Дело N 2-4932/10 26 октября 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(з а о ч н о е )
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
судьи Цыганковой В.А.,
при секретаре Мальковой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Товстенко В. В. к ООО «РРТ – Прокат» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Товстенко В.В. обратился в суд с иском, в котором указал, что с ХХХХХ по ХХХХХ работал в ООО «РРТ – Прокат» в должности водителя, его заработная плата составляла ХХХХ руб., за ХХХ, ХХХ, ХХХ, ХХХ, часть ХХХХХХ года заработная плата выплачена не была, при увольнении в ХХХХХ года ни заработная плата, ни расчет с ним произведены не были. Просит взыскать с ответчика заработную плату за ХХХ, ХХХ, ХХХ, ХХХ, часть ХХХ, причитающуюся компенсацию при увольнении за отпуск, проценты за задержку в выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ХХХХ руб.
Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, не возражал рассматривать дело в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещался, возражений относительно заявленных требований не представил.
С учетом мнения лиц, участвующих в деле, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает, что заявленные требования являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что ХХХХ истец был принят на работу в ООО «РРТ – Прокат» на должность водителя лимузина, с ним был заключен трудовой договор, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
ХХХХХ истец был уволен по собственному желанию.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 84 ТК РФ, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец утверждает, что в период с ХХХ по ХХХХ года заработная плата ему не выплачивалась, в момент увольнения расчет с ним не произведен, а именно не выплачена компенсация за ХХ дней неиспользованного отпуска.
Утверждение истца не опровергнуто в ходе судебного разбирательства.
Как следует из справки о доходах (форма 2НДФЛ), доход истца за период с ХХХ ХХХХ года по ХХХХХ составил ХХХХ руб. ХХ коп. Следовательно, указанную денежную сумму надлежит взыскать с ответчика. В эту сумму входит и расчет за неиспользованный отпуск.
К такому выводу суд пришел в связи с тем, что в ХХХХ года истец отработал Х рабочих дней, вместе с тем, ему была начислена денежная сумма в размере ХХХХ руб. при ежемесячной заработной плате, составляющей ХХХХ руб.
Истец утверждает, что его ежемесячная заработная плата составляла ХХХХХ руб. Данное утверждение не может быть принято судом во внимание, так как опровергается справкой формы ХХХХХ, сведениями МИ ФНС № ХХ.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за период с ХХХХ по ХХХ ХХХХ года исходя из зарплаты, составляющей, как истец утверждает, ХХХХХ руб.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В трудовом договоре, представленном истцом, порядок и сроки выплаты заработной платы не предусмотрены. Иных документов, предусматривающих порядок и сроки выплат, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает, что заработная плата за январь должна была быть выплачена ХХХХХ, заработная плата за ХХХХ – ХХХХ, заработная плата за ХХХХ – ХХХХ, плата за апрель – до ХХХХ, ХХХХ с истцом должен был быть произведен полный расчет.
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работодатель, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, действующей в это время, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
С ХХХХ по день рассмотрения дела судом –ХХХХ заработная плата истцу не была выплачена. Срок просрочки составил ХХХ дня, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере ХХХХ руб. от невыплаченной суммы (ХХХХ руб. ХХ коп.) (ХХХХ : ХХ х (ХХХ : ХХХ х ХХХ). Кроме того, истцу не были произведены выплаты заработной платы начиная с ХХХХ.
При таких обстоятельствах, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере ХХХХ руб.
Поскольку суд, на основе представленных доказательств, пришел к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, своевременно не выплачена заработная плата, своевременно не произведен полный расчет при увольнении, то, следовательно, на ответчика может быть возложена ответственность по возмещению истцу компенсации морального вреда.
Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации является завышенным, считает возможным его снизить, взыскав с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ХХХХХ руб.
ХХХХ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «РРТ – Прокат» в пользу Товстенко В. В. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХХ руб. ХХ коп., процентов за задержку в выплате заработной платы в размере ХХХХ руб., компенсацию морального вреда в размере ХХХХХ руб., всего взыскать денежную сумму в размере ХХХХ (ХХХХХХХХХХ) рублей ХХ коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение также может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, либо по истечение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.
Судья Цыганкова В.А.