Дело № 2-96(2011) РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Чегдомын 03 марта 2011 года
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края
под председательством судьи Костиной Е.В.,
с участием:
помощника прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края Гуляева Н.В.,
истца Овчаренко Л.Г.,
представителей ответчика Малеева Г.В.,
при секретаре Зыбиной Я.В.,
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Овчаренко Л.Г. к Муниципальному учреждению «Редакция газеты «Рабочее слово» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
УСТАНОВИЛ:
Овчаренко Л.Г., обратилась в суд с иском к МУ «Редакция газеты «Рабочее слово» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, в обоснование своего заявления, ссылаясь на то, что она работала с ДАТА года в качестве ДОЛЖНОСТЬ. Имеет высшее филологическое образование. Приказом № ХХ ДАТА года была уволена с работы ДАТАгода по ст.81 п.5 ТК РФ за «систематическое ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей». Основанием для увольнения явились приказы НОМЕР, ДЖАТА «О лишении премии», НОМЕР, ДАТА «О дисциплинарном взыскании», НОМЕР,ДАТА «О лишении премии», НОМЕР,ДАТА «О дисциплинарном взыскании», НОМЕР,ДАТА «О лишении премии», НОМЕР,ДАТА «О лишении премии». Должностные обязанности корреспондента Овчаренко Л.Г., от ДД.ММ.ГГГГ. Основания и причины увольнения не соответствуют с формулировкой закона. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем за совершение дисциплинарного проступка; дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а так же противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и невыполнение плана - это разные вещи. Лишение премии является не дисциплинарным взысканием (как замечание и выговор), а отказом от награждения работника. В ст. 192 ТК РФ в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. Ст. 81 ТК РФ не предусматривает в качестве основания для увольнения работника невыполнение плана. Ни в ее должностной инструкции, ни в трудовом договоре не прописаны установленные нормы труда. Они очень часто меняются. Например, если кто-нибудь на больничном или в отпуске, нормы повышаются, хотя оплата остаётся прежней. Считает, что редактор намеренно не давала ей выполнять план, постоянно отдавая ее материалы на доработку. Просит суд обратить внимание, что за время отпуска редактора (ДАТА ) у нее было перевыполнение плана и выпускались ее статьи большого объёма. В декабре месяце она работала с 21 числа. ДД.ММ.ГГГГ ее лишили премии за невыполнение плана, а только ДД.ММ.ГГГГ ознакомили с приказом о ее норме. Считает это противоправным. Трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ, а расчёт - ДД.ММ.ГГГГ, хотя расчет должен был произведён в день увольнения. После увольнения у нее возникли проблемы со здоровьем - болит сердце, наступила депрессия, до сих пор находится в подавленном состоянии, испытывает нравственные страдания. Увольнение по данной статье порочит ее деловую репутацию и создаёт препятствия при трудоустройстве. На основании выше изложенного, просит суд: Восстановить ее на работе в качестве ДОЛЖНОСТЬ в МУ «Редакция газеты «Рабочее слово»; Взыскать с МУ «Редакция газеты «Рабочее слово» в ее пользу заработанную плату за всё время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ; Поскольку полагает, что дисциплинарные взыскания незаконны, просит их отменить; В связи с потерей деловой репутацией, незаконным увольнением, повлекшим за собой проблемы со здоровьем, просит взыскать с ответчика компенсацию за моральный ущерб в размере 300 тысяч рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, и просила суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснив, что в декабре 2009 года у них был конфликт с главным редактором и на основании этого в январе, феврале были вынесены дисциплинарные взыскания. Несмотря на то, что она не одна не выполняла план, наказывали ее одну, созданы были такие условия на рабочем месте, что она занималась всегда только правкой материала, а статьи ей приходилось писать ночью или утром перед началом рабочего дня. В приказе об увольнении она не расписывалась. В январе она брала дни, так как у нее умерла ближайшая родственница, ей было тяжело морально и план она не выполнила, а в феврале ей просто не дали его сделать, исчеркали ей весь материал. В декабре 2010 года - до 06 декабря она была в отпуске, потом на больничном до 21 декабря, на работу вышла только 21 числа, она доделала материалы которые у нее были, в приватной обстановке ей было сказано, чтобы она не брала новые темы, что ее все равно уволят.
