Дело №(2011)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИСЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Верхнебуреинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жмайло Ю.Е.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что, с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность ………, расположенного по адресу 1 в <адрес>, о чем был составлен ФИО4 договор. Заработная плата была назначена ей в размере ….. рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Решения по данному заявлению работодателем принято не было. ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин, в присутствии продавцов магазина ФИО3 в грубой форме, унижающей ее человеческое достоинство, предложил ей покинуть рабочее место. Она была вынуждена подчиниться, и ушла из магазина после проведения ревизии в тот же день. С приказом об увольнении она не знакома. На момент увольнения ей не выплачена заработная плата за май в размере ….. рублей. Аванс в размере … рублей за май она получила. Считает, что ответчиком были существенно нарушены ее ФИО4 права. Просит взыскать с ИП ФИО3 заработную плату за май в размере … рублей, в счет компенсации морального вреда …. рублей, стоимость услуг адвоката в размере …. рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в заявлении, дополнительно пояснив, что ФИО4 договор с ИП ФИО3 она не подписывала. Он в ФИО4 книжку запись о ее работе не делал. Она подтверждает, что платежные ведомости ФИО3 ей предоставлял, в них она расписывалась о получении денег. Платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ ей не знакома, о ней ничего пояснить не может. Все документы, которые могли быть доказательством того, что она действительно работала у ответчика на должности …….., ФИО3 изъял у нее ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата выдавалась по двум платежным ведомостям. Это может подтвердить свидетель ФИО4 договор она не подписывала в виду того, что фактически её заработная плата составляла …. рублей, которую она получала по двум ведомостям, а в договоре указана … рублей. Доказательств того, что заработная плата составляла именно …. рублей предоставить не может. Факт увольнения она не оспаривает, поскольку сама выразила желание уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что с ФИО3 у нее сложились неприязненные отношения..

Ответчик ИП ФИО3. надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Из письменного отзыва на иск от 25.06. 2011г. № следует, что ФИО1 приступила к своим должностным обязанностям ДД.ММ.ГГГГ, она подписала должностную инструкцию, инструкцию по охране труда, правила внутреннего ФИО4 распорядка, договор коллективной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ в день фактического открытия магазина работникам, в том числе и ФИО1 было предложено подписать ФИО4 договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Ими был также подготовлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о приеме работника на работу. На основании докладной помощника руководителя по кадрам от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 ФИО4 договор не подписала, так как попросила отсрочку в две недели для решения вопроса об увольнении с другого места работы. В соответствии с докладными от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и объяснением помощника руководителя от ДД.ММ.ГГГГ стало понятно, что ФИО4 договор ФИО1 подписывать не желает. Тогда встал вопрос об освобождении ее от занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое было рассмотрено. В течение восьми дней, после передачи товаро -материальных ценностей работодателю, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была уволена Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. В соответствии со сводом начислений и удержаний долга ИП ФИО3 перед ФИО1 нет.

Представитель ФИО3 по доверенности ФИО5 в судебном заседании пояснила, что запись о приеме на работу ФИО1 к ИП ФИО3 в качестве …… не была произведена в связи с тем, что ФИО1 отказалась подписать ФИО4 договор. Заработная плата ФИО1 составляла …. рублей, без удержаний. При приеме на работу действительно оговаривалась большая заработная плата, но ФИО1 было предложено пока поработать за ….рублей. Данная заработная плата была указана и в ФИО4 договоре. Приказ об увольнении ФИО1 был оформлен, она была предупреждена о необходимости ознакомиться с ним. Но ФИО1 для ознакомления с приказом об увольнении не подошла, копия приказа ей по почте не направлялась. При расчете заработной платы, которая была выплачена ФИО1, было установлено, что у нее на момент увольнения имеется переплата заработной платы, но так как ФИО1 была положена компенсация за неиспользованный отпуск, данная переплата ей была засчитана в оплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 утверждено штатное расписание магазина ……, согласно которого заработная плата управляющего магазином составляет …. рублей(л.д.65)

ДД.ММ.ГГГГ Приказами №, 2-0,2-0 ИП ФИО3 утверждены договор о полной материальной ответственности работников ….., об открытии магазина ….л.д.31-33)

ДД.ММ.ГГГГ работники магазина ……в том числе ФИО1 были ознакомлены с договором о полной коллективной ответственности работников (л.д.34-35)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией …. магазином ….. (л.д.36-37)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с инструкцией по охране труда для управляющего магазином ИП ФИО3 (л.д. 38-42)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась секретарем собрания работников магазина ….., на котором были объявлены приказы об открытии магазина и утверждении договора о полной материальной ответственности(л.д.43)

