Номер обезличен (2010)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Чегдомын Дата обезличена года
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Масловой Т.В.
с участием помощника прокурора Верхнебуреинского района Помогаева Е.Ю.,
истца У.,
представителя ответчика М., действующего на основании приказа министра охраны окружающей среды и природных ресурсов РФ от 30.12.2007 г. № 510-К, удостоверения № 0108 от 14.12.2009 г.,
представителя ответчика Е., действующего по доверенности от Дата обезличена г.,
при секретаре О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У. к Федеральному государственному учреждению «…» о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и не начислении заработной платы, понуждении предоставить дни оплачиваемого отпуска за ненормированность, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании за работной платы и выплат стимулирующего характера, расходов на оплату услуг адвоката, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
У. обратился в суд с иском к ФГУ «…», в котором просит восстановить его на работе в должности старшего научного сотрудника ФГУ «...», отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличенаг.; обязать ответчика предоставить ему 12 календарных дней оплачиваемого отпуска за ненормированность; взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула с Дата обезличена г. по момент восстановления на работу; взыскать заработную плату за март 2010г.; отменить приказ Номер обезличенК от Дата обезличена г.; взыскать выплаты стимулирующего характера за февраль и март 2010 года; взыскать расходы по оплате услуг адвоката; взыскать причиненный ему незаконным увольнением моральный вред в размере 50000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что он был принят на работу в ФГУ «...» по трудовому договору с Дата обезличена г. на должность старшего научного сотрудника 15 разряда ETC. С июля 2009 г. со стороны руководства в отношении него стали проявляться случаи дискриминации, что подтверждается: приказом Номер обезличенО от Дата обезличена г. ему запрещается ввоз личного оружия на территорию «...», хотя ранее такая практика существовала. Данный приказ нарушает п.4.2.7 коллективного договора ФГУ «...». Во время моего нахождения в отгулах он был безосновательно исключен из состава научно-технического совета ФГУ «...», о чем не был своевременно проинформирован и узнал только при отказе к доступу к документам. Данное действие со стороны руководства лишило его возможности влиять на изменение условий труда работников. В связи с необорудованностью рабочего места необходимыми приборами и материалами он неоднократно в устной форме обращался к руководству с просьбой проводить необходимые исследования в домашних условиях, т.к. другим сотрудникам это разрешено, ему было отказано. Разрешение на проведение таких работ он получил только при условии сокращения продолжительности рабочего дня и на ограниченный срок. С сентября по декабрь 2009 года, а также в феврале и марте 2010 года ему не выплачивались премии стимулирующего характера, хотя некоторым из сотрудников научного отдела премии платили даже во время отпуска. Ни с одним приказом о лишении меня премии стимулирующего характера я не ознакомлен. При предоставлении очередного отпуска с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. без объяснения причин ему не предоставили дополнительные дни, предоставляемые в связи с ненормированностью рабочего времени, в количестве 12 календарных дней оговоренных в дополнительном соглашении Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен, п. 3.5.1 коллективного договора, а также в дополнении к коллективному договору. Дата обезличена г. приказом Номер обезличен ему было объявлено замечание за невыполнение распоряжения директора от Дата обезличена г., с которым он не согласен. Дата обезличена г. приказом Номер обезличен ему был объявлен выговор за невыполнение приказа директора Номер обезличенО от Дата обезличена г. «О зимнем маршрутном учете в «...»е». С данным приказом он не согласен, он издан не Дата обезличена г., а Дата обезличена г., и дисциплинарное взыскание в виде замечания объявлено ему за иной проступок, содержащийся в приказе Номер обезличен от Дата обезличена г. Дата обезличена г. приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. ему был объявлен выговор за опоздание на работу Дата обезличена г. и самовольный уход с работы Дата обезличена г., с которым он также не согласен. Приказом Номер обезличенК от Дата обезличена г. он был уволен с работы на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом он не согласен, считает его незаконным, так как дисциплинарных проступков не совершал.
В судебном заседании истец полностью поддержал исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, увеличив исковые требования до 100 000 рублей, дополнительно пояснив, что за период его трудовой деятельности в ФГУ «...» собрано огромное количество материала, который передан в Московский государственный педагогический университет. «...» не имеет возможности сохранять эти материалы, поскольку, помещение, которое выделено под музей, не имеет вентиляции, нарушена влажность, помещение заражено грибком, там огромное количество мышей. Проще коллекцию выбросить, чем выставлять в музей «...». Поэтому он тушку птицы отправил на хранение в зоомузей г.Москва, в «...» придет информация о данном виде птицы в электронном виде, хранителем которой «...» будет являться.
Представитель ответчика – директор ФГУ «...» М. исковые требования не признал, пояснив суду, что все примененные к У. виды дисциплинарных взысканий были обоснованы, поскольку У. не выполнял распоряжения директора «...», после приостановки работы, не осуществлял свою трудовую функцию, без согласования отправил тушку птицы в зоомузей г. Москвы, являющуюся новым видом для Верхнебуреинского района и представляющую в связи с эти научную ценность. Действия У. нанесли ущерб «...», долгое время отвлекали коллектив от эффективной работы.
Представитель ответчика Е. исковые требования не признал, поддержал доводы изложенные М.
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования У. не обоснованы и не подлежат удовлетворению в полном объеме, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Свидетель И. суду показал, что У. работал в его подчинении с октября 2008 г., старшим научным сотрудником, в должностные обязанности которого входило выполнение научной работы, написание научных статей, подготовка материала в Летопись Природы. Он являлся энтомологом и должен выполнять темы, которые утверждены директором. В плане у У. утверждено 5 тем. За три года работы У. всего было написано два научных сообщения. Рабочее место У. было определено в кабинете, где было 2 рабочих стола. У., распоряжение директора о передаче стола, принтера не выполнил, приходил на работу, но ничего не делал, говорил, что «сидит и думает». Дата обезличена г. он (И.) вышел из отпуска и не смог приступить к своим должностным обязанностям на своем рабочем месте, потому что стол забрал У., после окончания рабочего дня он в кабинете У. забрал стол, о чем составил акт, поскольку не мог выполнять свои обязанности. База данных по всему материалу, который накопился у У. за три года (материалы по Летописи природы, по «...»у, обработка литературы) после ухода У. из компьютера исчезла. При уходе из «...» У. оставил ненадлежащим образом оформленную коллекцию, якобы предназначенную для музея «...», в виде 100 насекомых (4 вида), наколотых на пенопластовую пластинку, не упакованных в коробку. Найденная государственным инспектором А. птица являлась новым видом для Верхнебуреинского района, поскольку как выяснилось позже это была самец «Китайской иволги», относящийся к субтропическим видам, место обитание которой является Южный Китай. В «...»е работают 3 орнитолога, и ни один из них не видел эту птицу, для одного из орнитологов птица представляла научный интерес, являлась бы материалом для написания диссертации. В результате действий У. птица попала в другую коллекцию. Коллекция насекомых всегда предоставляется в коробке из стекла, плотно закупоренной, чтобы туда не попали другие насекомые, кожееды и т.д. В «...»е имеется общий договор о сотрудничестве с Московским педагогическим университетом. Ни с Р., ни с А., ни с зоологическим музеем такого вида договора нет. После того, как У. написал заявление о приостановлении работы, он приходил своевременно на работу, сидел, ничего не делал, 15 марта читал лекцию, но не в полном объеме, для школьников по собственной инициативе подготовил выступление. Чучела птиц в музее стоят уже 16-й год. Некоторые экспонаты подвергаются порче, но из-за некачественной обработки, а не из-за отсутствия условий хранения. Занятия по технике безопасности проводились. На аналогичные зимние маршруты У. ранее выезжал, научным сотрудникам не положено брать оружие, им выдаются фальшфейеры, также их сопровождает инспектор с оружием.
