РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<дата> город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Тюменской области, в составе:
председательствующего судьи Макиева А.Д.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к <данные изъяты> о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> об истребовании трудовой книжки, взыскании неполученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. <дата> был уволен по собственному желанию. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а также не была выдана трудовая книжка. По данному факту <дата> он обратился с заявлением к начальнику <данные изъяты>, после чего с ним был произведен расчет, однако трудовая книжка ему да настоящего времени не выдана. В результате того, что ему ответчиком не была своевременно выдана трудовая книжка, он были лишен возможности трудиться. Также неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит обязать <данные изъяты> выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу неполученный заработок, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в размере <данные изъяты>, взыскать расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Определением Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от <дата>, производство по делу в части исковых требований к <данные изъяты> о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, было прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.
В ходе судебного разбирательства <дата>, от истца ФИО1 поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому, просит взыскать с ответчика неполученный заработок за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>. Не оспаривал тот факт, что <дата> ему было направлено уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку, трудовая книжка была им получена <дата>
Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, пояснив, что в день увольнения, то есть <дата>, трудовая книжка действительно не была выдана истцу, так как он утерял служебное удостоверение и не пришел за ней. <дата> в адрес ФИО1 было направлено уведомление о получении трудовой книжки, <дата> истцом была получена трудовая книжка. Согласно, произведенному <данные изъяты> расчету, среднемесячное денежное довольствие в соответствии с постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» за период с <дата> по <дата>, составляет <данные изъяты>. По справке-расчету сумма денежного довольствия на ФИО1 составила бы на указанный период <данные изъяты>.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В судебном заседании было установлено и подтверждено материалами дела, в частности выпиской из приказа <данные изъяты> № от <дата> и не оспаривалось сторонами, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.
Как следует из материалов дела, истец был уволен из <данные изъяты> <дата>, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ и ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Из акта <данные изъяты> от <дата> усматривается, что в день увольнения, <дата>, ФИО1 за трудовой книжкой не явился.
Согласно имеющейся в материалах дела расписке, ФИО1 получил трудовую книжку на руки <дата>.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с уведомлением за исх. № от <дата>, ответчиком было предложено истцу явиться в <данные изъяты> для получения трудовой книжки и военного билета.
Указанное уведомление было направлено ФИО1 <дата>, что подтверждается, выпиской из журнала учета исходящих /л.д. 29/ и не оспаривалось самим истцом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик в данном случае не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> (направление истцу уведомления о получении трудовой книжки).
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
<данные изъяты>
Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Поскольку ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.
На основании п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Принимая во внимание, что факт задержки выдачи истцу трудовой книжки за период с <дата> по <дата>, представителем ответчика не оспаривался, последним, был представлен суду расчет, согласно которому, размер денежного довольствия в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №922 от 24 декабря 2007 года, за данный период составляет <данные изъяты>.
Согласно объяснениям представителя ответчика, данный расчет денежного довольствия истца за время вынужденного прогула, был произведен в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Изучив, представленный ответчиком расчет, суд находит, что он выполнен верно, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, кроме того с данным расчетом согласен и истец.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании с <данные изъяты> неполученного заработка за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме. Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).
В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред, и при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, в частности, период задержки выдачи ответчиком трудовой книжки истцу (25 дней), учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Как следует из квитанции к приходному кассовому ордеру № от <дата>, истцом были понесены расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей. Указанные расходы носят необходимый и разумный характер, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 к <данные изъяты> неполученный заработок, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, а всего сумму в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, через Нижневартовский городской суд.
Судья: /подпись/
Копия верна:
Судья: А.Д. Макиев