РЕШЕНИЕ Дело № 2-81-2011

Именем Российской Федерации

село Вавож 14 апреля 2011 года

Вавожский районный суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Борисова В.Т.

При секретаре Бурковой О.В.,

С участием помощника прокурора Вавожского района УР,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вавожского района УР в интересах Богатырева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Какможлес» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, госпошлины,

Установил:

Прокурор Вавожского района УР в интересах Богатырева А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Какможлес» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, госпошлины.

Иск мотивирован тем, что прокурорской проверкой обращения гражданина Богатырева А.А. уста­новлено, что заявителю не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2008 по 2010 год.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Богатырев А.А. принят на нижний склад механиком в связи с переводом из ОАО «Какможский леспромхоз» с ДД.ММ.ГГГГ. Запись о приеме внесена в трудовую книжку работника.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Богатырев А.А. переведен на должность директора ООО «Какможлес».

Приказом № КАК 157-к от ДД.ММ.ГГГГ Богатырев А.А. уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Россий­ской Федерации по соглашению сторон.

Согласно графику отпусков на 2008 год Богатыреву А.А. подлежал предос­тавлению отпуск в количестве 35 дней (28+7), который не использован, при этом 7 дней отпуска заменены компенсацией. Количество неиспользованных дней от­пуска составило 28.

Согласно графику отпусков на 2009 год Богатыреву А.А. подлежал предос­тавлению отпуск в количестве 35 дней (28+7), который не использован.

Согласно графику отпусков на 2010 год Богатыреву А.А. подлежал предос­тавлению отпуск в количестве 35 дней (28+7), который не использован.

Таким образом, общее количество неиспользованных дней отпуска соста­вило 98 (ДД.ММ.ГГГГ, по 35 за 2009 и 2010 год).

Согласно пункту 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачи­вается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ выплата компенсации за неиспользованные отпус­ка производится из расчета среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработ­ной платы на 12 на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В настоящем случае период 12 календарных месяцев рассчитывается с де­кабря 2009 года по ноябрь 2010 года.

Согласно лицевому счету Богатырева А.А. сумма начисленной заработной платы за декабрь 2009 года составила <данные изъяты>

Сумма начисленой заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила - <данные изъяты>

Сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предше­ствовавших увольнению, составила <данные изъяты>

Средний дневной заработок составил <данные изъяты>

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составля­ет <данные изъяты>

Кроме того, работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ за задержку выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включи­тельно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает неза­висимо от наличия вины работодателя.

Указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансиро­вания Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 % годовых.

Количество календарных дней задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, до даты предъявления искового заявления (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 81 день.

Сумма денежной компенсации на момент обращения с исковым заявлени­ем составляет (<данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Рос­сийской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и за­конных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосред­ственно связанных с ними отношений.

Прокурор, действующий в интересах истца, в судебном заседании поддержал исковые требования к ООО «Какможлес» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, госпошлины в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в заявлении и доказательствам, имеющимся в материалах гражданского дела.

Богатырев А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования к ООО «Какможлес», просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за 2008, 2009, 2010 годы в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме <данные изъяты>. Пояснил, что работал в ОАО «Какможский леспромхоз», ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода был принят мастером нижнего склада ООО «Какможлес», затем с ДД.ММ.ГГГГ назначен его директором. На каждый календарный год на всех работников предприятии утверждался график отпусков. Он, являясь директором, подписывал графики и приказы об их предоставлении. Заместителем у него считался главный инженер. В приказах указывался период времени, за который предоставлялся отпуск. Отдел кадров определял, за какой период работнику подлежит оформлению отпуск. Работники учреждения брали отпуска в основном в летний период. По трудовому договору его отпуск состоял: основной отпуск - 28 дней, дополнительный отпуск – 7 дней, предоставляемые за ненормированный характер работы. Для руководителей он может составлять от 3-х до 12 дней. Кроме этих ежегодных отпусков он имел право на дополнительный отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый работникам лесной промышленности за 3 года непрерывной работы. На основании этого нормативного акта данный порядок предоставления отпусков дублировался в коллективном договоре. В 2008 году он брал отпуск за 2007 год в количестве 35 дней, за 2008 году в отпуске не был, получил денежную компенсацию за 7 дней. По графику 2009 года отгулял только дополнительный отпуск за 3 года непрерывной работы за период с 2006 по 2009 год. У них очень давно, когда он еще работал в ОАО «Какможский ЛПХ», сложилась практика предоставления дополнительных отпусков в количестве дней основного отпуска за три непрерывно проработанных года в лесной промышленности и это было предусмотрено законом, названия которого он в настоящее время не помнит. Такие отпуска предоставляли и предоставляют в настоящее время в ООО «Какможлес» всем работающим. Приказ о предоставлении отпуска в отношении себя подписывал лично, но перед этим согласовывал письменно с учредителями. Заявление о предоставлении отпуска за 2007 год писал на имя генерального директора «Увадрев-холдинг» Кудрявцева С.В. Ввиду производственной необходимости своим правом на отпуск больше не воспользовался. В 2010 году хотел уйти в отпуск, но Лепортов В.Д. попросил его пока с этим повременить. Подтверждающих документов у него нет. Кроме того, в 2010 году менялся состав учредителей. Ворошилов А.В. и Лепортов В.Д. – это два учредителя. С должности по соглашению сторон был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении он получил по трем выплатам заработную плату, а также выходное пособие в размере 47 307 рублей. Обратился к действующему руководителю о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, но он ему отказал. Считает, что денежная компенсация за очередные отпуска, которые он не отгулял в 2008, 2009, 2010 годах, как и заработная плата, подлежат выплате работнику при его увольнении.

