Дело №(2011)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Верхнебуреинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Жмайло Ю.Е.,
при секретаре ФИО1,
с участием истца ФИО2,
представителей ответчика по доверенности ФИО4, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Ургалуголь» о признании приказа незаконным, выплате заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с заявлением к ОАО «Ургалуголь» о признании приказа незаконным, выплате недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Р согласно которого, за нарушение «Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «Ургалуголь» ему был объявлен выговор, за ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата за фактически отработанное время. Смена у него с 8.00 час. До 14.00 час. ДД.ММ.ГГГГ в АКБ ему был наряд на «базисный» склад. Ответчик обязывает его к 06час. 45 мин. Быть на получении Наряда, и далее на прохождении медосмотра перед началом смены, переодевании, осле которых следует время передвижения к месту работы. Доставляют его на базисный склад автобусом, который ходит туда один раз в сутки. От АКБ он отходит с 8-15 до 8-40. За их участком закреплен спецавтомобиль «Камаз». Утром ДД.ММ.ГГГГ ему позвонила супруга и сообщила, что его отец, которому 75 лет попал в больницу с сильным ожогом. На его вопрос в начале смены ДД.ММ.ГГГГ начальнику участка А.А.А., заберут ли работником Камазом в 14-00 был получен отрицательный ответ, так как Камаз находился на техническом обслуживании. соответствии с ЕТКС он должен выполнять погрузку, разгрузку мешков с взрывчатыми веществами, но только при их получении на складе и завозке на полигон для производства взрыва. В остальных случаях он на складе появляться не должен. Но администрация принудительно, без предложения дополнительной оплаты, регулярно использует, обязывая их выполнять ремонтные и хозяйственные работы на базисном складе. Забирал их с базисного другой автобус, который водит смену с расположенной с 3-4 км от базисного склада по ремонту бульдозеров в 17.00. У него смена до 14-00, он постоянно был принужден ответчиком задерживаться на базисном складе на три часа после смены. В 12-30 пом. участка С., и.о. начальника базисного склада М. раздатчик Ш., что Камаз за ними не приедет, втроем ушли пешком до п. ЦЭС. Он и еще два человека остались на складе. Около 14-00 часов он был вынужден бегом добраться до автотрассы, где поймал попутный грузовик, доехал до вокзала и в 14.40 был на АКБ. То есть он вместо ответчика выполнил его обязанности по доставке его к месту переодевания и мытья к концу смены. Начиная, с ДД.ММ.ГГГГ, в течение каждого рабочего дня он утром работал и работает сверхурочно, как минимум 1 час 15 мин. Итого за 1239 рабочих дней он переработал 1858,5 часов. После чего он затрачивает на нахождение в АКБ для переодевания и мытья, сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды. То есть, после выхода из шахты им затрачивается, как минимум 35 мин. Сверхурочно каждый рабочий день. Из всего изложенного, следует, что им не был нарушен п. 7.3 ПВТР ДД.ММ.ГГГГПросит признать Приказ №-Р от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика выплатить недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 353115 руб., взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей.