Свидетель Р. суду пояснила, что она работает специалистом отдела кадров ФГУ «...», ведет табель учета рабочего времени, с 01.03. по Дата обезличенаг. в табеле У. были проставлены нули по распоряжению директора. Утверждает, что последним рабочим днем У. был Дата обезличенаг. В феврале месяце У. написал заявление о том, что он приостанавливает работу и не дождавшись ответа ушел. После чего был составлен рапорт, что он отсутствовал на рабочем месте 50 мин.
Свидетель А. суду показал, что он работает государственным инспектором в ФГУ «...», находясь на кордоне «Стрелка» при исполнении служебных обязанностей он в период с 08 по Дата обезличенаг. на тропинке возле дровяника обнаружил замерзшую птицу, вид которой ему был неизвестен, ярко зеленого цвета. О находке он сообщил директору «...», который ему сказал привезти эту птицу для исследования орнитологам. С кордона «Стрелка» он данную тушку птицы вместе с другими видами птиц привез в п.Чегдомын в марте 2010г. и оставил у себя дома. В период его отсутствия к нему приходил У., которому его дочь передала тушки птиц, как сотруднику «...».
Специалист Н. суду пояснил, что исходя из анализа карт, фотографий он приходит к выводу, что кордон «Стрелка» находится на территории ФГУ «...».
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена года Номер обезличенК У. с Дата обезличена года принят на работу в ФГУ «...» в научный отдел научным сотрудником л.д. 39).
Между ФГУ «…» и У. заключен трудовой договор от Дата обезличена года, согласно которому У. обязался выполнять работу в ФГУ «...» в должности старшего научного сотрудника, 15 разряда ЕТС л.д.8,40).
Согласно дополнительному соглашению Номер обезличен от Дата обезличена г. к трудовому договору У. обязался выполнять обязанности заместителя директора по научной работе с Дата обезличена года. Ему установлен должностной оклад 4285 руб. 71 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 10% в месяц – 428 руб. 57 коп. (1 раз в 6 месяцев за работу в МКС 10% до 50%), районный коэффициент к заработной плате 40% в месяц – 1714 руб. 28 коп. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику могут быть выплачены: премия, материальная помощь к ежегодному отпуску, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Указанным дополнительным соглашением работнику установлен ежегодно оплачиваемый основной отпуск 42 календарных дня, за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней, дополнительный отпуск за сложность и напряженность работы (ненормированный рабочий день) и вредные условия труда 12 календарных дней. Выплаты отпускных средств производятся не позднее, чем за 3 дня после начала отпуска 5 или 18 числа текущего месяца л.д.9-10,41-42).
Из личной карточки работника следует, что У. имеет высшее образование, степень кандидата биологических наук. Использовал ежегодные отпуска: 1) за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 65 дней отпуска с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.; Дата обезличена г. был отозван из отпуска, неиспользованные дни отпуска – 17 дн.; 2) за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 58 дней отпуска с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.; в счет отпуска использовал 21 день и 37 дней за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. л.д.43-44).
Между ФГУ «...» и У. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от Дата обезличена года, согласно которому работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества л.д.45).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличенК У. переведен на должность старшего научного сотрудника 15 разряда с окладом 3706 руб. 96 коп., северной надбавкой 50%, районным коэффициентом 40% л.д.46).
Согласно п.1.3 должностной инструкции старшего научного сотрудника, утвержденной директором ФГУ «...» Дата обезличена г., старший научный сотрудник назначается на должность и освобождается от должности приказом директора предприятия, подчиняется заместителю директора по научной работе. В функциональные обязанности старшего научного сотрудника входит: осуществление научных исследований самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы; разработка планов и методических программ проведения исследований и разработок; организация сбора и изучения научно-технической информации по теме, проведение анализа и теоретического обобщения научных данных, результатов экспериментов и наблюдений; принятие участия в работе научно-технического отдела; сбор и подготовка материалов для летописи природы л.д.47.).
Согласно п.2.2.5, 3.1 должностной инструкции заместителя директора по научной работе, утвержденной директором ФГУ «...» 07.05.2008 г., заместитель директора по научной работе координирует деятельность подчиненных ему структурных подразделений; имеет право давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности л.д.48).
Решением Исполкома Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 15.02.1985 года № 100 на территории Верхнебуреинского района Хабаровского края был образован Государственный «...», площадью 358,4 тыс. гектаров (кварталы № 1-297, 307-327, 333-336, 338-351, 360-369, 380, 381 Верхнебуреинского лесничества Умальтинского лесхоза л.д.49-50.).
Согласно проекту организации Государственного «...» от 1984 года «...» (при его проектировании) занимает почти всю территорию Верхнебуреинского лесничества Умальтинского лесхоза л.д.52).
Из земельного дела к проекту организации государственного «...» от 1984 года усматривается, что обследованный участок расположен в бассейнах рек Правая Бурея и Левая Бурея л.д.53-55).
В соответствии с п.1.2, 2.1.2, 2.1.3, 8.1, Положения о ФГУ «...», утвержденного приказом Министерства природных ресурсов России от 05.03.2009 г. № 165, учреждение является природоохранным, научно-исследовательским и эколого-просветительским учреждением федерального значения, имеющим целью сохранение и изучение естественного хода природных процессов и явлений… Одними из задач «...» являются: организация и проведение научных исследований; осуществление экологического мониторинга. Научно-исследовательская деятельность в «...» и его охраной зоне направлена на изучение природных комплексов и долговременное слежение за динамикой природных процессов с целью оценки и прогноза экологической обстановки, разработки научных основ охраны природы… На территории «...» расположены экскурсионные (туристические) маршруты, в том числе: кордон «Ниман» - р. Правая Бурея – кордон «Стрелка» л.д. 56-70).
