.
Свидетель А. пояснил, что ФИО1 знает с августа 2008г. отношения нормальные, он работал начальником участка НГЧ 8 ОАО « РЖД», ФИО1 работала начальником строительного участка на ст. Токи в ООО « Центрстроймонтаж Мастер» в период с августа 2008г. и по начало января 2009г., он видел ее там и контактировал с ней по работе. В 2009г. ФИО1 работу на ст. Токи не осуществляла, дома были сданы в 2009г. СМП-178, уже другой организацией.
Показания свидетелей подтверждают доводы представителя ответчика, и частично доводы самого истца.
Таким образом, установлено, что уже в декабре 2008г. ООО «Центрстроймонтаж Мастер» было принято решение о прекращении трудового договора с ФИО1, в связи с невозможностью дальнейшего выполнения работ ООО «Центрстроймонтаж Мастер» по строительству домов в ... и отказом ООО «Центрстроймонтаж Мастер» от продления договора субподряда на выполнение строительных работ. В феврале 2009г. ФИО1 была уведомлена о невозможности дальнейшего выполнения указанных работ ООО «Центрстроймонтаж Мастер» и о расторжении с ней трудового договора. Однако ФИО1 отказалась от подписания уведомления о расторжении трудового договора. В связи с тем, что трудовая книжка находилась у ФИО1, ООО «Центрстроймонтаж Мастер» не имело возможности внести соответствующие записи о расторжении трудового договора с ФИО1 Принимая во внимание, что в настоящее время срок действия срочного трудового договора истек, и ФИО1 с февраля 2010года фактически не осуществляется какая-либо работа в ООО «Центрстроймонтаж Мастер« по трудовому договору, заработная плата ФИО1 ООО «Центстроймонтаж Мастер» выплачена по период фактической работы.
Требования истца - о взыскании с ответчика заработной платы с января 2009г. и по настоящее время, отпускных, премиальных, процентов, стоимости проезда в суд, произведение отчислений в ПФ, основаны на убеждении истца в том, что она до настоящего времени является работником ООО «ЦентрстроймонтажМастер».
Поскольку объективно установлено, что ФИО1 работником ответчика не является, следовательно, и заявленные ею требования не обоснованны и удовлетворению не подлежат.
Кроме того, что также установлено в судебном заседании, истец впервые обращается в суд за разрешением трудового спора в декабре 2009г., т.е. спустя 8 месяцев со дня окончания заключенного трудового договора, а согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение 1 месяца и на наличие каких либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не ссылается. Как она пояснила в судебном заседании ей известно, что она может обратиться в суд с такими требованиями в течение 3 лет.
Таким образом, суд полагает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению как по существу, поскольку являются необоснованными, так и в связи с пропуском срока для обращения в суд.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО « Центрстроймонтаж Мастер» о взыскании заработной платы, премиальных, отпускных, процентов, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, отчислении в ПФ РФ, стоимости проезда отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличенаг.
ФИО14 ФИО0