№ 2-4653/11                                                           24 августа 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Тарновской В.А.,

при секретаре Мироновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жиглинского Ю.М. к ЗАО «ГТ Морстрой» о взыскании задолженности по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Жиглинский Ю.М. обратился с иском к ЗАО «ГТ «Морстрой» о взыскании задолженности по выходному пособию в связи с увольнением в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «ГТ Морстрой», при увольнении по соглашению сторон ответчик в нарушение п.3 ст.217 НК РФ незаконно удержал с выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. налог на доходы физических лиц 13% в размере <данные изъяты> руб. и выплатил при увольнении только <данные изъяты> руб., кроме того в результате округления не в пользу истца количества дней неиспользованного отпуска (ответчиком учтено 30 дней, тогда как количество дней неиспользованного отпуска составляет 30,21 дней) и невключении в расчет среднего заработка ежемесячной премии по результатам работы истца за фактическое отработанное время, истцу недоплатили <данные изъяты> руб. (л.д.2-3). Уточнив исковые требования, истец просил взыскать с ответчика задолженность по компенсации за 34 дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб., полагая, что ответчиком не только неправильно произведено округление количества дней неиспользованного отпуска не в пользу истца, но и не учтены 3 дня неиспользованного отпуска (л.д.87).

Истец Жиглинский Ю.М. в судебное заседание не явился, воспользовался услугами представителя.

Представитель истца по доверенности Жиглинская Л.Н. в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме.

Представитель ЗАО «ГТ «Морстрой» по доверенности Туркина Ю.В. в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно записям в трудовой книжке Жиглинский Ю.М. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО «ГТ «Морстрой» в строительное управление на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ГТ «Морстрой» и Жиглинский Ю.М. заключили соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с п.4 которого работодатель обязался выплатить работнику при увольнении, помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска (за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. (л.д.7).

В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание положения ст.178 ТК РФ, которая не содержит исчерпывающего перечня случаев выплаты работнику выходного пособия при увольнении, при этом согласно ч.4 ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, учитывая, что условиями соглашения о расторжении трудового договора выплата Жиглинскому Ю.М. выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. предусмотрена лишь при прекращении трудового договора по соглашению сторон, данная денежная компенсация не относится к установленным действующим законодательством компенсационным выплатам, связанным с увольнением работников, в связи с чем, суд не усматривает со стороны ответчика нарушений требований п.3 ст.217 НК РФ, и не находит оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании суммы выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., удержанной в связи с налогообложением денежной компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> руб. налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ЗАО «ГТ «Морстрой» с Жиглинским Ю.М., следует, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 трудового договора), оплата труда состоит из оклада <данные изъяты> руб. в месяц (п.5.1), прочих денежных выплат: возможная доплата к окладу устанавливается приказом; премирование в соответствии с существующим в организации Положением (п.5.2).

Согласно Положению о премировании работников строительного управления ЗАО «ГТ «Морстрой», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ и устанавливающему порядок и условия материального стимулирования и поощрения работников, могут выплачиваться текущие и единовременные (разовые премии), при этом начисление и выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Премирование работников осуществляется исключительно по решению директора организации при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ЗАО «ГТ «Морстрой» (п.7.2). Текущие премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Размер текущей премии рассчитывается исходя из финансовых результатов работы организации, а также работы самого работника за месяц или иной отчетный период (л.д.120-124). Действующим с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников строительного управления ЗАО «ГТ «Морстрой» установлены аналогичные требования по выплате премий (раздел 6), а также в п.1.7 указано, что оплата труда работников строительного управления включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада; стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые сверх заработной платы в соответствии с Положением (л.д.94-103).

Довод представителя истца о том, что к истцу не может применяться Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников строительного управления ЗАО «ГТ «Морстрой», т.к. он не был с ним ознакомлен, судом расценивается как необоснованный, поскольку истец был ознакомлен с Положением о премировании, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу, о чем свидетельствует его личная подпись на трудовом договоре (л.д.5-6), при этом в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников строительного управления ЗАО «ГТ «Морстрой» от ДД.ММ.ГГГГ содержаться аналогичные требования, касающиеся начисления и выплаты премий.