Из бухгалтерской справки от Дата обезличена г. и оборотной ведомости за май 2010 года следует, что зимовье «Стрелка» находится на балансе «...» л.д.71-71а).
Между ГОУВПО «Московский педагогический государственный университет» (МГПУ) и ФГУ «…» заключен договор о научном сотрудничестве от Дата обезличена г., согласно которому стороны договорились оказывать взаимную организационную, научную, методическую помощь; использовать научные коллекции «...» и МГПУ и пополнять их новыми сборами и др. Настоящий договор не налагает на стороны ни финансовых, ни правовых обязательств (л.д 72-73).
Примерным положением об оплате труда работников ФГУ «...», утвержденным директором ФГУ «...» Дата обезличена года, установлены порядок и условия оплаты труда, согласно которым размер окладов работников устанавливается в зависимости от отнесения конкретной должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.2.1). К окладу устанавливается повышающий коэффициент, который включает в себя: персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (п.2.4). Указанным Примерным положением установлены также выплаты компенсационного характера, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты: за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время и др. виды выплат (п.3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5). Премиальные выплаты отнесены к выплатам стимулирующего характера (п.4.1). Установлены следующие виды премий: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы (п.5.1). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, выполнение порученной работы, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и др. Указанный вид премии выплачивается при наличии финансовых средств в размере от 0,5 до 2 заработных плат (п.5.2). Премирование работников, подчиненных заместителям директора, осуществляется по представлению заместителей директора (п.5.7) л.д. 74-81).
Согласно п. 2.4, коллективного договора ФГУ «...» на 2007-2010 годы, зарегистрированного в Министерстве социальной защиты населения Хабаровского края Дата обезличена г., работодатель осуществляет финансовое и материально-техническое обеспечение плановых работ. В случае отсутствия у работодателя таких возможностей в отношении тех или иных плановых работ, они считаются невыполненными по объективным причинам, что фиксируется соответствующим письменным документом.
В зависимости от специфики деятельности к разным категориям сотрудников применяются различные варианты трудового распорядка, в том числе, ненормированный рабочий день – такой режим рабочего времени, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. К перечню должностей с ненормированным рабочим днем должность старшего научного сотрудника не отнесена (п.3.5.1).
С целью сохранения жизни и здоровья сотрудников работодатель обеспечивает, в том числе, научных сотрудников, спецодеждой и оружием в соответствии с действующими нормами, надежной радиосвязью, средствами индивидуальной защиты (п.4.2.7).
В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнение трудовых обязанностей (п.4.4).
Отказ работника от выполнения работ, опасных для его жизни и здоровья вследствие не обеспечения требований охраны труда и техники безопасности со стороны работодателя, или опасных работ, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (п.4.5).
В ФГУ «...» разработано и принято положение о премировании, утвержденное Дата обезличена г. директором учреждения. В силу п.8 положения о премировании показателями премирования научного отдела являются: публикация научных статей в лицензионных журналах и ВАК, а также в иностранных; подготовка и выпуск летописи природы; получение ученых званий; обнаружение новых видов растений и животных для науки. Согласно п.4 размер премии установлен в пределах от 0,5 до 2 окладов. В положении приведен перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не выплачивается: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу); неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение приказов и распоряжений руководства; прогул, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня… л.д. 82-86,99-116).
Согласно п.2-8 приложения 6 к положению о премировании ФГУ «...» от Дата обезличена г. премия выплачивается из экономии фонда оплаты труда (ФОТ), которая образуется в результате вакансии рабочих мест и больничных листов. Размер премии не ограничивается. Премирование может производиться за месяц, квартал, полугодие, год. Премия выплачивается за: выполнение производственных заданий, улучшение качества работ, за рост производительности труда, за выполнение плановых заданий, за выполнение плана научно-исследовательских работ и др. Премия выплачивается за фактически отработанное время в расчетный период. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания на момент премирования в виде выговора, лишаются премии на 100%, в виде замечания – на 50%. Лишение или снижение размера премии оформляется приказом директора «...» с указанием причин и только за тот расчетный период, в котором было свершено упущение в работе (л.д 97-98).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличенО для проведения плановых научных исследований на территории «...» У. с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. был направлен в район кордона Ниман. Данным приказом У. был назначен старшим группы, ему разрешено использовать личное оружие ИЖ-58М калибр 12 Номер обезличенК-19088 и патроны в количестве 20 штук. С данным приказом У. ознакомлен л.д.12,118).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличенО У. для проведения плановых научных исследований на территории «...» был направлен с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в район кордона Ниман. Данным приказом У. был назначен старшим группы. Указанным приказом дано распоряжение выдать научным сотрудникам (в т.ч. У.) для отпугивания зверей фальшфейер и обеспечить их всем необходимым согласно заявке л.д. 119).
Согласно п.5.1, 5.2 правил внутреннего трудового распорядка ФГУ «...» от Дата обезличена г. в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин, рабочий день продолжительностью 8 часов рабочего времени установлен с 8:30 до 17:00, обеденный перерыв с 12:30 до 13:00 л.д. 120-127)
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличенК У. по его личному заявлению была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – с 12 часов до 17 часов с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. С данным приказом У. ознакомлен л.д.16, 17).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличен У. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. общей продолжительностью 37 календарных дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. л.д.128).
Из табелей учета рабочего времени следует, что У. в феврале 2010 года всего отработано 18 дней (143 часа), в марте 2010 года – 4 дня (32 часа) л.д. 129-136).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличенО У. и другие научные сотрудники был направлен с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в район кордона «Стрелка» на территории «...» для проведения зимнего маршрутного учета численности животных. С данным приказом У. ознакомлен л.д.25).
Из протокола проведения семинара по охране труда при выполнении полевых работ от Дата обезличена г. следует, что присутствующие сотрудники «...», в том числе У., ознакомлены с инструкцией по технике безопасности при выполнении полевых и лесоустроительных работ ФГУ «...». У. и Ф. после завершения обучающего семинара отказались считать себя прошедшими обучение и расписаться в журнале инструктажа по технике безопасности л.д.138-139).
Дата обезличена г. У. обратился к директору «...» с объяснительной, в которой сообщил о своем отказе выполнять приказ от Дата обезличена г. Номер обезличенО, указывая, что работодателем не выполняются п.4.2 коллективного договор об охране труда в части проведения с работниками обязательного инструктажа и тренировочных занятий. Работодатель не может обеспечить работников надежной радиосвязью. Вышеперечисленные нарушения в условиях зимы, сильных морозов, отсутствия надежной радиосвязи ставят его жизнь и здоровье под угрозу л.д.140).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличенО на У. возложена обязанность передать из своего подотчета в подотчет программиста Л. средства труда – системный блок, дисковод, видеокарту, монитор, в подотчет заместителя директора по научной работе И. – стол для компьютера, принтер. Программисту Л. из своего подотчета передать в подотчет У. – монитор, системный блок л.д.141).