В судебном заседании ФИО2 поддержал исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в заявлении, дополнительно пояснив, что директор ОАО «Ургалуголь» неоднократно уведомлял работников, что принудительный труд у них запрещен, что работники взрывного участка оставляют за собой право не выполнять тот труд, который им положен к ТКР. Тем, не менее, начальник участка продолжает использовать их на принудительных работах. С этим и связано его исковое заявление. Дату, когда он был ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-р, он не помнит. Это связано с тем, что он какое-то время находился на больничном листе. О том, что нарушаются его права и не производится оплата дорожных, он узнал в августе 2010года. Ранее, до того, как образовался СУЭК, в расчетных листах было отмечено, что работнику идет оплата дорожных. ДД.ММ.ГГГГ он прибыл на рабочее место в 6 часов 45 мин., хотя его рабочий день начинается в 8.00 асов. То, что работник приходит на рабочее место в 6часов 45мин. Отмечается в табеле рабочего времени. Если работник не является на рабочее место в 6.45, то его лишают премии. Его рабочий день с 08.00 до 14.00 подтверждается распорядком рабочего времени. Когда он прибыл ДД.ММ.ГГГГ в 6.45 часов, получил наряд задание на перенос взрывчатых веществ. Его рабочее место в забое шахты, где необходимо взрывать под землей, или полигон на поверхности земли. Для доставки взрывчатых веществ предоставляется автомобиль КАМАЗ, работников привозят на автобусе. В этот день взрывные работы не проводились. Начальника участка А. А.А. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на базисном складе не было, он не может подтвердить факт его отсутствия на работе. Он ушел с работы в 14.00 по окончании его рабочего времени. Это могут подтвердить работники, которые находились с ним на складе. Он помнит, что на остановку в 13.25 часов ушли С., М. Ш. Он обычно уходил на остановку на автобус, который идет в 15 часов 10 минут. Но в этот день у него заболел отец, поэтому он побежал через лес, на попутке доехал до <адрес>. П. не мог подтвердить тот факт, что он ушел с рабочего места в 13.00, так как когда он проходил через ворота, там находился стрелок Т. Т. позже ему сказал, что его начальник А. тоже просил, чтобы он написал на него докладную, но Т.отказался. Доставляют их на базисный склад автобусом. Этот автобус приезжает только утром, после чего происходит смена охранников. Уезжают они после рабочей смены в 17.00, так как автобус приезжает за бульдозеристами, затем приезжает за ними. До января, февраля 2010года к нему мер административного воздействия не применялось. После того, как они создали профсоюзную организацию, на него обрушилось гонение. С ДД.ММ.ГГГГ он работал по графику. Приходил на работу к 6.45 часам, но это бывало не всегда, так как он работает по сменам и бывают экстренные вызовы. А вообще на каждую из 4-х смен люди приходят на работу на один час 15 мин. Раньше. Этот режим был установлен еще до образования СУЭК, но ранее людям это время оплачивалось. Ранее он к работодателю не обращался о том, что нарушен его распорядок времени. В расчетках не указан период. До СУЭК указывался период, выплачивались дорожные. СУЭК образовался с ДД.ММ.ГГГГ, он в этот период и устроился на работу. С ДД.ММ.ГГГГ он не получает доплату за переработку. Согласно ИТР шахты в продолжительность рабочего времени включается время пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течении рабочего дня и время, связанное с производством, т.е. это время должно оплачиваться по среднему. Ему это объяснили в профсоюзе. Если он придет на работу к 8 часам, то его накажут. Время выхода на работу в 6.45 указано в табеле выходов всего участка. Должностную инструкцию ему вручили месяц назад, до этого у него инструкции не было. Работы, которые он выполнял, входили в должностную инструкцию. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он ознакомлен. По его письменной просьбе ему была выдана копия этого приказа ДД.ММ.ГГГГ Он отказался от подписи в этом приказе, когда это было, не помнит. Он не отрицает о том, что узнал об издании приказа №-р ДД.ММ.ГГГГ, но его не читал. Он расценивает время, связанное с производством, как сверхурочную работу, так как оплачивали за 6 часов, но он находился там сверхурочно. В расчете он умножал оплату на два, так как считал, что оплата за сверхурочные происходит как оплата в выходные дни. Он утверждает, что не уходил с территории склада через шлагбаум, а через лес. Но никак этого доказать не может, так как нигде не фиксируется время прихода и ухода работников. Моральный вред ему был причинен тем, что у него появились проблемы с давлением. Он ушел на больничный из-за переживаний, что его наказали. Это негативно отразилось и на семейных отношениях, так как он получил маленькую заработную плату.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании предоставил письменный отзыв, из которого следует, что ФИО2 был принят на работу в ОАО «Ургалуголь» ДД.ММ.ГГГГ на должность …... В последствии был переведен по личному заявлению на должность …... ДД.