Представитель ответчика - Вахрушев С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования Богатырева А.А. о взыскании с ООО «Какможлес» компенсации за неиспользованные отпуска в <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме <данные изъяты>., не признал, представил суду письменное возражение, в котором указал, что из представленных в материалы гражданского дела справок о доходах физического лица за 2008-2010 г.г. (унифицированная форма 2 — НДФЛ), утвержденных Приказом Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ № САЭ-3-04/706 «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» (утратил силу), Приказом Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-3/611 «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников» следует, что Богатыреву А.А. ООО «Какможлес» произведено начисление сумм заработной платы и сумм отпускных выплат, что подтверждается Приложениями № Справочник «коды доходов» код 2012 — суммы отпускных выплат. Из представленных в материалы гражданского дела платежных ведомостей ООО «Какможлес» за период 2008-2010г.г. следует, что Богатыреву А.А. ООО «Какможлес» произведена выплата денежных средств указанных в справках о доходах физического лица за 2008-2010г.г. (унифицированная форма 2 — НДФЛ). В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Из представленных в материалы гражданского дела, копий графиков отпусков 2008-2010 г.г., приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику 2008-2010 г.г. предприятия ООО «Какможлес» Богатыреву ФИО11 были представлены отпуска. В материалах гражданского дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие прерывание и отзыв Богатырева А. А. из отпуска. Следовательно, у Богатырева А.А. отсутствует субъективное право требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат, указанную в заявлении прокурора Вавожского района УР.

В судебном заседании пояснил, что ответчиком представлены платежные ведомости, справки 2-НДФЛ (код - 2012), указывающие на то, что в 2010 году сумма по этому коду проходит один раз как 35 дней отпуска, за 2008 и 2009 годы сумма по коду проходит 2 раза. Кроме того, свои обязанности Богатырев А.А. исполнял по двум трудовым договорам. Один из них подписал Селюнин А.Д.. Данное лицо не являлось учредителям общества, в реестре не числится. Откуда-то взялся неизвестный совет директоров. Второй трудовой договор Богатырев подписал сам с собой. В связи с этим договор с ответчиком в части дополнительных отпусков является незаключенным. В данном случае нарушен п. 10.4 Устава ООО «Какможлес», а также ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», в соответствии с которыми трудовой договор заключается на основании решения учредителей. В данном случае должны были собраться учредители, указанные в реестре. Поэтому, несмотря на то, что Богатырев и работал директором ООО «Какможлес», договор все равно является незаключенным. Доказательств о прерывании отпуска и вызове Богатырева А.А. на работу истцом и прокурором не представлены. Заявление о расчете Богатырев написал по собственному желанию. При его увольнении он получил выходное пособие в три этапа. Исходя из справки Формы № Т-1, составленной при его увольнении, у предприятия перед ним задолженности не имеется. Справки 2-НДФЛ (код - 2012) этот факт подтверждают. Расходный кассовый ордер выдается один на всех работников. На имя Богатырева оформлялся отдельный ордер, имеется его подпись.

