Дело № 2- 16 (2011)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИСЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п.Чегдомын 12 января 2011года
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Костиной Е.В.,
с участием истца Кочетковой О.А.,
при секретаре Гурьевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочетковой О.А. к Индивидуальному предпринимателю Козыреву К.В. о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Кочеткова О.А. обратилась в суд с иском к ИП Козыреву К.В. о защите трудовых прав, ссылаясь на то, что 18.02.2010г. она поступила на работу к индивидуальному предпринимателю Козыреву В.К. в качестве фасовщицы, о чем был составлен трудовой договор № ХХ. В соответствии с трудовым договором заработная плата ей была установлена в 7000 рублей. 15.10.2010г. она была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись. При увольнении работодателем не была выплачена ей заработная плата за сентябрь месяц в размере СУММА рублей и отработанные ей 15 дней октября 2010года СУММА рублей, а всего СУММА рублей. При ее увольнении ИП Козыревым К.В. нарушены ее трудовые права, установленные Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данное требование закона ответчиком выполнено не было. Поскольку она отработала 7 месяцев и 26 дней, компенсация за отпуск должна составить за этот период СУММА. Просит суд взыскать с Индивидуального предпринимателя Козырева К.В. невыплаченную заработную плату в сумме ХХХ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХ рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего ХХХ. Кроме этого взыскать за услуги адвоката 2000 рублей.
В судебном заседании истец Кочеткова О.А. поддержала исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в заявлении, дополнительно пояснив, что у индивидуального предпринимателя Козырева К.В. велась двойная бухгалтерия, и она действительно расписывалась как в журналах, так и в письменных ведомостях о получении заработной платы, но фактически ту сумму, которая указана в ведомостях она не получала, так как эти ведомости были предназначены просто для налоговой инспекции. Доказательств того, что она фактически не получала денежные средства, которые указаны в ведомостях, она предоставить не может.
Ответчик ИП Козырев К.В.. надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Из письменного отзыва на иск от 25.11.2010г. № 119 следует, что в соответствии со сводом начислений и удержаний по организации ИП Козырев К.В. задолженности по заработной плате и задолженности компенсации за неиспользованный отпуск перед Кочетковой О.А. не имеется.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
ДАТА года индивидуальным предпринимателем Козыревым К.В. был заключен трудовой договор с Кочетковой О.А., согласно которого ИП Козырев К.В. принял Кочеткову О.А. на работу на должность ДОЛЖНОСТЬ, с испытательным сроком с ДАТА. Дата начала работы ДАТА.В соответствии с п. 5.1 настоящего договора оклад работника установлен в размере СУММА рублей, северная надбавка к окладу СУММА рублей, районная надбавка СУММА рублей. В соответствии с п. 5.2 договора работнику устанавливается премия в соответствии с Положением о премировании. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлен 28 календарных дней(л.д.6-7)
Согласно трудовой книжки № ДАТА Кочеткова О.А. принята на работу к ИП Козыреву К.В. ДОЛЖНОСТЬ на основании приказа № ХХ ДАТА 15.10.2010г. на основании приказа № ХХ от ДАТА уволена с ДАТА по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ (л.д.5)
Из расчета среднего заработка, предоставленного ИП Козыревым К.В. следует, что за период с февраля 2010года по сентябрь 2010г. заработок Кочетковой О.А. с учетом премий составил СУММА рублей, среднедневной заработок составил СУММА (л.д. 28).
Из свода начислений и удержаний ИП Козырева К.В. в отношении Кочетковой О.А. следует, что за февраль 2010 года истцу подлежит оплате СУММА рублей, в марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре с учетом НДФЛ ежемесячно подлежат выплате СУММА рублей (СУММАрублей по договору – 758 рублей НДФЛ) (л.д. 14-16). В октябре 2010 года с учетом отработанных 15 дней заработная плата должна была составить 235,61 рубль (среднедневной заработок) х 15 дней = СУММА рублей. Согласно представленным начислениям (л.д.16), компенсация отпуска при увольнении составила СУММА(НДФЛ) = СУММА рублей. Таким образом, всего истец должна была получить СУММА рублей.
Согласно платежных ведомостей Кочетковой О.А. произведена выплата в марте 2010 года СУММА рублей, в апреле СУММА рублей, в мае СУММА рублей, в июне СУММА рублей, в августе СУММА рублей, в сентябре СУММА рублей (л.д.18-27). Таким образом, всего выплачено СУММА рублей. В судебном заседании Кочеткова О.А. подтвердила подлинность своих подписей.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статьей57ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ)
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Оценивая доказательства в своей совокупности, суд не может согласиться с утверждениями истца о том, что суммы, которые указаны в платежных ведомостях она фактически не получала, так как они были предназначены для отчета перед налоговой инспекцией, так как указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Таким образом, суд проверив предоставленные документы и произведя расчеты, не находит оснований к удовлетворению требований истца, так как согласно имеющихся в деле документов Кочеткова О.А. за отработанный период времени у ИП Козырева К.В. фактически получила в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск СУММА. Исходя из условий договора, Кочеткова О.А. должна была получить за отработанный период времени заработную плату в сумме СУММА рублей (с учетом вычтенного подоходного налога), а также 6012 рублей 08 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, а всего СУММА. Таким образом, задолженности у ИП Козырева К.В. перед Кочетковой О.А. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Исковые требования Кочетковой О.А. в части компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как нарушений трудовых прав в отношении Кочетковой О.А. индивидуальным предпринимателем Козыревым К.В. в судебном заседании установлено не было, а выплата денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст. 394 ТК РФ, 151 ГК РФ предусмотрена лишь в случае неправомерных действий.
Также не подлежат удовлетворению и исковые требования истца в части взыскания расходов на оплату услуг адвоката в сумме 2000 рублей, так как согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ указанные расходы возмещаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кочетковой О.А. к индивидуальному предпринимателю Козыреву К.В. о защите трудовых прав отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 17 января 2011 года.
Судья Костина Е.В.