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 был составлен ФИО4 договор № с ФИО1, согласно которому заработная плата ФИО1 составляла ….рублей- … рублей- оклад, … северная надбавка, районная надбавка- … рублей(л.д.44-45) Подпись ФИО1 в указанном договоре отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-к ФИО1 была принята на работу ИП ФИО3 на должность ….. с окладом … рублей, северной надбавкой ….рублей, районной надбавкой …. рублей. Подпись ФИО1 об ознакомлении с приказом отсутствует(л.д.46)

ДД.ММ.ГГГГ помощником руководителя по кадрам Б. И.А. подана докладная на имя ИП ФИО3, из которой следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не подписала ФИО4 договор, в связи с тем, что она работает на другом предприятии и не может предоставить ФИО4 книжку (л.д.48) ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ,15.05.2011г.20.05.2011г. Б.И.А. поданы аналогичные докладные, из которых следует, что ФИО1 не подписала ФИО4 договор, ссылаясь на необходимость подробно ознакомиться с его содержанием, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщила о своем скором уходе из магазина (л.д.49-52)

Согласно платежных ведомостей ИП000000084 от ДД.ММ.ГГГГ, ИП000000070 от ДД.ММ.ГГГГ, ИП000000095 от ДД.ММ.ГГГГ, ИП000000096 от ДД.ММ.ГГГГ, ИП000000101 от ДД.ММ.ГГГГ,ИП000000108 от ДД.ММ.ГГГГ,ИП000000118 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 были произведены выплаты денежных средств в сумме …. рублей, …. руб., … руб., … руб., …руб., … руб., …. руб.(л.д.55-61)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала письменное заявление ИП ФИО3 об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62)

Согласно свода начислений и удержаний ИП ФИО3 в период с марта 2011года по май 2011года ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата и компенсация отпуска при увольнении, долг за работником составил …. руб.(л.д.63)

ДД.ММ.ГГГГ Приказом 45-к ИП ФИО3 ФИО1 была уволена с должности ……… Подпись ФИО1 об ознакомлении с данным приказом отсутствует (л.д.66)

Из предоставленных ИП ФИО3 документов о начислении НДФЛ за апрель 2011года, страховых взносов за апрель 2011года работников ИП ФИО3 следует, что страховые взносы и начисление НДФЛ за апрель 2011года начислялось за работника ФИО1 исходя из заработной платы месячной ….. рублей. При прекращении ФИО4 договора с ФИО1 был произведен расчет оплаты отпуска и расчет выплат.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной ФИО4 функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ФИО4 кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы ФИО4 права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением ФИО4 функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего ФИО4 распорядка.

Статьей 57ТК РФ установлено, что в ФИО4 договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ФИО4 договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного ФИО4 договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается ФИО4 договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или ФИО4 договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или ФИО4 договором.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения ФИО4 договора являются расторжение ФИО4 договора по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ)

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Оценивая все доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что в судебном заседании нашли подтверждение факты работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве …… ИП ФИО3 Таким образом, проработанный период ФИО1 у ИП ФИО3 составил 2 месяца 2 дня. Исходя из предоставленных ИП ФИО3 документов, месячная заработная плата ФИО1 составляла …рублей, без вычета подоходного налога. Однако в судебном заседании истец предоставила справку о том, что она работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО….., данный факт стороны не оспаривали. Те обстоятельства, что истец не подписывала ФИО4 договор на тех условиях, которые предложил ей ответчик, суд признает как не нарушающими права истца, так как истец не возражала против условий работы предложенной ответчиком, и фактически исполняла свои обязанности возложенные работодателем.

Суд не может согласиться с доводами истицы о том, что ее фактическая заработная плата составляла не 8000 рублей, как указано в договоре и в штатном расписании, а …. рублей, так как доказательств, свидетельствующим об этом представлено не было. Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы.

Исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как нарушений ФИО4 прав в отношении ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО3 в судебном заседании установлено не было, а выплата денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст. 394 ТК РФ, 151 ГК РФ предусмотрена лишь в случае неправомерных действий работодателя.

Также не подлежат удовлетворению и исковые требования истца в части взыскания расходов на оплату услуг адвоката в сумме …. рублей, так как согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ указанные расходы возмещаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда в <адрес>вой суд, через Верхнебуреинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Жмайло Ю.Е.