Из акта от Дата обезличена г., составленного зам.директора по научной работе ФГУ «...», системным администратором, оператором котельной. Следует, что указанные лица вернули в кабинет зам.директора по науке офисный стол и цветной принтер, ранее вынесенный из этого кабинета старшим научным сотрудником У., отказывающимся добровольно возвращать данное имущество л.д.142).
У. Дата обезличена г. обратился к директору ФГУ «...» с объяснительной и докладной, в которых сообщил о своем отказе исполнять п.2 приказа от Дата обезличена г. Номер обезличенО (в части передачи из своего подотчета в подотчет И. стола для компьютера и принтера), мотивировав тем, что это ухудшает его условия труда, нарушает ст.226 ТК РФ, п. 4.2.5, 4.3.1 коллективного договора и трудового договора, а также указал, что его новое рабочее место не соответствует нормам охраны труда л.д.23, 143-144).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличен к У. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение распоряжения директора Дата обезличена г. С данным приказом У. ознакомлен л.д.19,145).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличен к У. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение приказа директора Номер обезличенО от Дата обезличена г. С данным приказом У. ознакомлен л.д.24,146).
В рапорте от Дата обезличена г., поданном на имя директора «...», зам.директора по научной работе сообщает, что У. Дата обезличена г. опоздал на работу на 30 минут л.д.147).
В рапорте от Дата обезличена г., поданном на имя директора «...», зам.директора по научной работе сообщает, что У. отсутствовал на рабочем месте с 10.05 по 10.55 Дата обезличена г., не поставив его в известность л.д.148).
Из протокола от Дата обезличена г. заседания комиссии, созданной на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., следует, что в распоряжении У. находятся два стола. Предоставленное У. рабочее место после уволившегося сотрудника Р. не хуже бывшего рабочего места У. (в кабинете зам.директора по науке). У. отказался выполнять приказы директора, самовольно перенеся компьютерный стол и цветной принтер на свое новое рабочее место, отказавшись передать со своего подотчета оборудование зам.директору И. Для У. работодателем созданы наиболее комфортные по сравнению с другими сотрудниками научного отдела условия работы (отдельный кабинет, два стола, шкаф, выход в Интернет, приобретен новый микроскоп). Отказываясь выполнять распоряжения директора (передать стол и принтер), У. сознательно срывал работу научного отдела и администрации «...», т.к. зам.директора по науке И., отозванный из отпуска, не мог приступить к нормальному выполнению своих обязанностей. Цветной принтер предназначен в первую очередь для работы отдела экопросвещения, согласно приказу директора должен находиться в ведении зам.директора по науке И. У. может пользоваться цветным принтером с разрешения директора по мере необходимости, т.е. на общих основаниях. Фактов притеснения У. из-за «личных амбиций» кем-либо из сотрудников «...» не обнаружено. По заключению комиссии У. грубо нарушил условия трудового договора, п. 4.2.5 и 4.3.1 коллективного договора, беспричинно приостановил работу л.д.149).
Из объяснительной У. от Дата обезличена г., поданной на имя директора «...», следует, что он опоздал на работу по причине того, что в будильнике села батарейка л.д.30).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличен к У. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу Дата обезличена г. на 30 минут, самовольный уход с работы и отсутствие на рабочем месте 50 минут Дата обезличена г. без уважительной причины. С данным приказом У. ознакомлен л.д.28,151).
В деле имеются:
распоряжение зам.директора по научной работе от Дата обезличена года, адресованное У., в котором последнему поручается представить в музей смонтированную коллекцию насекомых (100 экземпляров) в срок до Дата обезличена года л.д.152);
распоряжение зам.директора по научной работе от Дата обезличена года, адресованное У., в котором последнему поручается подготовить и Дата обезличена г. провести презентацию для сотрудников научного и экопросветительского отделов по материалам семинара: «ГИС и ДЗЗ технологии – охране природы Дальнего Востока, проходившего в ... с 16 по Дата обезличена г. л.д.153);
Дата обезличена г. У. обратился к зам.директору по науке со служебной запиской, в которой просил выдать ему копии материалов семинара «ГИС и ДЗЗ технологии-охране природы Дальнего Востока» для полноценного выполнения распоряжения от Дата обезличена г. л.д.154).
Дата обезличена г. У. обратился к директору «...» с просьбой обеспечить его энтомологической выставочной коробкой для расположения смонтированной коллекции насекомых (100 экземпляров) в экспозиции музея, а также энтомологическими иглами для выполнения распоряжения от Дата обезличена г. л.д.155).
В ответе от Дата обезличена г. на распоряжение от Дата обезличена г., адресованном зам.директору по научной работе, У. указал, что сборы жесткокрылых 2007 г. переданы Р. (МГПУ); сборы 2007 г., переданные специалистам кафедры зоологии и экологии МГПУ, а также специалистам ЗИН, находятся в коллекциях и хранилищах МГПУ и ЗИН. За период 2008 года на территории «...» было собрано около 250 экземпляров насекомых, которые были переданы в МГПУ. Остальные из указанной в распоряжении от Дата обезличена г. цифры собраны на территории Саяно-Шушинского «...», в связи с чем, полагает, что зам.директора по науке не вправе требовать их предоставления. Материалы, собранные на территории «...» в 2009 году, переданы в МГПУ. Материалы, собранные на территории парковой зоны ... в 2009 году, собирались и обрабатывались в свободное от работы время и, в связи с этим, полагает, что зам.директор по науке не вправе требовать их предоставления. Требование о предоставлении личной застекленной коробки также считает неправомерным л.д.156).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличенО создана комиссия для проведения служебного расследования на основании докладной заместителя директора по научной работе о присвоении У. ценного научного материала, обнаруженного на территории «...» л.д.157).