Представитель ответчика Божко Р.С., работающий в настоящее время директором ООО «Какможлес», исковые требования Богатырева А.А. о взыскании с ООО «Какможлес» компенсации за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме <данные изъяты>, не признал. Суду пояснил, что все отпускные выплачены в полном объеме, что подтверждается справками 2-НДФЛ. Богатыреву А.А. по соглашению сторон выплачено выходное пособие в сумме 47307 рублей. Откуда у истца взялась справка о задолженности по заработной плате сказать не может. У самого у него по графику отпуск в октябре 2011 года. Согласовал его с учредителями, именно они вправе вызвать его из отпуска. В настоящее время у предприятия имеется задолженность перед «Увадрев»-холдинг в размере <данные изъяты> рублей. По периоду работы Богатырева будет проводиться аудиторская проверка.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Из свидетельства о государственной регистрации установлено, что постановлением Главы администрации № от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано ООО «Какможлес», учредителями являются ООО «Увадрев», ОАО «Какможский ЛПХ».Разработка лесных ресурсов и переработка лесоматериалов является одним из видов деятельности предприятия.

Общество с ограниченной ответственностью «Какможлес» (далее по тексту – ООО «Какможлес» в соответствии с его Уставом (новая редакция), утвержденным решением общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ, является юридическим лицом, находящимся по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>.

Судом установлено, что Богатырев А.А. работал начальником нижнего склада в ОАО «Какможский леспромхоз», ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода был принят мастером нижнего склада ООО «Какможлес», ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора, что подтверждается его трудовой книжкой, которая является основным документом, подтверждающим факт работы работника на предприятии и на определенной должности.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон был уволен приказом КАК 157-к от ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку последним рабочим днем Богатырева А.А. является ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ответчик должен был выплатить истцу все причитающиеся и не оспариваемые денежные суммы за время его работы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании представитель ответчика утверждал, что Богатыреву А.А. за время работы в ООО «Какможлес» предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска за 2008, 2009, 2010 годы.

Суд считает необходимым определить размер отпуска истца, и за какие периоды работы на день увольнения он реализовал своё право на отпуск, а также выплаты, произведенные ответчиком.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между нанимателем ООО «Какможлес» и Богатыревым А.А., истцу за работу в должности директора был установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты>, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный – 7 календарных дней за ненормированный рабочий день), сохранены льготы для работников лесной промышленности. В трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части должности - директор, даты начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, ежегодного отпуска - 28 календарных дней, дополнительного отпуска – 28 календарных рабочих дней.

Представитель ответчика, ссылаясь на то, что трудовые договоры от имени учредителей подписаны неправомоченным лицом, признает право истца только на основной отпуск, предусмотренный ТК РФ, в количестве 28 календарных дней.

Суд находит доводы представителя в этой части необоснованными по следующим основаниям.

Богатырев А.А. исполнял свои обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора ООО «Какможлес», то есть осуществлял фактическое руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, что подтверждается материалами гражданского дела (трудовой книжкой, приказами, расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями, штатными расписаниями, графиками отпусков, а также выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц). За работу он получал денежное вознаграждение в размере, предусмотренном договором, пользовался основным отпуском в количестве 28 дней, дополнительным в количестве 7 календарных дней за ненормированный рабочий день, а также дополнительным отпуском в количестве 28 календарных дней после каждых 3 лет непрерывной работы, что подтверждается расчетными листками, приказом о выплате компенсации, личной справкой работника (Форма № Т-2). Данные действия истца учредителями не оспаривались.

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 года №1044-Х «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве» и принятых в его исполнение Постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 года № 1014 «Об утверждении положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 года № 330/П-12 «Об утверждении нормативных актов, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве» с учетом изменений внесенных в него Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 года № 300/П-5, предусматривали право работников лесного хозяйства на дополнительные отпуска продолжительностью 24 рабочих дня после каждых 3 лет непрерывной работы. С учетом данных нормативных актов в ООО «Какможлес» сложилась длительная практика предоставления всем работающим дополнительного отпуска в количестве 28 дней за три года непрерывной работы на предприятии.

Более того, как следует из разъяснений, изложенных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключенным.

Об этом свидетельствует соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем ООО «Какможлес» в лице А.В.Ворошилова А.В. и Богатыревым А.А. Однако, следует учесть, что законность назначения Богатырева А.А. на должность директора не является предметом по рассматриваемому гражданскому делу.