ММ.ГГГГ … участка ФИО2 был выдан наряд на базисный склад, заключавшийся в переноске ….. веществ, с котором он был ознакомлен под роспись. ФИО2, рабочее время которого составляет 6 часов (с 8.00 до 14.00) покинул рабочее место в 13.00 часов. Данное обстоятельство подтверждается докладной запиской начальника участка А. А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, рапортом стрелка П. Н.И. от ДД.ММ.ГГГГ, актом об отсутствии работника на рабочем месте. В связи с чем, ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности. Доводы истца о том, что работодатель не обеспечивает доставку к месту выполнения работ и обратно, являются несостоятельными, так как доставку осуществляет автобус, что подтверждается путевыми листами. Согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей включает в себя время работы и время, связанное с производством. Время, связанное с производством должно составлять не более двух часов в смену. Согласно п. 7 главы 5 Коллективного договора ОАО «Ургалуголь» время, затрачиваемое работниками на передвижение к месту работы и обратно, сверх нормативно установленных двух часов в смену, оплачивается в виде компенсационных доплат, не являющихся выплатами за работу. Таким образом, работодатель не нарушает трудовой распорядок истца. Просят в удовлетворении исковых требований отказать. Дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ водителем автобуса, который доставлял истца на базу, был З. Истец работает как ………., у него рабочая смена составляет 6 часов, а у работников, которые работают на поверхности, рабочая смена составляет 8 часов.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании пояснил, что в исковом заявлении истца указано, что утром он приходит на один час 15 мин. Раньше и после смены вечером задерживается на 35 минут, эти два часа входят во время, связанное с производством, поэтому они не должны его оплачивать. Кроме этого, в исковом заявлении истец указывает на то, что поручаемая ему работа унижает его честь и достоинством. Даже если истец является не освобожденным председателем профсоюза, работа, которую ему поручают, не может оскорблять его честь и достоинство. В своей работе истец должен руководствоваться не ТКС, а должностной инструкцией. Поскольку работодатель определяет в ней необходимость работ в соответствии с производством. Считает, что время связанное с производством, составляет не более 2 часов и не должно быть оплачено истцу.
ФИО5А. в судебном заседании пояснил, что он является непосредственным начальником ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в 14.15 часов он выехал на КАМАЗе-спецмашине, которая перевозит … вещества на участке. Он поговорил с начальником смены, чтобы забрать людей с базисного склада, так как там остались его работники. За ними автобус не приехал, сломался. Смена началась с 8-ми часов, он дал наряд задание работникам. Доставляли работников на базисный склад автобусом, который идет с шахты. На базисный склад ДД.ММ.ГГГГ выехали ФИО2, М., С. Он поехал на базисный склад забрать работников, а также проследить за выполнением работ. На базисный склад он приехал в 14.15, спросил, где находятся работники. Сказали, что М. и С. ушли на автобусную остановку, на рейсовый автобус. Ш. ушел с 12.35 часов, а ФИО2 в 13.00 часов. Он написал докладную. Ш. также был наказа, о его наказании составили приказ, он его не обжаловал. На работу он приходит к 6.45 часам, т.к. выдает наряд. Его обязывают прибывать на рабочее место в 6.45 часов технический директор и непосредственный его руководитель- главный инженер. Распорядок рабочего дня он знает. Рабочий день у него начинается с 7 до 17 часов, хотя в табеле указано с 8 часов до 17 часов. Если он прибудет на работу не в 6.45, а позже, то его за это никто не накажет. Режим работы у них указан в коллективном договоре. У них есть 2 часа производственного времени, когда человек получает наряд, переодевается, идет на доставку к месту работы. А после работы -в душ. Где предусмотрено это время- час до работы и час после работы, он не знает, но может быть в правилах трудового распорядка. То, что его рабочий день начинается в 6.45, это утвержденный распорядок- режим работы, который утвержден начальником ОТИЗ, по согласованию с главным инженером и утверждается генеральным директором. Он работает в ОАО «Ургалуголь» с 2000года, с этого времени был установлен такой распорядок работы. То, что он должен приходить на работу в 5 часов 45 минут- это его режим работы. В табеле рабочего времени ему ставят 8 часов. Полтора часа уходят на то, чтобы после того, как он приехал на работу в 6.45, он мог подготовиться к работе. У Солтановского шестичасовой рабочий день с 08.00 утра до 14.00 часов. ФИО2 принят на работу как мастер взрывник подземный, работает на участке взрывных работ. Автобус до работы на открытом разрезе идет 10 минут, на базисный склад автобус идет 20 минут. Закрытые и открытые работы находятся в разных местах. Рабочее время истца начинается в 08 часов.