Из акта служебного расследования, составленного комиссией, созданной на основании вышеуказанного приказа, следует, что госинспектор А. обнаружил труп птицы зеленоватого цвета неопределенной видовой принадлежности на кордоне «Стрелка» в декабре 2009 года. ФИО7 по фотографии, птица являлась новым видом для фауны «...». А. Дата обезличена г. по телефону получал распоряжение директора «...» о предоставлении птицы в «...». У., прибыв Дата обезличена г. домой к А., забрал себе данную птицу. Не представив птицу в «...» специалистам-орнитологам, У. по личным соображениям отправил ее в Москву в зоомузей МГУ. Комиссия пришла к выводу, что У. грубо нарушил: гл. V, п.7 Положения о государственных природных «...»х в РФ, согласно которым животный мир, находящийся на территории государственного «...», принадлежит государственному «...»у и его изъятие или прекращение на него прав «...» запрещается; гл.VI указанного Положения, согласно которой сбор зоологических и иных коллекций и иная деятельность, не связанная с выполнением возложенных на «...» задач, кроме предусмотренных тематикой и планами научных исследований, в «...» запрещается. В результате действий У. птица оказалась в коллекции другого учреждения; гл. VI, п.12 указанного Положения, согласно которым природные ресурсы государственного «...» полностью изымаются из оборота. Своими действиями У., не являющийся специалистом-орнитологом, нанес ущерб проведению научных исследований орнитологов «...», на которых возложена задача инвентаризации орнитофауны «...» и его окрестностей. У. без разрешения «...» послал птицу в другое научное учреждение, на что не имел права. Не сообщил о находке в ветеринарную службу района, будучи научным сотрудником и кандидатом биологических наук, зная о существующей опасности распространения птичьего гриппа. Комиссия посчитала необходимым применить к У. дисциплинарное взыскание л.д.158).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличенК бухгалтерии дано распоряжение не начислять У. заработную плату с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в связи с подачей заявления У. о приостановлении работы. С данным приказом У. ознакомлен л.д.35,122).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличенК трудовой договор от Дата обезличена г., заключенный с У., прекращен и У. уволен Дата обезличена г. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания. С данным приказом У. не ознакомлен л.д.160.).
Из акта от Дата обезличена г., составленного комиссионно работниками «...», следует, что У. отказался ознакомиться с приказами от Дата обезличена г. Номер обезличенК, приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. л.д.163).
Приказом директора ФГУ «...» от Дата обезличена г. Номер обезличенК дано распоряжением выплатить У., в связи с его увольнением, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней л.д. 164).
Согласно справке от Дата обезличена г. Номер обезличен средняя заработная плата У. составляла 12 772 рубля 29 копеек, среднедневной заработок 807,44 рублей л.д. 165,226).
Согласно Перечню должностных лиц, выполняющих задачи по охране объектов животного мира, которым предоставлено право хранения, ношения и применения служебного оружия при исполнении служебных обязанностей, утвержденному постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен, в государственных природных «...» (независимо от ведомственной подчиненности) таким правом обладают: директор, заместитель директора, начальник охраны, главный лесничий, главный охотовед, другие работники, являющиеся государственными инспекторами по охране территорий государственных «...».
Из карты аттестации рабочего места по условиям труда следует, что работа старшего научного сотрудника по условиям труда по факторам производственной среды и трудового процесса отнесена ко 2-му классу. Указанная работа не отнесена к категории тяжелых, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Средства индивидуальной защиты не предусмотрены л.д. 170-172).
Из отчета научно-исследовательских работ за 2009 год, утвержденного директором ФГУ «...» Дата обезличена года, следует, что старший научный сотрудник У. с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. находился на территории «...» с целью проведения зимних маршрутных учетов в районе кордонов Ниман и Медвежка. В марте-апреле проводилась обработка материалов, собранных на территории «...». Результаты исследований отражены в материалах летописей природы, а также в научной публикации. В этот же период проводилась обработка материала, собранного на территории Саяно-Шушинского «...». С 16 по 22 мая участвовал в семинаре в .... С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. находился на кордоне КП с целью закладки эксперимента и сбора материала. Август-сентябрь – сбор материала в местах с повышенной антропогенной нагрузкой, сентябрь-декабрь – первичная обработка полученных результатов. Всего за полевой сезон на территории «...» отработано 39 полевых дней. Зарегистрировано несколько новых видов жужелиц, не отмечавшихся ранее. Смонтировано и подготовлено к постановке в музее «...» около 100 экземпляров насекомых л.д. 173-175).
Как усматривается из краткой информации зам. директора по научной работе от Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., У. в октябре 2009 года отказался представить итоги работы за месяц, отказался представить фото для сайта «...», нет научных и популярных публикаций с начала года, систематически отказывается выполнять поручения зам. директора по науке. В ноябре 2009 года У. опубликовал статью во Всероссийской научно-практической конференции в Рязани, пополнил ранее созданную базу данных Carabidae «...» и сопредельных территорий, подготовил к написанию статьи на 8 Межрегиональное совещание энтомологов Сибири и Дальнего Востока, обработал имеющиеся коллекционные материал. У. в 2009 году опубликовал 1 научную работу. В работах по обследованию ООПТ не принимал участия. С середины года прекратил участие в работах по экопросвещению и в работах по сайту. Выплаты стимулирующего характера У. не предлагаются. В феврале 2010 года У. обработал энтомологический материал в рамках Летописи природы, для пополнения музея «...» предоставил смонтированную коллекцию из 100 насекомых и др. Предоставленные в качестве коллекции насекомые не приняты, поскольку не смонтированы для постановки в музей, отказался участвовать в ЗМУ, приостановил работу, готовой продукции практически нет, выплаты стимулирующего характера не заслуживает. В марте 2010 года У. обрабатывал энтомологический материал, подготовил две презентации и провел две лекции, отказался предъявить материалы сборов насекомых за период работы в «...»е (2007-2009 гг.), отказывается представить в музей «...» коллекцию насекомых, которую обязан был представить согласно плану работ 2009 г. л.д.176-180).
В экспертном заключении от Дата обезличена года ведущим энтомологом Московского государственного университета им. Ломоносова, кандидатом биологических наук, коллекционному материалу из насекомых, оставленному У., в целом дана неудовлетворительная оценка с указанием причин такой оценки с точки зрения профессиональных навыков. Отмечен незначительный объем коллекции для профессионального энтомолога, старшего научного сотрудника, кандидат наук л.д. 181-182).
В заключении старшего научного сотрудника ФГУ «...» от Дата обезличена года указано, что программа научно-исследовательских работ У. за 2008 год составлена крайне небрежно и содержит крайне мало информации о предполагавшихся исследованиях. Качество материалов, представленных У. в книгу Летописи природы за 2008 год, следует признать недопустимо низким, их объем – совершенно недостаточным; указанные материалы невозможно рассматривать в качестве отчета о выполнении программы научно-исследовательских работ на 2008 год л.д.184-185).
В программах научно-исследовательских работ на 207, 2008, 2009,2010 годы, утвержденных директором ФГУ «...», У. указан ответственным исполнителем по проведению инвентаризации видового состава энтофауны «...» и сопредельных территорий, изучению качественного состава энтофауны, сбору материалов для пополнения музея «...» и др., всего 4-5 ежегодных тем. В 2010г. сбор материала для пополнения коллекции отсутствует в программе. (л.д186-193).