В судебном заседании из справки формы №-Т установлено, что Богатыреву А.А. предоставлялся отпуск:

-дополнительный с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ -по февраль 2003 года;

-очередной с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-очередной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 35 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12. 06 года;

-дополнительный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2006 года;

-очередной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 35(28 + 7) календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-дополнительный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2009 года.

Время нахождения работника в отпуске считается рабочими днями, подлежащими оплате. Факт начисления заработной платы истцу за время нахождения в отпусках в сентябре 2008 года за 2007 год, в апреле 2009 года за трехлетний период работы с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2009 года подтверждаются расчетными листками за 2008 год и лицевым счетам за 2009 год ООО «Какможлес».

Данные обстоятельства подтверждаются справкой формы 2- НДФЛ и ведомостями получения заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец не реализовал на день своего увольнения полностью свое право на отпуск:

за 2008 год в количестве 28 дней;

за 2009 год в количестве 35 дней (28+7);

за 2010 год в количестве 35 дней (28+7).

Общее количество неиспользованных дней отпуска соста­вило 98 (28 + 35 + 35).

Представитель ответчика, ссылаясь на справку формы 2- НДФЛ и указанный в этой справке код дохода – 2012, считает, что Богатырев А.А. использовал свое право на отпуск в декабре 2010 года.

Проверив доводы представителя ответчика, утверждавшего, что истец реализовал свое право на отпуск за 2010 год в декабре 2010 года получением заработной платы, что подтверждается кодом дохода – 2012, судом установлено следующее.

Согласно справке формы 2 – НДФЛ о доходах физического лица за 2010 год № 17, Богатыреву А.А. в декабре 2010 года по коду 2000 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> и по коду 2012 – в размере <данные изъяты>.

Как следует из соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Ворошиловым А.В. и Богатыревым А.А., стороны пришли к соглашению, в соответствии с которым ООО «Какможлес» обязалось выплатить истцу при расторжении трудового договора в виде компенсации выходное пособие в сумме 47307 рублей. Из этой суммы будет удержан НДФЛ на основании пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ. Факт заключения указанного соглашения и выплаты по нему выходного пособия в три этапа представителями ответчика в судебном заседании не оспаривается.

В соответствии с расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истец после расторжения трудового договора получил <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>. Суду Богатырев пояснил, что эти суммы являются заработной платой и выходным пособием при увольнении.

Анализируя указанные обстоятельства и доказательства, суд, принимая во внимание, что трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, приходит к выводу, что начисленная истцу в декабре 2010 года денежная сумма в размере <данные изъяты>, проходящая под кодом 2012 в справке формы 2-НДФЛ, фактически является выходным пособием, полученным Богатыревым А.А. в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

При указанных обстоятельствах довод представителя ответчика, что истец реализовал свое право на отпуск за 2010 год, является необоснованным. Кроме того, справка формы 2-НДФЛ составляется непосредственно в бухгалтерии предприятия, установленные нормативными актами коды доходов не предусматривают такую выплату, как выходное пособие, поэтому суд допускает, что выплату выходного пособия бухгалтерия ООО «Какможлес» могла провести через код «2012», что не противоречит закону.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения заработной платы (среднего заработка), предусмотренного настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднее число календарных дней). Согласно данной норме права, истцом правомерно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за все годы на сумму <данные изъяты>., который суд принимает в качестве доказательства по делу.

Поскольку денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 2008, 2009, 2010 году не была выплачена Богатыреву А.А. в день увольнения, суд признает обоснованным требование истца также в части взыскания с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включи­тельно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает неза­висимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Сторонами коллективный договор не представлен, трудовым договором размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, не определен.

Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансиро­вания Банка России» с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 % годовых.

Количество календарных дней задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, до даты предъявления искового заявления (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 81 день.

Сумма денежной компенсации на момент обращения с исковым заявлени­ем составляет (<данные изъяты>.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты причитающихся истцу выплат при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2008, 2009, 2010 годы в сумме <данные изъяты>. и за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 3 <данные изъяты>.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ООО «Какможлес» следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>., от уплаты которого прокурор, предъявивший иск, был освобожден в силу закона (ст.333.36 п.1 подпункты 2 и 15 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Вавожского района УР в интересах Богатырева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Какможлес» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, госпошлины удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Какможлес» в пользу Богатырева А.А. компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Какможлес» в пользу Богатырева А.А. денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Какможлес» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР через Вавожский районный суд УР в течение 10 дней со дня вынесения или в этот же срок со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья: В.Т.Борисов