Санкт-Петербург

ХХ ХХ 2010 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при секретаре Е. А. Корниловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ТСЖ «С» к К. о признании отношений гражданско-правовыми, признании договора между сторонами гражданско-правовым, признании указанного договора недействительным, применении последствий недействительности кабальной сделки,

УСТАНОВИЛ:

В исковом заявлении истец указал, что хх.хх.2009 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят к истцу на работу по совместительству на должность юрисконсульта; указанный договор был заключен истцом вследствие стечения тяжелых обстоятельств - тяжелой экономической обстановки; у истца отсутствовала возможность подобрать другого специалиста, поэтому он был вынужден заключить договор с ответчиком на крайне невыгодных условиях, а именно: п. 3.2. трудового договора предусматривает, что, в случае задержки заработной платы истец выплачивает ответчику компенсацию в размере 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РРФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; п. 5. 1 трудового договора предусматривает, что он заключен на срок 5 лет и в случае его досрочного расторжения по любым основаниям по инициативе истца или ответчика, истец выплачивает ответчику выходное пособие в размере 36 должностных окладов, что составляет сумму в размере 1 440 000 рублей;

после того, как хх.хх.2009 истец произвел выплату ответчику заработной платы в размере 40 000 рублей, ответчик стал уклоняться от выполнения трудовых обязанностей; в настоящее время ответчик предъявил к истцу требование о расторжении трудового договора, выплате ему задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, в размере 36 должностных окладов;

таким образом, истец полагал, что ответчик, используя стечение тяжелых обстоятельств, заставил истца заключить с ним договор на крайне невыгодных для истца условиях (кабальная сделка), и указанный договор подлежит признанию недействительным.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указал, что просит: признать отношения между сторонами гражданско-правовыми, договор от хх.хх.2009 гражданско-правовым, и признать указанный договор недействительным, ввиду его кабальности.

Ответчик против удовлетворения иска возражал, представил отзыв на исковое заявление, в отзыве указал, что рассматриваемый договор отвечает признакам трудового, работодатель (истец) выплачивал ответчику заработную плату, выдал справку о размере заработной платы, вел учет отработанного времени, издавал локальные нормативные акты (приказы).

Свидетель Я. показал, что является членом ТСЖ «С»; присутствовал при подписании оспариваемого договора; председатель правления подписал договор, не читая, свидетелю известно, что в практике ТСЖ - заключение гражданско-правовых договоров (л. д. 104).

Из материалов дела усматривается следующее:

Из трудового договора от хх.хх.2009 следует, что стороны заключили трудовой договор, предметом которого являлось осуществление работником по совместительству трудовой функции - юрисконсульта - с целью выполнения определенной функции - оказания консультативной, юридической помощи ТСЖ по составлению документов для органов судебной власти по заданию ТСЖ;

По условиям договора, работник обязан выполнять действия, направленные на защиту интересов ТСЖ; составлять исковые заявления, кассационные, надзорные жалобы и иные документы для представления в различные судебные инстанции; ТСЖ обязано - обеспечить работника достоверными и объективными документами, материалами, информацией, оказывать работнику всяческое содействие при исполнении им поручений; выплачивать работнику финансовые средства за работу в порядке, предусмотренном договором и нормами трудового законодательства (Трудового Кодекса ) РФ; ТСЖ ежемесячно не позднее 10-ого числа текущего оплачиваемого месяца выплачивает работнику за работу зарплату (месячный должностной оклад) в размере 40 000 рублей; в случае задержки оплаты ТСЖ выплачивает работнику денежную компенсацию, в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ, в размере 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; рабочим местом работника является место его фактического проживания; на работника возлагается ведение табеля учета рабочего времени; в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами своих обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ; договор заключен сроком на пять лет; в случае расторжения данного трудового договора по любым основаниям по инициативе ТСЖ или работника до истечения указанного срока, ТСЖ выплачивает работнику выходное пособие в размере 36 должностных окладов работника; договор подписан председателем правления ТСЖ «С» М. и ответчиком К. (л. д. 7-8);

хх.хх.2009 стороны подписали изменение к трудовому договору, указав, что дополняют ранее заключенный трудовой договор от хх.хх.2009 пунктом о выплате работнику дополнительного премиального денежного вознаграждения в размере 20 % от суммы иска при условии принятия судебного решения в пользу ТСЖ по делам, в рассмотрении которых работник защищает интересы ТСЖ (л. д. 9);