Представители ответчика Малеева Г.В., в судебном заседании исковые требования истца не признала полностью, в обоснование пояснила суду, что в начале каждого месяца издается приказ о нормах материала, который должен сдавать корреспондент в печатный номер. Норма устанавливается в зависимости от того, сколько номеров выходит в свет, в зависимости от количества рабочих дней, поэтому норма - количество печатного материала может варьироваться у каждого корреспондента. На протяжении трех лет норма печатного материала устанавливается в начале месяца и все корреспонденты под ней расписываются. В конце каждого месяца – т.е. 25 числа корреспондентам выдается тематическое досье, которое в принципе есть в должностных обязанностях у каждого корреспондента – п. 15 в должностных обязанностях. То есть, если в течение месяца корреспондент не выполняет установленную норму, он лишается премии, об этом у них есть коллективный договор, положение об оплате труда – в приложении № указано, что за добросовестное выполнение должностных обязанностей, а выполнение плана, это и есть главная работа корреспондента, который обязан предоставлять материал в номер, то она лишается премии, если норма выполняется, то корреспонденту выплачивается премия в размере 25 % от премиальных. Если корреспондент по каким – то уважительным причинам не находился на работе, то, естественно, он сдает то количество материалов, которое соответствует отработанному времени. Истец из 12 дней в январе 2010 брала только три дня, положенные для похорон, все остальные дни она находилась на рабочем месте и она свой план не выполнила, поэтому было вынесено дисциплинарное взыскание и она с ним была согласна, была ознакомлена с ним под роспись. В феврале 2010 г. была установлена еще одна норма печатного материала, Овчаренко с ней тоже не справилась, она с приказом была ознакомлена под роспись, писала объяснительную. По поводу того, что дисциплинарные взыскание кроме неё больше никому не выносятся – это она слукавила, в том же приказе, где истец привлечена к дисциплинарной ответственности, также указаны и другие работники, которые также привлечены к дисциплинарной ответственности – в феврале и Л. была привлечена, у истца к тому времени уже было одно взыскание – её в феврале был объявлены выговор, а Л. замечание. Истец в принципе систематически не выполняет план – в январе, в феврале, июль, сентябрь, октябрь и декабрь не выполнение плана. Когда Овчаренко сказала, что в сентябре месяце она не выполнила норму, то она, Малеева, ей сказала, чтобы она написала объяснительную, Овчаренко отказалась это сделать. В коллективном договоре написано, что даже если корреспондент отказывается писать объяснительную, то он все равно лишается премии. Есть приказ о лишении премии и она с ним была согласна. По поводу того, что Овчаренко в июле работала без главного редактора и выполнила большой объем и что она перевыполнила норму, она слукавила снова, дело в том, что есть тематическое досье за июль, где стоит норма печатного материал 1700 строк, а истец сделала 1500 строк, и вместо нее оставался бухгалтер К., которая доплату сделала корреспондентам Л. и Т., которые за время ее отсутствие сделали больше 2000 строк, к материалам дела она приобщила копию приказа за август. В октябре истец снова не выполнила план, но никакого взыскания ей не было вынесено. В декабре Овчаренко вышла из отпуска 21 числа, она знает, что норма печатного материала устанавливается постоянно, 25 декабря они работали, и 25 числа она дала Овчаренко тематическое досье, которое Овчаренко заполнила, в тематическом досье была записана норма печатного материала, установленного на месяц, там было написано количество дней, истец в декабре отработала 9 дней и указана норма, т.