Согласно Методическим рекомендациям по организации научно-исследовательских и научно-технической деятельности государственных природных «...»ов и национальных парков, утвержденным приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от Дата обезличена года Номер обезличен, одним из важнейших критериев и показателей работы научных отделов «...»ов относятся подготовка отчета по программе Летопись природы, а также публикация и популяризация материалов Летописи природы и результатов обработки многолетних рядов наблюдений по программе (п.2.10). Научное произведение (научная продукция), созданное автором в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания «...», при наличии между автором и «...»ом трудовых отношений, считается служебным научным произведением (п.4.7). ФИО2 о передаче коллекционных материалов третьему лицу может принимать Росприроднадзор, а также директор «...» по согласованию с Ученым (Научно-техническим советом) и Росприроднадзором (п.5.8) л.д.194-205).
В заявлении от Дата обезличена года старший научный сотрудник «...» М. сообщает директору «...» о том, что У., не являющийся специалистом в области орнитологии, Дата обезличена года взял интересный для орнитологов экспонат птицы у А. (из его дома). Даная птица была обнаружена А. на кордоне «...» в декабре 2009 года. У., забрав птицу, не представил ее для осмотра орнитологам «...», тем самым, лишив возможности пополнить материал, собираемый по научной теме «Популяционные особенности линьки воробьиных птиц Юга Дальнего Востока», утвержденной «...» л.д.206)
Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает – труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах…
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает основные права и обязанности работника ( ст. 22 ТК РФ). Одними из основных обязанностей работника являются добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, соблюдение правил внутреннего распорядка, соблюдение дисциплины труда.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (ст.56 ТК РФ)
В соответствии со ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Одним из оснований прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ.
Трудовой договор (п.5 ст. 81 ТК РФ) может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Требование от работника представления объяснения - одна из гарантий того, что наложение взыскания будет правомерно. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом, об отказе работника дать объяснение.
В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей.
В пунктах 33, 34, 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее:
При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Оценивая все доказательства в совокупности и с учетом требований выше указанных норм закона суд приходит к следующим выводам:
У. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличенаг., был уволен с должности старшего научного сотрудника.
В период трудовой деятельности был привлечен к дисциплинарной ответственности:
1. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. У. объявлено замечание за невыполнение устного распоряжения директора от Дата обезличена г. о копировании базы данных, передаче оборудования и определении рабочего места У. в другом кабинете. Как следует из объяснительной У. от Дата обезличенаг. предоставляемое ему рабочее место не соответствует нормам по охране труда, переход на новое рабочее место ухудшает условия труда.
Оценивая требования истца об отмене вышеуказанного приказа, суд находит их необоснованными, поскольку исходя из анализа представленных суду доказательств, показаний свидетеля И. в судебном заседании установлено, что перемещение рабочего места У. из одного кабинета в другой было связано с назначением на должность заместителя директора И., в кабинете которого было рабочее место У. Неисполнение У. распоряжения директора нарушило нормальную деятельность работников предприятия, часть из которых были в свое рабочее время задействованы не в выполнении своей непосредственной трудовой функции, а в разрешении вопроса, вызвавшего нестабильность рабочего процесса. Из карты аттестации рабочего места старшего научного сотрудника научного отдела по условиям труда от Дата обезличенаг. л.д.170 т.1) следует, что рабочее место аттестовано. При осмотре судом базы данных компьютера, за которым работал У. было установлено, что после ухода У. не вся база данных сохранена, отсутствует материал по научной работе. Как следует из акта от Дата обезличенаг. л.д.210), после установления доступа к операционной системе на компьютере бывшего сотрудника У. были обнаружены файл с логинами и паролями различных сайтов сети Интернет, файлы переписки электронной почты за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.)
Стол, вынесенный У. из кабинета заместителя директора был возвращен обратно лишь Дата обезличенаг., что следует из акта от Дата обезличенаг. (л.д.142 т.1). Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена.
2. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. У. был объявлен выговор за невыполнение приказа директора Номер обезличен от Дата обезличенаг. о направлении проведения зимнего маршрутного учета в районе кордона «Стрелка». Как следует из объяснительной У. от Дата обезличенаг. данный приказ нарушает его права в области охраны труда и техники безопасности, противоречит требованиям статей 219-221 ТК РФ и ставит под угрозу его жизнь и здоровье.
Оценивая требования истца об отмене вышеуказанного приказа, суд находит их необоснованными, поскольку исходя из анализа представленных суду доказательств следует, что Дата обезличенаг. директором ФГУ «...» был проведен обучающий семинар по охране труда при выполнении полевых работ для сотрудников охраны и научного отдела «…», на котором присутствовал старший научный сотрудник У., отказавшийся после завершения обучающего семинара расписаться в журнале инструктажа, что следует из протокола л.д.138-139 т.1) Дата обезличенаг. директор ФГУ «…» М. проходил первичную проверку знаний требований охраны труда в ГОУ ВИПКЛХ, что следует из протокола и удостоверения. л.д.22,23 т.2). Не соблюдение администрацией ФГУ «...» требований п. 2.3.1. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от Дата обезличена г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" о периодичности прохождения обучения руководителем не является основанием, позволяющем работнику уклониться по вышеуказанной причине от прохождения инструктажа и исполнения своих трудовых обязанностей.
Доводы истца о том, что на маршрутные учеты не выдаются спутниковые телефоны, оружие не нашли своего подтверждения. Как установлено в судебном заседании научным сотрудникам оружие не выдается, оружие выдается лишь госинспекторам, связь с администрацией «...» существует, в месте расположения кордона имеется средство связи, по которому ежедневно происходит соединение. Также на группу выдаются фальшфейеры для отпугивания зверей. Как следует из представленных суду приказов, ранее У. за период своей работы выезжал на маршрутные учеты, научным сотрудникам выдавались фальшфейеры, закреплялся госинспектор для сопровождения с оружием, выдавался спутниковый телефон. Как следует из пояснений директора «...» М. препятствий в получении спутникового телефона со стороны администрации никогда не было, при необходимости телефоны выдавались. Как следует из приказа Номер обезличено группа состояла из 2-х научных сотрудников, в том числе У., двух госинспекторов, закреплены 2 снегохода. Научные сотрудники в перечень должностных лиц, выполняющих задачи по охране объектов животного мира, которым предоставлено право хранения, ношения и применения служебного оружия при исполнении служебных обязанностей утвержденный Постановлением Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен не входят, в данный перечень внесена должность госинспектора. Доказательств наличия действий администрации ФГУ «...» при формировании и направлении группы на зимний маршрутный учет ставящих под угрозу жизнь и здоровье У. в судебном заседании не установлено. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена.
3. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. У. объявлен выговор за опоздание на работу Дата обезличенаг. на 30 минут, самовольный уход с работы и отсутствие на рабочем месте в течении 50 минут Дата обезличенаг. без уважительной причины.