ФИО6И. в судебном заседании пояснил, что он работает …., ДД.ММ.ГГГГ находился на смене на базисном складе. Смена у него длится с 8 часов до 8 часов, на место работы он приезжает на рабочем автобусе, который принадлежит ОАО «Ургалуголь». Вход на базисный склад только один, по другой дороге с территории склада можно уйти, но только пешком, так как вокруг склада лес. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проходил через шлагбаум в 13.00, так как в это время он шел на обед и увидел ФИО2. Он не спрашивал, куда тот идет, так как это не входит в его обязанности. А. приехал на машине с грузом в 14.00. Они разгружали гудрон в мешках. А. спрашивал про ФИО2, и он ему пояснил, что ФИО2 ушел. Он хорошо помнит, что ФИО2 ушел именно в 13.00, так как именно в это время он шел с вышки в караульное помещение на территории склада. Он не отмечает, кто куда уходит. Машины они отмечают, посторонних не пропускают. Чужих определяют по пропускам. У взрывников имеются постоянные пропуска с фотографиями. ФИО2 он знает. Неприязненных отношений к нему нет. Причин оговаривать ФИО2 у него нет.
ФИО7Д. в судебном заседании пояснил, что он работает …… с 1995года. У них имеются правила внутреннего трудового распорядка, где указано, что начало рабочего времени с 9 часов, потом идет разъяснение по поводу производственного времени. Их работники приходят на работу в 06 часов 45 минут, т.е. у них имеется нарядная система, которой предусматривается время получения нарядов. Это время, связанное с производством. Фотографию рабочего времени ФИО2 как мастера взрывных работ сделать возможно, как на поверхности так и под землей. Время, когда работник получает наряд и готовиться к работе не включается в рабочее время согласно тарифного соглашения, что предусмотрено п.3.1.5 Это не является нарушением трудового законодательства. Вопрос о том, почему рабочее время начинается с 6 часов 45 минут, никем не поднимался, жалоб от работников не было. Он затрудняется ответить на вопрос, превышает ли время, связанное с производством у ФИО2 2 часа. В отраслевом тарифном соглашении в п.п. 3.1.5, 3.2.6 указано, что время, связанное с производством оплате не подлежит, если время превышает 2 часа, то это время оплачитвается. У нас имеется понятия рабочее время и рабочая смена. Рабочее время на подземных работах предусматривает 6 часов, на поверхности 8 часов. Рабочее время это время смены и время, связанное с производством. Он работает с 1995года, до СУЭК дорожные оплачивались рабочим, оплачивалось время передвижения до разреза «Ургальский», время передвижения на подземных работах оплачивалось или нет, он не помнит.
ФИО8А. в судебном заседании пояснил, что ранее он работал …., в июне 2010года исполнял обязанности …... Ему известно, что ФИО2 ушел с работы самовольно ДД.ММ.ГГГГ, он работал заведующим складом и мог уйти со склада пораньше. Он увидел ФИО2 на территории ОАО «Ургалуголь» напротив столовой, в автобусе № он с ними не ехал. Он ехал на автобусе до шахты. Автобус идет на 13.25 в п. ЦЭС, он ушел с работы, чтобы успеть на автобус. Он приехал на шахту в третьем часу, примерно в 14.30 часов, увидел ФИО2 напротив столовой. Он с ним не разговаривал. Пешком со склада за это время невозможно дойти, это долго, полтора часа пешком, попуток там нет. Ему известно, что ФИО2 наказали вместе с еще одним работником. У него ненормированный рабочий день с 8 часов до 16 часов. Он ушел со склада в 13.25, т.к. у него работа не только на складе есть, но и на комбинате. Он на шахте продолжал работать. ФИО2 не мог вернуться на шахту и там продолжать работу, у него наряд задание было на базисном складе.