е. она высчитала, сколько строк ей нужно сдать. Да, вполне возможно, что подписать тематический план она дала Овчаренко только 30 декабря, но ознакомлена истец с ним была 25 числа. Со всеми приказами, положениями и иными нормативными документами учреждения истец ознакомлена под роспись. Порядок установления норм печатного материала ничем не регламентируется, эта норма устанавливается в зависимости от количества рабочих дней. Прежде чем внести это на рассмотрение корреспондентов, они обзвонили все редакции и спросили, какая норма печатного материала устанавливается у них. В районных газетах эта нормы устанавливается в размере 2000 строк, т.е. в независимости от того, сколько выпускается номеров газеты, имеются ли у них накладки – выходные. Они поставили 1900 срок, так как январь очень короткий месяц, а количество номеров получается, что не меняется. Каждая полоса занимает 400 строк, поэтому она решила, что 1900 срок эта норма, которая должна была быть. Потом собрались все корреспонденты, они сказали, что нужно меньше строк, они поставили им меньше строк, это видно по планам, они сказали, что опять не выполняют эту норму, тогда она им предложила, что если они не согласны, пусть пишут заявление о снижении им нормы, соответственно и зарплата будет такая же, все корреспонденты тогда сказали, что будут согласны с той нормой, которую будет устанавливать главный редактор. Все это было коллегиально, причем истец также там присутствовала, ничего против она не высказала тогда. Это было не ее решение, а решение всех корреспондентов. Этот момент в коллективном договоре не оговорен. В начале каждого месяца она их знакомит с приказом об установленной норме, они все расписываются на приказе, не согласных не было. Такие приказы издаются ежемесячно. Со всеми работниками был заключен коллективный договор. Они все под роспись ознакомлены с ним. Истец, когда принимался договор, была секретарем комиссии.
Свидетель ответчика Т.Г.А. суду пояснила, что норма объема печатного материала зависит от количества выпускаемых в месяце номеров газеты. Может быть разная из-за этого норма. Заранее на пятиминутке все обговаривается, сколько будет номеров, какой будет объем печатного материала, кто какой материал будет готовить, потом главный редактор издает в начале месяца приказ об установлении нормы печатного материала. Она уже долгое время работает в газете и всегда перевыполняет норму строк, в конце месяца она всегда подходит к дизайнерам и узнает, какой объем строк ею был написан, так как знает, что от этого зависит премия. В декабре уже в 25 числах они подбивали, кто и сколько строк выполнил, помнит, что истец ей говорила, что объем строк она не выполнила, а 28 – 29 она уже отдала главному редактору тематический план, она уже тогда знала, что перевыполнила план, Как журналист она заинтересована в том, чтобы выполнить план.
Выслушав мнение участников процесса, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, истец подлежит восстановлению на работе, в части признания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в иске следует отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Из трудового договора от ДАТА года, заключенного между МУ «Редакция газеты «Рабочее слово» и Овчаренко Л.Г. следует, что Овчаренко Л.Г. принята на работу в МУ «Редакция газеты «Рабочее слово» на должность ДОЛЖНОСТЬ на неопределенный срок (п.п. 1,2). Начало трудового договора с ДАТА года (п. 3). «Редакция» выплачивает работнику за выполненную работу, заработную плату исходя из: - должностного оклада – СУММА рублей в месяц, - районного коэффициента – 50 %, - надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах – 50 %, - 25 % премиальных от должностного оклада по результатам работы за месяц, пропорционально отработанному времени, - 10 % от суммы авторского гонорара за платный материал, - 30 % за сложность и напряженность работы, - других доплат, предусмотренных Коллективным договором, принятым на собрании трудового коллектива редакции газеты «Рабочее слово» от ДД.ММ.ГГГГ (п. 6.1). Характер функции, выполняемых в данном учреждении, определяется должностной инструкцией работника.
