Дело №(2011)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Верхнебуреинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жмайло Ю.Е.,

с участием истца ФИО3, представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО1,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному учреждению «Государственный заповедник «Буреинский» о взыскании доплаты за исполнение обязанностей, не входящих в должностные инструкции,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с иском в суд к Федеральному государственному учреждению «Государственный природный заповедник «Буреинский» о взыскании доплаты за исполнение обязанностей, не входящих в должностные инструкции, ссылаясь на то, что она работает …. в Федеральном государственном учреждении «Государственный природный заповедник «Буреинский» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работа является основной.. Приказом директора ФГУГПЗ «Буреинский» от ДД.ММ.ГГГГ на нее были возложены обязанности по выполнении. …. с доплатой 50%. Однако доплата за выполнение работы ….приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ была снята. В удовлетворении её требований о выплате доплаты, администрацией было отказано, в связи с введением новой системы оплаты труда, в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Она по прежнему выполняет работы возложенные истцом, но без какой-либо доплаты. Просит взыскать с ответчика доплату за исполнение обязанностей, не входящих в должностные инструкции в размере …. рублей и денежную компенсацию в размере … руб.. .коп.

В судебном заседании истец ФИО3 уточнила свои исковые требования, пояснив, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла функции не только …., но и …, …….., дополнительно являясь представителем трудового коллектива в 2008-2010г.г., вела ….. Должности …… отсутствуют в штатном расписании. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она получала заработную плату не в полном объеме. Кроме этого, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей. Общая сумма, подлежащая взысканию в период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2011года включительно составляет 172768 руб. 10 коп. Отдельной должности …. не было, она была ….., был ….., ее должностные обязанности были увеличены. Четко определено, какие должности должны были быть в сборнике руководителя по должностям. Она выполняла работу разных квалификаций, что подразумевает доплату не только за архив и делопроизводство. Увеличен объем работы. В связи с тем, что на производстве был несчастный случай в 2010году, на основании решения трудовой инспекции было дано предписание, что должен быть инспектор ……. Такая должность в штатном расписании отсутствует. Работодатель не изъявил желание ввести эту должность, он оправил людей на обучение в <адрес> и распределил эти обязанности между сотрудниками. Она стала разрабатывать …., но так как до принятия …., …. работали периодически, всю работу перенесли на …... Все положения и инструкции разработаны ею. На основании приказа на нее были возложены обязанности по ……. другая документация. Сумма исковых требований сложилась из расчета оклада ….рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложилась сумму …. рубля, расчет денежной компенсации за задержку сделан на основании ставки рефинансирования плюс моральный вред. ……. руб. и моральный вред ……. руб.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании поддержала требования ФИО3, ссылаясь на то, что ФИО3 все это время выполняла работы, которые не входили в ее должностные обязанности. Ранее ФИО3 не обращалась к директору ФГУПЗ «Буреинский» по поводу того, что не будет осуществлять дополнительные обязанности, так как состояла с ним в рабочих отношениях. Для того, чтобы юрист сделал вывод о правильности составления положения, ФИО3, которая все составляла, была вникнуть в нюансы, все сформировать. Большую часть работы ФИО3 должен был делать ……. Положением …., а не ….., ФИО3 этим занималась, потому что поручал выполнять эту работу директор.

Представитель ответчика ФИО5ранее в судебном заседании пояснил, что ранее ФИО3 обращалась в суд с подобным иском. Решением Верхнебуреинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в удовлетворении исковых требований. Считает, что ФИО3 надлежит отказать в удовлетворении исковых требований, так как истицей пропущен срок исковой давности. Он действительно осуществляла доплату истцу за работу, которая входит в её должностные обязанности, так как у нее на тот момент был маленький оклад, всего …… рублей. Он пожалел ее, а после повышения окладов, когда она стала получать достойную заработную плату, он снял доплату в ….. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ производилась доплата ФИО3 в размере … от оклада за …... Фактически эту работу истец выполняла по должностной инструкции.

Должности, которые просит оплатить ФИО3, нет. Она никогда не обращалась с заявления о том, что не согласна с приказом о прекращении ей доплаты, либо о том, что не согласна выполнять какую-либо работу, которая по ее мнению, не входит в ее обязанности.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании пояснила, что не согласна с исковыми требованиями. ФИО3 выполняла работу, которая входила в ее обязанности. ФИО3 пропущен срок исковой давности для обращения в суд на основании ст. 392 ТК РФ. Кроме этого, согласно п. 1.4, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,2.2.13 должностной инструкции ….. предусматривает обязательное знание сотрудником …... Доводы ФИО3, о том, что она выполняла обязанности ………… ничем не обоснованны.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно Уставу Федеральное государственное учреждение «Государственный природный заповедник «Буреинский» является учреждением федерального значения, юридическим лицом созданным для осуществления охраны природных территорий в целях сохранения биологического разнообразия и поддержания в естественном состоянии охраняемых природных комплексов и объектов, заповедник находится в ведении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (л.д.45-60)

ДД.ММ.ГГГГ ФГУ ГПЗ «Буреинский» в лице директора ФИО5 был заключен трудовой договор 027/2007 с ФИО3, согласно которого ФИО3 принята в ФГУ ГПЗ «Буреинский» на должность ….. на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работы с …..(л.д.22)