ФИО9И. в судебном заседании пояснил, что выдача нарядов в первую смену начинается в 5.45 у тех, кто работает в 7.00 часов и 6.45, у тех, кто работает с 8.00. ФИО2 он знает, у них рабочие отношения. У него рабочий день начинается в 5.45, в это время он получает наряд и должен быть уже на работе. Смена начинается в 7.00. Он приезжает на работу на автобусе ОАО «Ургалуголь». Время с 5.45 до 7.00 ему не оплачивается, этот вопрос он задавал начальству, почему не оплачивается это время. Они говорили разное. То, что он должен приходить на работу в 5.45, ему сказал начальник участка, на каждом участке начальники требуют, чтобы работники приходили заранее, иначе будут наказывать. В связи с чем так рано приходить на работу, он не знает, в это время он получает наряд, потом идет переодеваться, затем получает средства индивидуальной защиты, потом идет покурить. Это время, когда он готовиться к работе. В этот период времени, он не может отлучаться за пределы шахты. Его рабочее место- это шахта, находящаяся под землей. Уголь он не добывает, его рабочее место находится там, где находится оборудование, которое он должен ремонтировать. Иногда это под землей, иногда на поверхности в электроцехе. Если что-то сломалось внезапно, он это не ремонтирует. Ему сказал приходить на работу в 5.45 начальник участка. Если он прибудет с 6 часов на работу, то его лишат премии. У него был такой случай, но это было давно, когда он работал на разрезе.
ФИО10Г. в судебном заседании пояснил, что он уволен с ОАО «Уральуголь» по статье ДД.ММ.ГГГГ. Работал в ОАО»Ургалуголь» с 2008года посменно. На наряд он обязан явиться, если мена с 7 часов, то в 5.45 часов, это было сказано непосредственно его начальником участка. За опоздания его лишали премии с июне-июле 2010 года. Он данный приказ обжаловал, но он остался без изменений. Считает, что время, потраченное на подготовку к работе, должно быть оплачено, он получает наряд, это время, связанное с работой. Он точно не знает, в чем заключается работа ФИО2, только в общих чертах.
ФИО11Ф. в судебном заседании пояснил, что он работает в ОАО «Ургалуголь» ……... Они вынуждены добираться с базисного склада до шахты на рейсовом автобусе, который идет в 13.15 часов и в 15.05. часов. ДД.ММ.ГГГГ в 14.35 он видел ФИО2, когда он выходил из автобуса на остановку возле ОАО «Ургалуголь», он был в робе. ДД.ММ.ГГГГ он уехал с базисного склада в первом часу дня. Он помогал выполнить бетонные работы, за ним должна приехать их машина, которая должна была пройти медосмотр. Сказали, что машина еще не прошла техосмотр и когда она будет никто не знает. Это спецмашина ОАО «Ургалуголь», на которой возят взрывчатку. Он ушел со склада в 13.10 часов. Он ушел пешком, но предварительно зашел проверить одно место, так как на повороте дороги они рассыпали взрывчатку и он пошел проверить, все ли собрали. Он там задержался, потом пошел к перекрестку п. ЦЭС и на попутной машине поехал на комбинат шахты. Мишина он видел, он шел сзади него по дороге в лесу. Когда он пошел проверить место, где рассыпали взрывчатку, он прошел мимо. Он помылся в комбинате ОАО «Ургалуголь» и пошел на остановку на автобус. Когда автобус подъехал к остановке, открылась дверь, ФИО2 вышел в робе. Он зашел в автобус. У него рабочее начинается с 98 часов утра. Он приезжает на свое рабочее место на рейсовом автобусе № к 7 часам или в 6.55, каждый раз так приезжает на работу, если он задерживается на 5 минут, ему делает замечание Галимьянов. Алексеевич ему таких замечаний не делал. Его обязывают пребывать на работу в 7.00 часов, есть такое письменное распоряжение, он его видел, но это было давно. ДД.ММ.ГГГГ он вместе с ФИО2 работал, наряд получали вместе. Вместе пребывали на работу. У каждого была своя работа. У него рабочее время с 08.00 часов до 14 часов. Он ушел в первом часу, не доработал до двух часов в тот день, т.к. сказали, что за ними машина не приедет. Кто сказал, он не помнит. Руководителя тогда на складе не было. Руководитель не давал ему разрешения пораньше уйти с работы, но если машина за ними приезжает только в 17 часов, то он не согласен оставаться на работе все это время, у него есть личные дела. Он никого не поставил в известность о том, что ушел пораньше со своего рабочего места. Он был привлечен по этому случаю к дисциплинарной ответственности за то, что раньше ушел в рабочего места, его лишили премии и выговор объявили. Он приказ не обжаловал. Он не вместе с ФИО2 уходил с базисного склада. ФИО2 еще оставался, когда он ушел и не видел, как он уходил.