Согласно п.п.4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии с п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

С учетом вышеуказанных требований, устанавливающих порядок учета премий и вознаграждений при определения среднего заработка, ответчиком произведен расчет среднего заработка истца пропорционально фактически отработанному им времени (л.д.63), размер которого составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

В соответствии с представленными ответчиком сведениями (л.д.63, 86), а также расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ. и расчетом среднедневного заработка, выполненного истцом, Жиглинскому Ю.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ. премии в размере <данные изъяты> руб. были начислены только за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, выплаченные истцу премии не зависят от количества отработанного им времени в отчетном периоде, и доводы представителя истца о том, что ответчиком в нарушение п.15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете среднего заработка неправомерно не включены премии, которые он полагал начисленными за фактически отработанное время, суд находит необоснованными.

При этом довод представителя истца о применении ответчиком понижающего коэффициента <данные изъяты> при определении размера премии, включенного в расчет среднедневного заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, в ходе рассмотрения дела подтверждения не нашел, поскольку в соответствии с абз.5 п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы премии, начисленные истцу в расчетном периоде ДД.ММ.ГГГГ) не являлись ежемесячными, а были начислены пропорционально отработанному времени, и с учетом доли отработанного времени, равной <данные изъяты>, ответчик учитывал сумму премий, подлежащую включению в расчет среднего заработка.

Согласно приказам о предоставлении отпусков №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14, 5 и 9 (в сумме 28) календарных дней (л.д.66-69).

Данное обстоятельство также подтверждается сведениями о количестве дней предоставленных истцу отпусков, содержащимися в личной карточке работника (форма Т-2), на которой имеется подпись истца (л.д.64-65об.).

При таких обстоятельствах утверждение истца о том, что ответчиком не компенсированы 3 дня отпуска, неиспользованные им за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он использовал не 28 дней отпуска, а только 25, суд находит противоречащим собранным по делу доказательствам. Представленная истцом копия оборотной стороны формы № Т-61 с расчетом оплаты отпуска истца, исходя из 33 дней неиспользованного отпуска, не может быть принята судом во внимание, поскольку содержит зачеркивания и не имеет подписи должностного лица, ее заполнившего.

Возражения представителя истца на нарушение ответчиком требований законодательства по округлению количества дней неиспользованного отпуска, в результате которого количество дней неиспользованного отпуска, по мнению истца, составляет не 30,21 дней, а 31 день (+3 дня неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), не могут быть приняты во внимание, учитывая, что согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005г. N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Вместе с тем ЗАО «ГТ «Морстрой» не принимало решения об округлении количества дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, первоначально расчет компенсации был произведен исходя из 30 дней неиспользованного отпуска, однако, в судебном заседании представителем ответчика признан факт допущения арифметической ошибки, в результате которой за основу расчета компенсационных выплат за неиспользованный отпуск было взято 30 дней (л.д.86), вместо 30,21, в связи с чем истцу не было доплачено <данные изъяты> руб. (л.д.40), указанная сумма перечислена на счет истца, что подтверждается копиями платежных поручений (л.д.41-42).

Довод представителя истца о несоответствии формы изданных ответчиком приказов о предоставлении отпусков установленной форме по <данные изъяты>, в связи с чем приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Жиглинскому Ю.М., ФИО5, ФИО6 не может рассматриваться в качестве доказательства по делу, суд полагает несостоятельным, учитывая, что данный приказ содержит все необходимые реквизиты и сведения, предусмотренные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», кроме того, Жиглинский Ю.М. с данным приказом ознакомлен под роспись, приказ о предоставлении ему отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривал.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

С учетом того, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск, при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск надлежит руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г., которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В силу п. 28 Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска должно быть предоставлено: работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск; работникам, проработавшим у данного работодателя от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по отдельным основаниям, к числу которых, из предусмотренных действующим Трудовым кодексом РФ, как представляется, можно отнести следующие: ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст.81 ТК), сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК), несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК), призыв работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК), признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч.1 ст.83 ТК), отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК). Во всех остальных случаях работник имеет право на получение пропорциональной компенсации (т.е. компенсации, рассчитываемой пропорционально отработанному времени). При этом, в силу п.35 Правил, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Исходя из количества дней неиспользованного отпуска за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равного 30,21, среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>, при этом согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере <данные изъяты> руб. (л.д.8), недостающая сумма в размере <данные изъяты> перечислена истцу платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на его лицевой счет (л.д.42).

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Жиглинского Ю.М. к ЗАО «ГТ Морстрой» о взыскании задолженности по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья (подпись) В.А. Тарновская

Копия верна:

Судья: