РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г.Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Егоровой В.И.,
при секретаре ФИО2,
с участием представителя ответчика по ордеру Колебина Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <данные изъяты> к ФИО1 о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
<данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления, приказом начальника <данные изъяты> № ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты> учеником <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ответчиком был подписан ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен на курсы повышения квалификации <данные изъяты> в <данные изъяты>, со роком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи, с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с договором обучаемый обязан полностью возместить расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в случае увольнения из предприятия по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного договором срока обязательной работы. Согласно п.№ договора, ответчик обязался отработать на <данные изъяты> по полученной специальности не менее 3-х лет (по окончанию обусловленного срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов), что предполагает выполнение ответчиком трудовой функции на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика, последний был уволен с предприятия на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), не отработав на предприятии установленного ученическим договором срока обязательной работы. На момент увольнения задолженность ответчика перед приятием составила <данные изъяты> ( <данные изъяты> рублей- командировочные расходы на период обучения; <данные изъяты> рубль- средняя заработная плата на период обучения). Просит взыскать с ответчика сумму ущерба в размере <данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>
До рассмотрения дела по существу от представителя истца по доверенности <данные изъяты> ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен по последнему известному месту жительства.
Привлеченный к участию в деле в качестве представителя ответчика в порядке ст. 50 ГПК РФ адвокат Колебин Д.А., заявленные исковые требования не признал, просил принять решение в соответствии с действующим законодательством.
Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В судебном заседании было установлено и подтверждено материалами дела, в частности заявлением ФИО1 о приеме на работу, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> (был принят на работу учеником <данные изъяты>, согласно личной карточки с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>).
В соответствии с приказом о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен в командировку в город <данные изъяты> в <данные изъяты> на курсы повышения квалификации <данные изъяты>.
В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Как было установлено в судебном заседании, в период трудовых отношений, между <данные изъяты> и ФИО1 был заключен ученический договор на получение профессии от ДД.ММ.ГГГГ.
Из свидетельства № от Колледжа <данные изъяты> выданного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что последний прошел повышения квалификации в <данные изъяты> по профессии <данные изъяты>. Решением квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ и протокола №, ответчику была присвоена квалификация <данные изъяты>
Согласно п.№ указанного договора, предметом договора является повышение квалификации по курсовой форме обучения по профессии- <данные изъяты>, с присвоением квалификации <данные изъяты> по результатам квалификационных экзаменов. Настоящий договор был заключен во исполнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и являлся дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (п.№).Сторонами было определено, что обучаемый после окончания обусловленного сторонами срока на обучение и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать на <данные изъяты> по полученной профессии не менее трех лет.
В соответствии с п.№ ученического договора, ответчик ФИО1 обязался отработать на предприятии три года в соответствии с полученной по договору профессией и квалификации, а также полностью возместить расходы, понесенные работодателем (за обучение, проживание, командировочные расходы, выплаты, стипендии, оплату проезда) в связи с направлением работника на обучение (повышение квалификации) в случае увольнения обучаемого с предприятия по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы по полученной профессии (п.№).
Как следует из приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и личного заявления ФИО1, последний был уволен из <данные изъяты> в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), то есть отработав на предприятии менее установленного ученическим договором срока в три года.
В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Такая же обязанность установлена ст. 249 ТК РФ в отношении работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, по ученическому договору, заключенному в рамках трудового договора, за неисполнение своих обязательств, проработать в течение согласованного сторонами срока, работник несет перед работодателем только материальную ответственность.
Истец просит взыскать с ответчика командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей и среднюю заработную плату в период обучения в размере <данные изъяты>.
Как следует из приложения к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23) ФИО1 было перечислено в счет командировочных <данные изъяты> рублей.
Согласно бухгалтерской справке за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24) об удержании из заработной платы излишне выплаченных командировочных, из заработной платы ФИО1 в счет излишне выплаченных командировочных было удержано <данные изъяты> рублей.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию командировочные расходы на период обучения в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с п. № ученического договора, истец обязался осуществлять истцу выплату стипендии в период теоретического обучения и производственной практики.
Из представленных истцом расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20,21), следует, что ФИО1 была начислена стипендия (повышение квалификации) в период нахождения его на повышении квалификации в размере <данные изъяты>. Следовательно, указанная сумма в силу ст.207 ТК РФ и п. № ученического договора также подлежит взысканию с ответчика.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, своих возражений, относительно заявленных исковых требований, суду в силу ст.56 ГПК РФ не представил.
При изложенных обстоятельствах дела, суд приходит к выводу, что заявленные <данные изъяты> исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <данные изъяты> к ФИО1 о возмещении ущерба и судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу <данные изъяты> в счет возмещения ущерба <данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение 10 дней через Нижневартовский городской суд.
Судья В.И. Егорова