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в ФГУ ГПЗ «Буреинский» в отдел обеспечения ….., надбавкой (северные). . руб. коп., районные …руб. …. коп. с испытательным сроком три месяца(л.д.3)

ДД.ММ.ГГГГ директором ФГУ ГПЗ «Буреинский» была утверждена должностная инструкция …, согласно которой ….. ведет ……….. (п.2.2.11, ДД.ММ.ГГГГ,2.2.13) (л.д.36)

ДД.ММ.ГГГГ ФГУ ГПЗ «Буреинский» было заключено дополнительное соглашение № ….. ФИО3, согласно которого за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размере 15% на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Роспотребнадзора с 01.09. 2007г. и 14% на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Роспотребнадзора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37)

Согласно Положению об оплате труда работников ФГУ ГПЗ «Буреинский», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ фонд оплаты труда формируется из должностного оклада, компенсационных выплат, доплат и надбавок, предусмотренных законодательством РФ, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. (л.д.24-35)

Согласно штатному расписанию в период с 2009года по 20011год ФГУ ШПЗ «Буреинский» в данном учреждении отсутствуют следующие должности.

(л.д.38-44)

Приказом директора ФГУ ГПЗ «Буреинский» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО3 назначена доплата в размере 50% от оклада за …, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к директора ФГУ ГПЗ «Буреинский» ФИО3 …. с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.75)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 назначена ответственной за …… (л.д.104)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на специалиста отдела кадров ФИО3 возложены обязанности по ведению ……. (л.д.105)

Согласно Журналу …. от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3осуществляла …… работников ФГУ ГПЗ «Буреинский».

Согласно личных карточек работников формы Т-2 ФИО3 осуществляла ……… ФГУ ГПЗ «Буреинский» внося сведения …… в указанные карточки.

ФИО3 осуществляла ведение ………...

Согласно листку нетрудоспособности серии ВЯ 2609895 ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении.

Из предоставленных квитанций следует, что ФИО3 имела задолженность по оплате телефонной связи, электроэнергии, оплате кредитов.

На основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФГУ ГПЗ «Буреинский» ФИО3 уволена в связи с сокращением штата сотрудников, с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103)

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статьей57ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий( должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работы. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель- досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей специалистов и служащих.

Согласно ст. 151 при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как было установлено в судебном заседании, ФИО3 была принята на работу в ФГУ ГПЗ «Буреинский» на должность ……. с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К ФИО3 была установлена доплата в размере 50% от оклада ….., данная доплата снята приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К. Снятие данной доплаты ФИО3 обжаловала в суд. Решением Верхнебуреинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы и процентов отказано за необоснованностью (л.д.100-102) Приказами от ДД.ММ.ГГГГ № и № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО3 возложены дополнительные обязанности …….. ФИО3 была ознакомлена с указанными приказами, о чем свидетельствуют ее подписи на указанных документах, и несогласия по выполнению указанных работ, либо по факту выполнения дополнительных работ без оплаты, не выражала, а выполняла указанную работу, вплоть до увольнения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого, как следует из представленных суду доказательств, …. было включено в должностную инструкцию ….., с которой ФИО3 была ознакомлена. Иные должности, работу по которым выполняла ФИО3- …….., отсутствовали в штатном расписании ФГУ ГПЗ «Буреинский» (должность ….. введена в штатное расписание в 2011году), и работа по указанным направлениям была распределена по объему между сотрудниками соответствующей квалификации.

Суд не может согласиться с доводами представителя ФГУ ГПЗ «Буреинский» о том, что ФИО3 пропущен срок исковой давности за обращением в суд по данному спору. Так, в ходе судебного заседания ФИО3 были уточнены исковые требования и ею было заявлено, что она просит взыскать с ФГУ ГПЗ «Буреинский» денежные средства за осуществление работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ на нее были возложены обязанности по ……. При таких обстоятельствах, суд считает, что ФИО3 пропущен срок исковой давности лишь в части ….., в части остальных требований срок исковой давности не пропущен, так как срок обращения в суд по возложению на нее обязанностей, в части возложения …. не истек, а приказы о возложении на ФИО3 обязанностей …….. отсутствуют.

Оценивая все доказательства в своей совокупности, суд считает, что исковые требования ФИО3 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

ФИО3 была письменно ознакомлена с приказом о назначении ее ответственной за …… а также возложением обязанностей по …... При этом какого-либо несогласия с осуществлением данных дополнительных работ, либо несогласия о том, что данные дополнительные работы, будут производиться без доплаты, ФИО3 не выразила, а осуществляла указанные работы в период с октября 2010года по июнь 2011года, с февраля 2011года по июнь 2011года. При этом, работы по …. указаны в должностной инструкции ФИО3, и таким образом входили в круг ее должностных обязанностей. ФИО3 не представила суду доказательств того, что она осуществляла дополнительную работу ….. Кроме этого, согласно штатному расписанию, должности, на которые ссылается ФИО3, отсутствуют в штатном расписании ФГУ ГПЗ «Буреинский» ( должность … введена в 2011году ), следовательно финансирования по оплате указанных работ предусмотрено не было.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Федеральному государственному учреждению «Государственный природный заповедник «Буреинский» о взыскании доплаты за исполнение обязанностей, не входящих в должностные инструкции, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда в <адрес>вой суд через Верхнебуреинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Жмайло Ю.Е.