РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Чегдомын Дата обезличена года
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Масловой Т.В.
с участием
истца Е.
представителя ответчика – адвоката ФИО1, назначенного судом в порядке ст.50 ГПК РФ,
при секретаре О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «…» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Е. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 000 рублей и возмещении морального вреда в размере 30 000 рублей, обосновывая свои требования тем, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в сумме 4 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 8 000 рублей.
В судебном заседании истец Е. исковые требования поддержала, увеличив исковые требования до 15 921 рубля в части компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленного расчета, пояснив, что она работала в магазине «Венера» ООО «...», с ней был заключен трудовой договор, работа была по сменам, продолжительность смены 12 часов, заработная плата была разная, в зависимости от количества смен. Часть заработной платы она выбирала продуктами. Остаток задолженности по заработной плате составляет 4000 рублей. До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате, компенсация за отпуск не выплачена. Ответчик уклонялся от выдачи ей справки о задолженности. Трудовой договор и приказ о приеме на работу приносил М. для подписи ей в магазин.
Судебные извещения направлялись ООО «...» по имеющемуся в деле адресу, однако были возвращены в суд с отметкой об истечении срока их хранения на почте. Место нахождения ООО «...» ни заявителю, ни суду не известно, в связи с чем судом в порядке ст.50 ГПК РФ в качестве представителя ответчика был назначен адвокат ФИО1
Представитель ответчика – адвокат ФИО1 исковые требования не признала.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Приказом директора ООО «...» от Дата обезличена года Номер обезличен Е. была принята на работу в должности продавца в магазин «Венера» л.д.9).
Между сторонами заключен трудовой договор от Дата обезличена года, согласно которому работник Е. обязалась выполнять работу в должности продавца, а работодатель ООО «...» обязалось выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда. Трудовой договор заключен на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Согласно п.3.2 трудового договора если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
В соответствии с п.4.3 трудового договора работнику в момент заключения договора установлена заработная плата в размере 5000 рублей, которая может меняться в зависимости от результатов работы л.д.6-8).
Из записей в трудовой книжке истца следует, что она Дата обезличена года была принята на работу в ООО «...» в магазин «Венера». Уволена Дата обезличена года по собственному желанию л.д.3-5).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ учредителем, директором ООО «...» является М., запись о государственной регистрации ООО «...» в ЕГРЮЛ внесена Дата обезличенаг.
В соответствии с частями 3, 4 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных статьей 2 Трудового кодекса РФ, является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доказательств отсутствия у ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и доказательств необоснованности размера задолженности по заработной плате за февраль 2010 года, указанного истцом, суду не представлено.
Проверив расчет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истцом, суд находит его неправильным, поскольку он произведен в нарушение требований ст.139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», регулирующих порядок расчета оплаты отпуска.
В соответствии с вышеуказанными нормами расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выплата которой причитается истцу, должен быть произведен следующим образом:
90 870 руб. (заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению) / 12 / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 257,56 руб. (среднедневной заработок);
257,56 руб. х 44 календарных дня (продолжительность отпуска) = 11 332, 64 руб. (размер компенсации за неиспользованный отпуск).
11 332,64 руб. – 13 % (НДФЛ) = 9 859,40 руб. (размер компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ).
Доводы адвоката ФИО1 о том, что расчет компенсации за отпуск должен быть произведен из 5000 рублей, указанных в трудовом договоре суд находит необоснованными, поскольку как следует из пояснений истицы, которые не вызывают у суда сомнения в своей достоверности, фактическая заработная плата Е. была выше 5000 рублей, из расчета которой истицей сделан расчет. В трудовом договоре определено, что заработная плата может меняться в зависимости от результатов работы.
Оценивая доводы истца о причинении ей морального вреда невыплатой ответчиком причитающихся сумм, суд исходит из следующего.
Согласно пп.2-4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст.150 ГК к нематериальным благам относятся: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона. К последним, безусловно, относится закрепленное в ч.3 ст.37 Конституции РФ право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Следовательно, за нарушение данного нематериального блага в соответствии со ст.151 ГК может быть назначена компенсация морального вреда. При задержке выплаты заработка дискриминация заключается в установлении неравенства работника перед другими работниками на получение вознаграждения за труд. В соответствии со ст.1 Конвенции Международной организации труда N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 год), которая действует на территории России и в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ является составной частью правовой системы России термин "дискриминация" включает всякое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий. Задержка в выплате заработка является прямым нарушением равенства возможностей работников своевременно получать ее и, следовательно, дискриминацией.
Принимая во внимание изложенное, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, 2000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в размере 4 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 859 рублей 40 копеек, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 634 рубля 38 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Е. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «…» в пользу Е. задолженность по заработной плате в размере 4000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 859 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 15 859 (пятнадцать тысяч восемьсот пятьдесят девять рублей) 40 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «…» в доход бюджета Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 634 (шестьсот тридцать четыре) рубля 38 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 2 июня 2010 года.
Судья Т.В. Маслова