Санкт-Петербург

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при секретаре Е. А. Корниловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жукова В. В. к ГОУ «Детский дом» о взыскании задолженности по оплате выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Жуков обратился в суд с иском к Администрации района Санкт-Петербурга о взыскании задолженности по оплате выходного пособия.

В ходе судебного разбирательства, по ходатайству истца, был заменен ненадлежащий ответчик - Администрация района Санкт-Петербурга, надлежащим - ГОУ «Детский дом».

Истец мотивировал свои требования тем, что он работал в должности учителя с 28.08.2005 по трудовому договору в ГОУ «Школа-интернат»; с 01.09.2008 по 21.08.2009 работал по совместительству в ГОУ «Межшкольный учебный комбинат»; 16.09.2009 истец был уволен из ГОУ «Школа-интернат» по ст. 81 п. 2 ТК РФ; выходное пособие было выплачено с учетом только среднего заработка по основному месту работы, а зарплата по совместительству, в нарушение п. 11, п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству", не была учтена при исчислении среднего заработка; в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате выходного пособия в размере 54 715 рублей 62 копеек.

Истец явился в судебное заседание, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика явился в судебное заседание, иск не признал, пояснил, что ГОУ «Детский дом» является правопреемником ГОУ «Школа-интернат». Все работники, уволенные по сокращению, получили расчет из бухгалтерии школы-интерната, детскому дому соответствующие фонды оплаты труда не передавались.

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему:

Из материалов дела усматривается, что истец работал в должности учителя с 28.08.2005 по трудовому договору в ГОУ «Школа-интернат»; с 01.09.2008 по 21.08.2009 работал по совместительству в ГОУ «Межшкольный учебный комбинат»; 16.09.2009 был уволен из ГОУ «Школа-интернат» по ст. 81 п. 2 ТК РФ; выходное пособие было выплачено, исходя из среднего заработка по основному месту работы; 17.09.2009 ГОУ «Школа-интернат» было реорганизовано путем присоединения к ГОУ «Детский дом».

В силу п. 11 Постановления Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству", на нескольких предприятиях (объединениях), в учреждениях, организациях совместительство по специальности разрешается: учителям, преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и аккомпаниаторам школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства, медицинским и фармацевтическим работникам, ветеринарному персоналу, тренерам и руководителям кружков (коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторам и другим специалистам этих кружков (коллективов).

Согласно п. 12 указанного Постановления, заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы полностью учитывается при исчислении среднего заработка учителям и преподавателям, работающим в нескольких школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких).

В силу ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом, законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением «Об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом; работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей; особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии.

С учетом изложенного, суд полагает, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, поскольку п. 11, п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству", не подлежат применению к отношениям сторон, как противоречащие ТК РФ, установившему для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) единый порядок ее исчисления, учитывающий все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у одного работодателя, и не предусматривающего каких-либо особенностей в определении среднего заработка педагогического работника, работающего по совместительству.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Жукову В. В. в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Яровинский