Из объяснительных У. следует, что Дата обезличенаг. он проспал, в будильнике села батарейка, Дата обезличенаг. находился с 10.05 до 10.55 в прокуратуре.
Оценивая требования истца об отмене вышеуказанного приказа, суд находит их необоснованными, поскольку исходя из анализа представленных суду доказательств, следует, что несвоевременный приход на работу и самовольный уход с работы, без согласования данных вопросов с администрацией является нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание. Как следует из показаний свидетеля Р., У., написав заявление о приостановлении работы, не получив согласования с администрацией, покинул административное здание ФГУ «...».
Уход с работы старшего научного сотрудника У. не может быть отнесен судом к форме самозащиты своих прав, позволяющей работнику приостанавливать работу. Доказательств предъявления У. со стороны работодателя Дата обезличенаг. выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также угрожающей жизни и здоровью старшего научного сотрудника не предоставлено.
4. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. У. уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за действия, произведенные без ведома руководства: 1. завладел тушкой птицы, обнаруженной госинспектором «...» на территории кордона «...» и представляющей для «...» научную ценность ввиду того, что данный вид птицы является новым для фауны «...», и, действуя в своих личных интересах, от своего имени отправил в зоомузей ...; 2. Не пополнил музей «...» энтомологическим материалом, собранный материал роздал по разным музеям, институтам и частным коллекциям друзей.
Из объяснительной У. от Дата обезличенаг. следует, что он забрал у А. несколько экземпляров замороженных птиц (привезенных им со своего охотничьего участка) по предварительной договоренности. О том, что среди этих экземпляров находится ценная для науки птица его никто из руководства, а также из сотрудников «...» не предупреждал. Птица зеленоватого цвета передана в московский зоологический музей им.Ломоносова, в орнитологический отдел на определение и взятие генетического анализа. Результаты определения будут опубликованы в материалах Летописи природы. Из протокола опроса У. от Дата обезличенаг. следует, что птиц забрал у А. по предварительной договоренности, по личным соображениям отправил птицу в Москву. Не знал, что птица является собственностью «...», т.к. кордон «Стрелка» находится не на территории «...». л.д.39,40 т.2) Из объяснительной У. от Дата обезличенаг. следует, что сборы насекомых переданы в МГПУ л.д.156)
В соответствии с п.4.7 методических рекомендаций организации научно-исследовательской и научно-технической деятельности государственных природных «...», утвержденных приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования» Номер обезличен от Дата обезличенаг. научное произведение (научная продукция), созданное автором в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания «...», при наличии между автором и «...» трудовых отношений, считается служебным научным произведением. На всей территории «...» запрещается любая деятельность, противоречащая задачам «...» и режиму особой охраны территории, в том числе сбор зоологических, ботанических, минералогических и иных коллекций, кроме предусмотренных тематикой и планами научных исследований (п.Дата обезличена, п. 6.1 Положения о ФГУ «...», ст. 9 ФЗ «Об особо охраняемых природных территориях» от Дата обезличена г. N 33-ФЗ, п.п. 7, 11-12 Положения о государственных природных «...»х в РФ, утвержденных Постановлением Правительства РСФСР от Дата обезличена г. N 48
Как следует из пояснений свидетеля А., привезенную им в администрацию «...» тушку птицы зеленого окраса у него дома забрал У.
Доводы истца У. о том, что тушка птицы была найдена на территории кордона «Стрелка», который не относится к территории «...» не являются юридически значимыми обстоятельствами, влияющими на вывод суда о неправомерности действий У., как старшего научного сотрудника, энтомолога ФГУ «...», направленных на отправку тушки птицы в зоомузей г.Москва без согласования с руководителем «...», поскольку тушка птицы была найдена госинспектором, находящимся при исполнении своих трудовых обязанностей, рабочее место которого было определено на кордоне «Стрелка», о чем им было доведено до сведения руководства «...», откуда было получено указание привезти тушку птицы для исследования орнитологами, состоящими в штате «...». Найденная тушка птицы являлась новым видом птицы для фауны Верхнебуреинского района и представляла научную ценность. Как следует из представленных суду карт, таксационных описаний, выписки из реестра Федерального имущества, фотографий местности, Положения о «...», пояснений специалиста Антонова кордон «Стрелка» расположен на территории ФГУ «...». л.д.207-209,214,246-248,250-255 т.1,л.д. 1—6 т.2)
Доводы истца У. о том, что он отправил тушку птицы в Зоомузей г.Москва потому что в ФГУ «...» не имеется условий для хранения, чучела птиц и зверей в музее подвергаются порче со стороны грызунов, насекомых, а также из-за повышенной влажности необоснованны, поскольку как установлено в судебном заседании при непосредственном осмотре музея некоторые из экспонатов действительно имеют незначительные повреждения, которые не позволяют суду прийти к выводу о том, что в ФГУ «...» отсутствуют условия хранения экспонатов и рабочих материалов.
У. в 2009г. должен был произвести сбор материала для пополнения коллекции музея «...», что следует из утвержденной работодателем программы научно-исследовательской работы У. за 2009г.
Ненадлежащее исполнение У. программы научно-исследовательской работы по итогам работы за 2007- 2009г., (которую У. разрабатывал сам) в части сбора материала для пополнения музея «...» л.д.188-194 т.1) нашло свое подтверждение в судебном заседании. Как установлено в судебном заседании за период своей работы У. в музей «...» представил 2 вида бабочек, в коллекционной коробке и 100 шт. жуков без коллекционной коробки. При осмотре в судебном заседании жуков, которые были представлены У. в ФГУ «...» установлено, что на лист пенопласта нанизаны на иголки жуки, 4 видов, каждого вида - несколько экземпляров. Всего 100 штук. Из экспертного заключения следует, что сбор коллекционного материала в «...» может вестись в рамках целенаправленных научных исследований по определенной тематике (1 категория) и непосредственно для пополнения демонстрационной коллекции (2 категория). Оставленный в «...» коллекционный материал невозможно отнести ни к первой, ни ко второй категории. Качество монтировки высокое. Материал, не помещен в коллекционную коробку, не допускающую проникновение пыли, кожеедов и иных насекомых, повреждающих коллекции. Дальний Восток населяют 50-60 тыс. видов насекомых. 4 вида жуков и 2 вида бабочек явно недостаточно для трехлетней работы профессионального энтомолога, старшего научного сотрудника, кандидата наук, выдаваемой исполнителем за работу по самостоятельной теме.л.д.181-182).