хх.хх.2009 ответчику выдана истцом справка за подписью председателя правления ТСЖ М., в справке указано, что ответчик действительно работает в ТСЖ «С» по совместительству юрисконсультом с хх.хх.2009 по настоящее время; общий размер задолженности в виде невыплаченной зарплаты за хх, хх, хх 2009 составляет 86 929 рублей 44 копейки; невыплата зарплаты произошла по объективным, независящим от ТСЖ «С» обстоятельствам (л. д. 73);

заявлением от хх.хх.2009 ответчик просил уволить его по собственному желанию и произвести расчет при увольнении (л. д. 74);

из приказа председателя правления М. № от хх.хх.2009 усматривается, что ответчику приказано подготовить ряд исковых заявлений, трудовых и гражданско-правовых договоров, должностных инструкций, заявлений, новую редакцию устава товарищества (л. д. 90);

актом от хх.хх.2009 установлено, что ответчик ознакомлен с приказом № от хх.хх.2009, предупрежден об ответственности за его неисполнение и нарушение норм ТК РФ (л. д. 25);

в отношении ответчика велись и подписывались председателем правления М. табели учета рабочего времени (л. д. 91-92).

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению, по следующим причинам:

Показания свидетеля Я. суд оценивает как не имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, поскольку каких-либо сведений о квалификации заключенного сторонами договора эти показания не содержат.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда; если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения; трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями; при этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Суд полагает, что из трудового договора, изменения к трудовому договору усматривается, что отношения между сторонами были основаны на соглашении между истцом - работодателем и ответчиком - работником о личном выполнении работником трудовой функции (функции юрисконсульта) за плату, договором установлено рабочее место работника, порядок учета рабочего времени; договор прямо указывает на применение к отношениям сторон норм трудового законодательства.

Отсутствие у истца штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка, в силу указания ст. 57 ТК РФ, не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Предметом отношений между сторонами являлся процесс труда ответчика как юрисконсульта, с выплатой вознаграждения в форме заработной платы; тогда как предметом гражданско-правовых отношений должен был являться не процесс труда, а его результат.

Такие действия истца, как выдача справки о задолженности по заработной плате, издание приказа, акта, утверждение табелей учета рабочего времени ответчика - со ссылкой в каждом случае на нормы трудового законодательства, указывают на то, что истец оценивал отношения сторон как трудовые.

Таким образом, основания для признания трудового договора между сторонами гражданско-правовым и, соответственно, для применения к договору норм гражданского законодательства о недействительности сделок, отсутствуют.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ТСЖ «С» в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И. В. Яровинский

Санкт-Петербург

Дело № 2-1805/10 06 мая 2010 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об оставлении кассационной жалобы без движения

Судья Выборгского районного суда Санкт-Петербурга И. В. Яровинский,

рассмотрев кассационную жалобу ТСЖ «Синяя птица»,

УСТАНОВИЛ:

В Выборгский районный суд Санкт-Петербурга поступила кассационная жалоба ТСЖ «Синяя птица» на решение от 27.04.2010, по иску ТСЖ «Синяя птица» к Кречетову Александру Ивановичу о признании отношений гражданско-правовыми, признании договора между сторонами от 27.06.2009, гражданско-правовым, признании указанного договора недействительным, применении последствий недействительности кабальной сделки.

Изучив кассационную жалобу, судья приходит к следующему:

в нарушение ч. 1 ст. 339 ГПК РФ, в кассационной жалобе не приведены требования заявителя и основания, по которым заявитель считает решение суда неправильным.

В силу ст. 339 ГПК РФ, судья выносит определение, на основании которого оставляет жалобу без движения, и назначает лицу, подавшему жалобу, срок для исправления недостатков.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 341 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Кассационную жалобу ТСЖ «Синяя птица» оставить без движения.

Предоставить ТСЖ «Синяя птица» срок по 14.06.2010 года для исправления недостатков жалобы, предупредив, что, в случае, если недостатки не будут исправлены в установленный срок, жалоба будет возвращена.

На определение может быть подана частная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение 10 дней со дня вынесения определения.

Судья И. В. Яровинский