Из должностной инструкции корреспондента от ДАТА года, утвержденной главным редактором МУ «Редакция газеты «Рабочее слово», следует, что корреспондент подготавливает обязательный минимум информации, установленный распоряжением главного редактора.(пункт 11), ведет тематическое досье (пункт15). Корреспондент несет ответственность за: ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
С данной должностной инструкцией Овчаренко Л.Г. была ознакомлена должным образом, о чем свидетельствует ее подпись, датированная дАТА ДД.ММ.ГГГГ годом.
Приложением № к Положению об оплате труда разработан регламент начисления и выплаты работникам МУ Редакция газеты «Рабочее слово» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия). Согласно данному регламенту, основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: - успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; - положительные результаты работы «Редакции». Согласно п.3.2. корреспондентам ежемесячная премия выплачивается в случае выполнения норм печатного материала, установленного главным редактором помесячно. Если ни по одному из критериев, указанных в п. 3.2, 3.3, 3.4. настоящего Регламента нет замечаний, при наличии у «Редакции» денежных средств, премия начисляется в размере 25 процентов. При наличии замечаний хотя бы по одному из критериев, указанных в п. 3.2, 3.3, 3.4. настоящего Регламента, по приказу главного редактора ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, при этом с работника должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей. Отказ работника дать письменные объяснения не является препятствием для изменения размера премии или ее невыплаты. Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Из предоставленной МУ Редакция газеты «Рабочее слово» ведомости объема печатного материала, сданного в набор корреспондентом газеты «Рабочее слово» Овчаренко Л.Г. за январь 2010 года следует, что всего выпусков – 6, норма 900 строк. Всего сдано Овчаренко Л.Г. 236 строк.
Согласно имеющейся в деле объяснительной Овчаренко Л.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2010 года ею был не выполнен план объема печатного материала в связи с тем, что она вышла из отпуска ДД.ММ.ГГГГ, и не было наработанного материала. Помимо этого она неделю отсутствовала по семейным обстоятельствам. Фактически за январь она отработала 10 дней. В связи с тяжелым психологическим состоянием (связанным со смертью близкого человека) она не смогла написать нужное количество сток.
Из предоставленной МУ Редакция газеты «Рабочее слово» ведомости объема печатного материала, сданного в набор корреспондентом газеты «Рабочее слово» Овчаренко Л.Г. за февраль 2010 года, следует, что всего выпусков – 8, норма 1600 строк. Всего сдано Овчаренко Л.Г., 913 строк.
Согласно объяснительной Овчаренко Л.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, в феврале 2010 года она не выполнила план печатного материала. Причину сообщить не может.
Из предоставленной МУ Редакция газеты «Рабочее слово» ведомости объема печатного материала, сданного в набор корреспондентом газеты «Рабочее слово» Овчаренко Л.Г. за март 2010 года, следует, что всего выпусков – 7, норма 900 строк. Всего сдано Овчаренко Л.Г. 1079 строк.
Согласно ведомости объема печатного материала, сданного в набор корреспондентом газеты «Рабочее слово» Овчаренко Л.Г., за апрель 2010 года, следует, что всего выпусков – 8, норма 1500 строк. Всего сдано Овчаренко Л.Г., 1528 строк.
Из предоставленной МУ Редакция газеты «Рабочее слово» ведомости объема печатного материала, сданного в набор корреспондентом газеты «Рабочее слово» Овчаренко Л.Г. за май 2010 года, следует, что норма строк составляет 858 строк. Всего сдано Овчаренко Л.Г. 934 строки.
Согласно ведомости объема печатного материала, сданного в набор корреспондентом газеты «Рабочее слово» Овчаренко Л.Г. за июнь 2010 года, следует, что всего выпусков – 6, норма 630 строк. Всего сдано Овчаренко Л.Г. 690 строк.
Из предоставленной МУ Редакция газеты «Рабочее слово» ведомости объема печатного материала, сданного в набор корреспондентом газеты «Рабочее слово» Овчаренко Л.Г., за июль 2010 года, следует, что всего выпусков – 9, норма 1700 строк. Всего сдано Овчаренко Л.Г., 1502 строки.
