Дело № 2-1301/11 24 февраля 2011 года
Заочное
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Павловой М.А.
При секретаре Летуновской М.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровиной С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью « Стройбалт», взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
С ДД.ММ.ГГГГ Дубровина С.В. являлась работником ООО «СТРОЙБАЛТ». ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен трудовой договор №ХХ, которым была установлена заработная плата в размере ХХХХ рублей. В соответствии с п.4.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится в установленные законодательством РФ сроки, два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТРОЙБАЛТ» и истицей Дубровиной С.В. было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно п.2 данного соглашения в день расторжения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ с истицей необходимо было произвести полный расчет, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за ХХХХ календарных дня, однако, денежные средства истице выплачены не были.
Истица Дубровина С.В. в судебное заседание явилась,исковые требования поддержала, просилак взыскать с ответчика заработную плату в размере ХХХХ руб.,компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХХ рублей копеек, сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, сроков расчета при увольнении в размере ХХХХ руб., сумму морального вреда, причиненного длительной задержкой выплат в размере ХХХХ рублей ХХХХ копеек
Ответчик- ООО «СТРОЙБАЛТ» в судебное заседание не явился, судом извещен надлежаще, возражений по исковому заявлению не представил.
Суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд,выслушав истицу, исследовав материалы дела полагает что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
С ДД.ММ.ГГГГ Дубровина С.В. являлась работником ООО «СТРОЙБАЛТ». ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен трудовой договор №ХХ, которым была установлена заработная плата в размере ХХХХ рублей. В соответствии с п.4.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится в установленные законодательством РФ сроки, два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТРОЙБАЛТ» и истицей Дубровиной С.В. было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно п.2 данного соглашения в день расторжения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ с истицей необходимо было произвести полный расчет, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за ХХХХ календарный дня, однако, денежные средства истице выплачены не были.
При рассмотрении данного дела судом установлено следующее:
Согласно записки-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора сумма к выплате составила: за ХХХХ г. - ХХХХ рублей, - за ХХХХ г. - ХХХХ рублей ХХХХ копеек, -компенсация за неиспользованный отпуск за ХХХХ календарных дня - ХХХХ рублей ХХХХ копеек.
ДД.ММ.ГГГГ истице была выплачена зарплата за февраль в размере ХХХХ рублей ХХХХ.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ составляла ХХХХ% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №ХХ "О размере ставки рефинансирования Банка России") В соответствии со ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В связи с невыплатой зарплаты, истице были причинены нравственные и моральные страдания, выразившиеся в накоплении долгов и др. Суд полагает возможным снизить сумму требований о взыскании морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истицы в качестве компенсации морального вреда ХХХХ руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «СТРОЙБАЛТ» в пользу Дубровиной С.В. задолженность по зарплате в размере ХХХХ руб.,компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХХ рублей копеек, сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, сроков расчета при увольнении в размере ХХХХ руб., сумму морального вреда, причиненного длительной задержкой выплат в размере ХХХХ рублей ХХХХ копеек, а всего взыскать ХХХХ руб.ХХХХ коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья- М.А.Павлова