Выслушав пояснения сторон, ФИО5, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно свидетельства серии 27 №, Устава, зарегистрированного в ИФНС по <адрес>, ОАО «Ургалуголь» является юридически лицом, осуществляющее виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством РФ, в том числе добычу угля и его переработку; переработку породных отвалов и т.д.
ДД.ММ.ГГГГ за №.2-77 зарегистрирован коллективный договор ОАО «Ургалуголь», согласно раздела 5 указанного договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с производственным календарем, расчетным годовым балансом рабочего времени при непрерывной рабочей неделе с его суммированным учетом. Режим рабочего времени устанавливается также графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с Профкомом. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах не может превышать 30 часов в неделю, для остальных работников предприятия-40 часов. В состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену. Для данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для работников Общества по конкретным подразделениям рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и конца определяются правилами внутреннего распорядка и графиками сменности, утвержденными Работодателем и согласованными с Комитетом профсоюза Общества. Время, затрачиваемое работниками на передвижение к месту работы и обратно, сверх нормативно установленных двух часов в смену, оплачивается в виде компенсационных доплат, не являющихся выплатами на работу.
Согласно п.п. 3.2,3.3 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «Ургалуголь» для отдельных категорий работников, связанных с производственно-технологическими условиями при непрерывном производстве, ежемесячно устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни, согласно графика сменности (табеля учета рабочего времени). Продолжительность рабочей смены Работников Общества включает в себя рабочее время (время пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных и открытых работах включает время на получение наряда (выдача и прохождение мед.осмотра перед началом и после окончания смены); время на санитарно- бытовое обслуживание(нахождение с АКБ для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля; время передвижения к стволу и обратно на поверхность шахты (для открытых работ- к месту работы и обратно); время ожидания спуска в шахту; время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках; время передвижения к месту работы на разрезах(л.д.12-17)
Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Ургалуголь» ФИО2 был принят на работу в ОАО «Ургалуголь» ….. с тарифной ставкой 22,004 с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Ургалуголь» ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен бессрочный трудовой договор(л.д. 43)
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Ургалуголь» ФИО2 переведен ………. с тарифной ставкой 37,103 руб. с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствие с должностной инструкцией мастера-взрывника 4-го разряда участка «Взрывные работы» ОАО «Ургалуголь», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ ….. осуществляет выполнение …….работ средней сложности при ведении открытых, подземных горных и геофизических работ; производство работ по поддержанию рабочего состояния базисного склада пункта разгрузки и погрузки ВМ, других объектов участка ВР выписка, получение, разгрузка, погрузка, доставка взрывчатых материалов из транспортных средств, с железнодорожных вагонов на погрузочно- разгрузочной площадке в автотранспортные средства предприятия, с базисных и раздаточных складов к местам работ и т.д.