Согласно ведомости объема печатного материала, сданного в набор корреспондентом газеты «Рабочее слово» Овчаренко Л.Г., за август 2010 года, следует, что всего выпусков – 9, норма 1900 строк. Всего сдано Овчаренко Л.Г., 1291 строка.
Из предоставленной МУ Редакция газеты «Рабочее слово» ведомости объема печатного материала, сданного в набор корреспондентом газеты «Рабочее слово» Овчаренко Л.Г. за сентябрь 2010 года, следует, что всего выпусков – 9, норма 1600 строк. Всего сдано Овчаренко Л.Г., 1103 строки.
Согласно ведомости объема печатного материала, сданного в набор корреспондентом газеты «Рабочее слово» Овчаренко Л.Г. за октябрь 2010 года следует, что всего выпусков – 9, норма 1600 строк. Всего сдано Овчаренко Л.Г. 1260 строк.
Согласно ведомости объема печатного материала, сданного в набор корреспондентом газеты «Рабочее слово» Овчаренко Л.Г. за декабрь 2010 года, всего выпусков – 8, норма 1150 строк. Всего сдано Овчаренко Л.Г., 432 строки. Вышло в свет 228 строк, в декабре вышло в свет 92 строки.
Указанные ведомости заполнены в соответствии с приказами, изданными главным редактором МУ Редакция газеты «Рабочее слово», с которыми Овчаренко Л.Г. была ознакомлена должным образом, о чем свидетельствуют ее подписи.
Приказом № НОМЕР,ДАТА Овчаренко Л.Г., корреспондент газеты «Рабочее слово» за систематическое ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей уволена по ст. 81 п. 5 ТК РФ ДАТА года.
Основание увольнения: Приказы НОМРЕР, ДАТА «О лишении премии», НОМЕР,ДАТА «О дисциплинарном взыскании», НОМЕР,ДАТА «О лишении премии», НОМЕР,ДАТА «О дисциплинарном взыскании», НОМЕР,ДАТА «О лишении ежемесячной премии», НОМЕР,ДАТА «О лишении премии», Должностные обязанности ДОЛЖНОСТЬ Овчаренко Л.Г., от ДАТА года.
Согласно справки, предоставленной МУ Редакция газеты «Рабочее слово» месячная заработная плата Овчаренко Л.Г., составляет СУММА рублей.
В соответствии со ст. 81 п. 5 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
На Овчаренко Л.Г. приказами главного редактора МУ Редакция газеты «Рабочее слово» были наложены дисциплинарные взыскания: ДАТА - замечание, ДАТА - выговор.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, для расторжения трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - п.5 ч.1 ст.81 ТК, необходимы следующие юридические факты: 1) Работник нарушил дисциплину - не исполнил свои обязанности полностью или частично. 2) Обязанности, которые работник не выполнил полностью или частично, записаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции, технических правилах (о должностной инструкции, технических правилах должно быть сказано в трудовом договоре или правилах). 3) Работник виновен в неисполнении обязанности, совершил нарушение умышленно или по неосторожности. 4) Работник второй, третий и т.д. раз не исполнил свои обязанности. 5) За предыдущее нарушение объявлено дисциплинарное взыскание на основании и в соответствии со ст.192 ТК РФ. 6) С работника затребовали объяснения во всех случаях нарушений. Если он отказался дать объяснение, то об этом составляется акт (ст.193 ТК РФ). 7) С момента наложения первого взыскания прошло не более одного года (ст.193 ТК РФ), 8) С работника не снято первое взыскание. 9) Работник не находится в ежегодном отпуске, на больничном (ст.81 ТК РФ). 10) С момента совершения второго нарушения, за которое собираются его увольнять, не прошло 6 месяцев (ст.193 ТК РФ). Кроме перечисленных фактов следует иметь в виду, что при увольнении за дисциплинарные проступки работодатель должен учесть: 1) тяжесть совершенного проступка; 2) обстоятельства, при которых он совершен; 3) предшествующую работу и поведение работника; 4) отношение его к труду. При этом работодатель обязан учитывать соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.
В пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" говорится о том, что при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 ч.1 статьи81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Согласно п.34 Постановления Пленума ВС №, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч.3 и 4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В силу ст.46 ч.1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (п.1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно п.52 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п.5 ст.81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ч.3 ст.193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела на Овчаренко Л.Г. приказами главного редактора МУ Редакция газеты «Рабочее слово» были наложены дисциплинарные взыскания: ДАТА года - замечание, ДАТА года - выговор.
Лишение Овчаренко Л.Г. премии на протяжении нескольких месяцев суд не рассматривает как привлечение к дисциплинарной ответственности, так как перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий и определен ст.192 ТК РФ.
В нарушение ст. 192 ТК РФ у Овчаренко Л.Г. не истребовали письменного объяснения при наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то есть виновность Овчаренко в невыполнении плана в декабре 2010 года работодателем установлены не были.
Кроме того, Овчаренко Л.Г. вышла из отпуска ДД.ММ.ГГГГ, согласно ее пояснениям и материалам дела, с планом количества строк на декабрь она под роспись была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного суд считает требования истца о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку при увольнении Овчаренко Л.Г., должным образом не была соблюдена процедура увольнения: работник не был своевременно уведомлен о плане на месяц, в связи с чем, не может быт наказан за его невыполнение, работодателем не был установлен факт неуважительности невыполнения своих должностных обязанностей.
Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Таким образом в пользу истца подлежит взысканию с ответчика плата за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме СУММА из расчета среднемесячный заработок в сумме СУММА : 29,6 (среднемесячное число календарных дней) = СУММА (средне дневной заработок). 36 дней вынужденного прогула х СУММА (средне дневной заработок) = СУММА.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред - физические и нравственные страдания, действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лиц, котором причинен вред.
Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно ст. 20 Конституции РФ каждый имеет право на жизнь, ст. 7 предусмотрено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
В судебном заседании установлено, что незаконным увольнением Овчаренко Л.Г., были причинены нравственные, страдания.
Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда, передавая решение этого вопроса всецело на усмотрение суда. Компенсация предназначена для сглаживания нанесенных человеку моральных травм и размер, определяемый судом, по самой своей природе не может быть высчитанным.
При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных Овчаренко Л.Г., нравственных страданий: нарушение права на труд, требования разумности и справедливости. Овчаренко Л.Г. суду не были предоставлены доказательства того, что в результате ее увольнения пострадало ее здоровье.
Таким образом, с учетом всех обстоятельств дела, суд находит исковые требования Овчаренко Л.Г., в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 1000 рублей, при этом суд считает, что данная сумма не является материальным эквивалентом, однако в какой либо степени позволит сгладить неизбежные в данном случае страдания, частично смягчить, уменьшить или снизить остроту, продолжительность претерпевания переживаний.
В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденных от уплаты судебных расходов.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края - в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в сумме 752 рубля 96 копеек.
Согласно ст.211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Требования Овчаренко Л.Г., о признании не законными дисциплинарных взысканий удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что истец имеет дисциплинарные взыскания от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания, от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора, согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, истцом данный срок пропущен.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Овчаренко Л.Г.удовлетворить частично.
Восстановить Овчаренко Л.Г. на работе в должности ДОЛЖНОСТЬ Муниципальному учреждения «Редакция газеты «Рабочее слово».
Взыскать с Муниципального учреждения «Редакция газеты «Рабочее слово» в пользу Овчаренко Л.Г. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере СУММА, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Муниципального учреждения «Редакция газеты «Рабочее слово» государственную пошлину в доход Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края в сумме 752 рубля 96 копеек.
В остальной части иска Овчаренко Л.Г.отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня оглашения мотивированного решения через суд его вынесший.
Мотивированное решение изготовлено 9 марта 2011 года.
Судья Костина Е.В.