Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
ДД.ММ.ГГГГ Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Пиюка А.В.
при секретаре ФИО2,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении записи в трудовой книжке, взыскании процентов за нарушение работодателем срока производства выплат, взыскании денежной компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд г.Нижневартовска с исковым заявлением к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении записи в трудовой книжке, взыскании процентов за нарушение работодателем срока производства выплат, взыскании денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что она состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты>, трудовая деятельность подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой №. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен месячный оклад <данные изъяты> рублей с выплатой 70% районного коэффициента и северной надбавки 50% фактически она получала заработную плату <данные изъяты> в месяц. <данные изъяты> В соответствии с п.№ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты заработной платы установлен до 30 числа следующего месяца после отчетного периода. Данный пункт противоречит нормам ТК РФ о сроках и периодичности выплат. В период работы в должности <данные изъяты> нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности <данные изъяты> по собственному желанию (п.З ст. 77 ТК РФ). В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был. При этом в трудовой книжке запись внесена неправомерно, так как ее личное заявление, датированное ДД.ММ.ГГГГ, иного содержания, она просила «уволить со ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им 14 лет». С записью в трудовой книжке об увольнении ее не знакомили, она обратила внимание на запись об увольнении спустя месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб.х7,75%/<данные изъяты> дней задержки = <данные изъяты> рублей, где <данные изъяты> дн. - период просрочки платежа с "<данные изъяты> по <данные изъяты>; 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления. <данные изъяты> - сумма, причитающаяся к выплате при увольнении. До настоящего времени она лишена права на полноценное существование, у нее двое несовершеннолетних детей, из них один ребенок инвалид детства, истица является матерью- одиночкой. В связи с несвоевременной выплатой ей заработной платы, отпускных и полного расчета при увольнении она жила на пособие ребенка, нервничала, переживала. Считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.Просит обязать <данные изъяты> изменить запись в трудовой книжке «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, проценты за каждый день задержки по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, возместить расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей с возложением на ответчика <данные изъяты>, возместить расходы по оплате нотариальных услуг в размере <данные изъяты> рублей с возложением на ответчика <данные изъяты>
В судебном заседании истица и ее представитель на требованиях настаивали, истица пояснила, что заработная плата и отпускные ей не выплачены с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, на взыскании рассчитанных сумм настаивала. Представила подлинник трудового договора, из которого следует, что ей был установлен оклад- <данные изъяты> рубль, 50% северная надбавка, что составляет <данные изъяты> рубля и 70 % районный коэффициент, что составляет <данные изъяты> рубля. Пояснила также, что расчеты ей произвела бухгалтер предприятия, в котором она в настоящее время работает. На иске настаивала, за исключением требования о дополнении записи в трудовой, от данного требования отказалась.
Представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, данных об уважительности отсутствия суду не предоставил, извещен повесткой, которую <данные изъяты> получило, запрос, направленный судом о предоставлении бухгалтерских и иных документов, предприятие проигнорировало. В ответ на телефонный звонок судьи директор предприятия пояснил, что являться в суд и участвовать в процессе он не желает, так как не видит в этом необходимости.
Суд, выслушав истицу, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана привести доказательства, обосновывающие свои доводы.
В соответствии со ст. 16, 21 ТК РФ основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем является трудовой договор.Согласно положений ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем раз в полмесяца.
В соответствии со ст. ст. 114-116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе к отпуску прибавляются дни (дополнительный отпуск) за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ст. 139 ТК РФ установлен порядок расчета среднего заработка работника, необходимого для исчисления причитающихся ему выплат.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность внесения записей в трудовую книжку возложена на работодателя, согласно ст. 66 ТК РФ работодатель должен обеспечивать внесение записей в трудовые книжки работников в соответствии с установленным порядком, в частности, в соответствии с требованиями Инструкции по их ведению.
Истицей представлен трудовой договор (экземпляр работника), из которого следует, что она работала у ответчика в период со ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, ее зарплата состояла из оклада- <данные изъяты> рубль, 50% северная надбавка, что составляет <данные изъяты> рубля и 70 % районный коэффициент, что составляет <данные изъяты> рубля, итого <данные изъяты> рубля.
Согласно имеющейся у истицы трудовой книжки она уволена со ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Истицей представлены расчеты, согласно которых <данные изъяты> задолжало ей <данные изъяты> рубля заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> рубля компенсации за отпуск. Расчет истицы проверен судом и признан верным. Ответчиком никаких доказательств отсутствия либо меньшей суммы задолженности суду не предоставлено.
На основании ст. 236 ТК РФ, с <данные изъяты> в пользу истицы надлежит взыскать также <данные изъяты> рублей компенсации за задержку выплат исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб.х7,75%/<данные изъяты> дней задержки = <данные изъяты> рублей, где <данные изъяты> дн. - период просрочки платежа с "ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления. <данные изъяты>
Согласно ст. 237 ТК РФ при причинении работнику нравственных и физических страданий нарушением его прав, к числу которых относиться и право на своевременное получение зарплаты и право на получение расчета в день увольнения, предусмотрена компенсация морального вреда в денежной форме. Учитывая степень страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован суммой в <данные изъяты> рублей.
На основании ст. 100, ст. 102 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование о возмещении судебных расходов, в частности, расходов на выдачу доверенности и расходов на оплату услуг представителя, которые суд полагает необходимым удовлетворить в разумных пределах, учитывая категорию дела, уровень цен на юридические услуги, качество помощи, в сумме <данные изъяты> рублей.
Кроме того, с ООО на основании ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по госпошлине в доход государства, от уплаты которой истец освобождена в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей задолженности по выплате заработной платы, <данные изъяты> рубля компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рубля процентов за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> рублей в возмещение причиненного нарушением ее прав морального вреда, <данные изъяты> рублей в возмещение расходов по оплате услуг представителя, а всего взыскать <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> отказать.
Взыскать с <данные изъяты> <данные изъяты> рублей пошлины в доход государства в бюджет г.Нижневартовска.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа в течение 10 дней через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись
Копия верна.Судья А.В.Пиюк