ДД.ММ.ГГГГ, 08.06.2-010г. А. А.А. были выданы наряды на производство работ работников участка, из которых следует, что ФИО2 был ознакомлен с нарядом на выполнение работ на базисном складе, проведен инструктаж.
ДД.ММ.ГГГГ начальником участка ….А А.А. и …… П. Н.И. составлен акт об отсутствии работников ФИО2 и Ш. Д.Ф. на рабочем месте.
ДД.ММ.ГГГГ А. А.А. была подана докладная на имя директора ОАО «Ургалуголь» об отсутствии ФИО2 на рабочем месте- базисном складе с 13.00 часов до 14.00 часов.
Тогда же ………Пятановым Н.И. написан рапорт о том, что мастер-взрывник ФИО12 покинул территорию базисного склада в 13.00 ДД.ММ.ГГГГ-0г., раздатчик ВМ Ш. Д.Ф. покинул территорию базисного склада в 12.35 часов.
ДД.ММ.ГГГГ начальником участка ….АА.А., зам. начальника …..Г. А.А. и пом. участка …С. В.А. составлен акт об отказе ФИО2 от дачи письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Ургалуголь» №-р ФИО2 за нарушение Правил внутреннего распорядка объявлен выговор (л.д.11)
ДД.ММ.ГГГГ начальником участка …АА.А., зам. начальника участка …Г.А.А., и.о. зав. ….. склада М.В.А. составлен акт об отказе от ознакомления с приказом №-р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-р ОАО «Ургалуголь» ФИО2 был объявлен выговор за нарушение п.7.3,7.5 Правил внутреннего распорядка.
Согласно справки начальника ОТиз ОАО «Ургалуголь» часовая тарифная ставка ФИО2, …….. в первом квартале 2010года составляла 57,31 руб., во 2 квартале 2010г. -59,14 руб., в 3 квартале 2010г.-59,85 руб., в 4 квартале 60,93 руб., что подтверждается приказами генерального директора ОАО «Ургалуголь» от ДД.ММ.ГГГГ №-р и приложением №, №-р от ДД.ММ.ГГГГ с приложением 1, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ с приложением 1, что соответствует часовой тарифной ставке на подземных работах 4 разряда.
Согласно справки ОАО «Ургалуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что среднемесячная заработная плата за январь 2010г.-сентябрь 2010г. ФИО2 составила 28878 руб. 16 коп., среднедневная заработная плата ФИО2 в период с октября 2009г. по сентябрь 2010г. составила 1367 руб. 23 коп., среднечасовая заработная плата составила 227 руб. 87 коп.
ДД.ММ.ГГГГ,20.01.2011г., ДД.ММ.ГГГГ участковым горным нормировщиком ОАО «Ургалуголь» была произведена фотография рабочего дня …… ФИО2, согласно которым время работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 составило 5 часов, время, связанное с производством- 1 час 45 минут ДД.ММ.ГГГГ время работы ФИО2 составило 6 часов, время, связанное с производством 2 часа, время работы ДД.ММ.ГГГГ 1 часов 37 минут, время, связанное с производством 2 часа.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36 рабочей неделе-8часов, при 30-часовой рабочей неделе-6 часов.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа- работа в две, три или четыре смены- вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно п.3.1.2 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012г.г. продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю, для работников, занятых на других работах с вредными и опасными условиями труда- не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени, а также перечень работников, которым устанавливается продолжительность рабочего времени не более 6 час(времени пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течении рабочего дня) оговариваются в коллективном договоре(п. 3.1.3) Продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей включает в себя время работы (смены) и время, связанной с производством.(П.3.1.5) Время, связанное с производством включает время, на получение наряда; время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АКБ для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля; время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ- к месту работ и обратно).Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Федерального отраслевого соглашения для работников, занятых на открытых горных работах, нормативное время доставки от места получения наряда к месту работы и обратно, не входит в продолжительность рабочего времени, за него может устанавливаться доплата по нормам, предусмотренными коллективными договорами.