Как установлено в судебном заседании в штате «...» состоит 3 орнитолога, У. ни какого отношения к изучению птиц не имел, занимался изучением насекомых. Отправка птицы была произведена У. с превышением своих должностных полномочий, без согласования с руководителем «...», без предоставления нового вида птицы орнитологам «...». В судебном заседании У. не отрицал направление коллекционного материала, сбор которого производился на территории «...» при исполнении служебных обязанностей в музеи, институты и частные коллекции, что также подтверждается письменным ответом У. л.д.156 т.1), что противоречит требованиям п.5.8 вышеуказанных методических рекомендаций который предусматривает, что решение о передаче коллекционных материалов третьему лицу может принимать Росприроднадзор, а также директор «...» по согласованию с Ученым советом и Росприроднадзором;
В вышеуказанных действиях У. усматриваются признаки осуществления трудовой функции вопреки интересам ФГУ «...», возложенных задач на государственный «...» в части организации и проведения научных исследований, ведения Летописи природы, которые в совокупности с ранее возложенными на У. дисциплинарными взысканиями послужили основанием к применению к У. более строгого дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
5. Исковые требования истца в части взыскания заработной платы за март 2010г. суд находит обоснованными, поскольку приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг. «о не начислении заработной платы» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. л.д.35) У. принят на основании заявления У. от Дата обезличенаг., из которого следует, что У. обратился с письменным заявлением к директору ФГУ «...» о приостановлении работы Дата обезличенаг., в связи с необходимостью обращения в прокуратуру. Как установлено в судебном заседании У. отсутствовал Дата обезличенаг. на рабочем месте 50 минут, действительно в этот день в прокуратуру им было подано заявление. Сторона ответчика не отрицает, что У. приходил ежедневно до дня увольнения на работу, кроме того как следует из информации о результатах работы сотрудников научного отдела за март 2010г. У. обрабатывал энтомологический материал в рамках подготовки материала для очередной Летописи Природы; подготовил презентации и провел лекции на темы «Насекомые-вредители и защитники леса», «Млекопитающие-вредители и защитники леса»; проведена лекция на тему ГИС и ДЗЗ технологии-охране природы Дальнего Востока. Работал с литературой. Следовательно, приказ Номер обезличенк издан со стороны работодателя с нарушением ст.4,21,22,130,132,136 Трудового кодекса РФ. Согласно справки от Дата обезличенаг. Номер обезличен за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. заработная плата У. не начислялась на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг. За данный период размер заработной платы составляет 11244 рубля 54 копейки л.д.223 т.1)., которые подлежат взысканию с ответчика.
6. Исковые требования истца У. в части взыскания с ответчика выплат стимулирующего характера за февраль и март 2010г. необоснованны, поскольку выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную ими работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач. Исходя из Положения «Об оплате труда работников ФГУ «...» утвержденного Дата обезличенаг., разработанного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов…» к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, за стаж, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Оснований для выплат стимулирующего характера У. не имелось, поскольку У. был привлечен к дисциплинарной ответственности в феврале и марте 2010г., исходя из информации о главных результатах проделанной работы за 2009г. У. опубликовал 1 научную работу, в работах по обследованию ООПТ не принимал участие. С середины года прекратил участие в работах по экопросвещению и в работах по сайту.7. Исковые требования истца о предоставлении 12 календарных дней оплачиваемого отпуска удовлетворению не подлежат, за необоснованностью, поскольку У. был уволен с должности старшего научного сотрудника, согласно коллективного договора на 2007-2010г. отпуск за ненормированный рабочий день по данной должности предоставляется в количестве 3-х дней, а не 12 как указывает истец. В судебное заседание представителем ответчика предоставлена заявка на кассовый расход Номер обезличен от Дата обезличенаг. на сумму 1589,30 рублей, приказ Номер обезличено от Дата обезличенаг. о выплате за 3 ненормированных рабочих дня оплату за 2009г. У., т.е. ответчиком признаны исковые требования частично, и добровольно произведено начисление денежной суммы подлежащей выплате У.
8. Исковые требования У. о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично, исходя из принципов разумности и справедливости.
В соответствии со ст.150 ГК к нематериальным благам относятся: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона. К последним, безусловно, относится закрепленное в ч.3 ст.37 Конституции РФ право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Следовательно, за нарушение данного нематериального блага в соответствии со ст.151 ГК может быть назначена компенсация морального вреда. При задержке выплаты заработка дискриминация заключается в установлении неравенства работника перед другими работниками на получение вознаграждения за труд. В соответствии со ст.1 Конвенции Международной организации труда N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 год), которая действует на территории России и в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ является составной частью правовой системы России термин "дискриминация" включает всякое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий. Задержка в выплате заработка является прямым нарушением равенства возможностей работников своевременно получать ее и, следовательно, дискриминацией.
Иных признаков дискриминации в отношении У. судом не установлено.
Учитывая период не выплаты У. заработной платы (за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.) с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. суд считает возможным определить к выплате работодателем компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
На основании вышеизложенных выводов, суд приходит к убеждению, что ответчиком доказаны законные основания и соблюдение порядка увольнения У. за виновные действия по ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ и оснований для восстановления на работе У. суд не находит, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, вытекающие из требований о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.
Приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг. на основании которого была сделана запись об увольнении У. в трудовой книжке с Дата обезличенаг. отменен, в связи с допущенными техническими ошибками и опечатками приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг., о чем в адрес У. было направлено письменное уведомление Дата обезличенаг., также СМС сообщение, которое было получено У. в этот же день, что не отрицается истцом. У. отказался Дата обезличенаг. знакомиться с приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг., Номер обезличенк от Дата обезличенаг., о чем был составлен акт л.д.163).
Доводы истца У. о том, что его последним рабочим днем был Дата обезличенаг. опровергаются табелем учета рабочего времени за апрель 2010г., актом от Дата обезличенаг. К утверждениям свидетеля Р. о том, что последний рабочий день У. был Дата обезличенаг. суд относится критически, поскольку как следует из табеля учета рабочего времени Р. с Дата обезличенаг. находилась на больничном, и не находилась на своем рабочем месте.
Администрацией ФГУ «...» вынесен приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг. о внесении изменений в трудовой книжке У. запись даты увольнения с Дата обезличенаг. на 07.04. 2010г. л.д.164). Суд обращает внимание ответчика на то, что в трудовой книжке также должны быть внесены исправления в части номера и даты приказа.
Доказательств подложности документов, представленных в судебное заседание стороной ответчика судом не установлено.
Взысканию с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат услуги адвоката в размере 500 рублей, факт оплаты подтверждается квитанциейл.д.36 т.1.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования У. удовлетворить частично.
В исковых требованиях о восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, отмене приказов Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличенк от Дата обезличенаг., взыскании выплат стимулирующего характера, предоставлении 12 календарных дней оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день отказать.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «...» заработную плату за период работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 11244 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, оплату за услуги адвоката 500 рублей, всего 12 744 (Двенадцать тысяч семьсот сорок четыре) рубля 54 копейки в пользу У.
ФИО2 может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через данный суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2010г.
Судья Т.В. Маслова