Дело № 2 – 6653/ 10 12 октября 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
заочное
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Яровинского И.В.,
при секретаре Поповой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невинного А.В. к ООО «Мария» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Мотивировал свои требования тем, что работал в ООО «Мария» с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в должности ХХХХ; согласно трудового договора он провел курс лекций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик не произвел с ним расчет.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере ХХХХ рублей и компенсацию морального вреда в размере ХХХХ рублей, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в установленном порядке о времени и месте судебного заседания, в телефонограмме просил отложить разбирательство по делу в связи с занятостью генерального директора; указанная причина неявки представителя ответчика в судебное заседание признана судом неуважительной, вследствие чего суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно Трудовому договору №ХХ от ДД.ММ.ГГГГ, являющимся договором по совместительству на ХХХХ академических часов, заключенному между Невинным А.В. и ООО «Мария», истцу установлена почасовая оплата труда – ХХХХ руб. в час.
Истцом представлен расчет общей суммы задолженности ответчика перед истцом, который проверен судом. В соответствии с расчетом сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет ХХХХ рублей. Ответчиком сумма иска не оспорена.
Суд устанавливает, с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание срок невыплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, в размере ХХХХ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Мария» в пользу Невинного А.В. заработную плату в размере ХХХХ (ХХХХ) рублей и компенсацию морального вреда в размере ХХХХ (ХХХХ рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Яровинский