В соответствии с постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ « О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно» работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно установлена доплата.
Министерство труда РФ в письме №-ВК от ДД.ММ.ГГГГ разъяснено, что выплаты за время передвижения работникам, постоянно занятых на подземных работах в шахтах (рудниках), от ствола к месту работы и обратно, хотя и носят в конкретных производственных условиях постоянный характер, не являются выплатами за работу, а квалифицируются как компенсационные с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания : замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В ходе судебного заседания было установлено, что ФИО2 был принят на работу в ОАО «Ургалуголь» по трудовому договору на должность… Продолжительность его рабочего времени составляла 6 часов в день и 30 часов в неделю. Как пояснил истец и не возражали ответчики, что его работа в основном была связана с наземными работами, однако оплату за свою работу он получал, как за работу, занятую в подземных работах.
Судом было установлено и не оспаривалось истцом, что рабочее время ФИО2, т.е. время непосредственно связанное с исполнением своих должностных обязанностей (рабочее время) начиналось в 08 часов и заканчивалось в 14 часов ежедневно. То время, которое истец тратил ежедневно на подготовку к рабочему месту и т.п. не превышало 2 часов, что было подтверждено фотографией рабочего времени истца.
Поскольку передвижение работников на подземных работах в шахтах осуществляется за пределами рабочего времени и не является частью трудового и технологического процесса, оно не учитывается при исчислении нормы выработки. Следовательно данные доплаты- это не выплаты за определенный трудовой результат, предусмотренный трудовым или гражданско-правовым договором, а компенсация потери времени на передвижение в шахте от ствола к месту работы и обратно. Таким образом данные доплаты, носят компенсационный характер и должны устанавливаться локальными актами. По смыслу ст. 91 ТК РФ, время, связанное с производством, не входит в рабочее время, поскольку время передвижения работника по шахте до места работы и во время санитарно-бытового обслуживания, работник свою трудовую функцию не выполняет, на рабочем месте не находится, в связи с чем названное время подлежит оплате в соответствии с локальными нормативными актами. Как было установлено судом, и не оспаривалось сторонами, что дополнительные локальные акты по выплате доплат на предприятии ответчика не принимались и не утверждались.
Продолжительность времени, связанного с производством ФИО2 в ОАО «Ургалуголь» составляла не более 2 часов, таким образом, исходя из положений ТК РФ, п.3.2.6 ч. 4 Федерального отраслевого тарифного соглашения, коллективного договора ОАО «Ургалуголь» и Правил внутреннего трудового распорядка, указанное время не подлежит оплате, как сверхурочная работа.
В судебном заседании нашли свое подтверждение факты оставления рабочего места ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ранее установленного времени, за совершение которого ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 объявлен выговор, применение указанного дисциплинарного взыскания, по мнению суда, применено законного и обоснованно, в порядке, установленном законодательством. Так как в действиях истца имело место нарушение служебной дисциплины, выразившееся в оставлении рабочего места в 13 часов, что является нарушением п. 7.3, 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка. Согласно правил внутреннего трудового распорядка рабочее время истца составляет с 08 часов до 14 часов. Факт оставления истцом рабочего места в 13 часов подтверждается показаниями ФИО6И.,, который работает на базисном складе сотрудником ВОХР, и подтвердил, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уходил с территории склада в 13 час. ФИО8А. и Ш.Д.Ф. подтвердили, что видели ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на территории ОАО «Ургалуголь» примерно в 14 час. 30 мин., хотя добираться от базисного склада, который расположен по адресу 1 можно только автобусом, рейсовый автобус идет с адреса 1 в 13 час. 25 мин.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и неправомерными действиями работодателя. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.
Поскольку, в суде не нашли своего подтверждения факты неправомерных действий ОАО «Ургалуголь» в отношении ФИО2, то таким образом, требования ФИО2 о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО2 в иске к ОАО «Ургалуголь» о признании приказа незаконным, выплате заработной платы и компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда через Верхнебуреинский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Жмайло Ю.Е.