Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<дата> г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд ХМАО-Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Пиюка А.В.
при секретаре ФИО2
с участием представителя ответчика ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЗАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период нахождения в командировке, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении причины формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд г.Нижневартовска с исковым заявлением к ЗАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период нахождения в командировке, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении причины формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что <дата> им был заключен трудовой договор с ответчиком - ЗАО <данные изъяты>, в соответствии с которым он был принят на работу на должность <данные изъяты> вахтовым методом без указания срока действия трудового договора, ему установлен должностной оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент к заработной плате 70%. Трудовой договор предусматривает предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 44 календарных дня, из них 28 календарных дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска. В день заключения трудового договора он приступил к работе - первой вахте на <адрес> месторождении Тюменской <данные изъяты> На вахте находился в период с <дата> по <дата> (в общей сложности <данные изъяты> дней, <данные изъяты>). В период вахты предоставлялся только междусменный отдых, выходные дни не предоставлялись. Во время работы в ЗАО <данные изъяты> дата начала и окончания вахты устанавливалось работодателем по своему усмотрению, о необходимости явиться на вахту истцу сообщали по телефону. Приступив к работе, истец убедился, что у остальных работников продолжительность вахт составляет не более полугода, после чего им предоставляются дни отдыха от трех месяцев до полугода. После окончания первой вахты он находился на отдыхе <данные изъяты> дней до <дата>, после чего вновь был вызван на вторую вахту. Вторая вахта продолжалась с <дата> по <дата> (в общей сложности <данные изъяты> дней, <данные изъяты>). В период вахты также предоставлялся только междусменный отдых, выходные дни не предоставлялись. После окончания второй вахты истец находился на отдыхе <данные изъяты> дней до <дата>, после чего был работодателем направлен в служебную командировку в г. <адрес>, где находился <данные изъяты> дней - до <дата> Начиная с <дата>, истец находился в городе <адрес>, поскольку полагал, что ему предоставлены дни отдыха между вахтами. Кроме того, в период с <дата> по <дата> он болел, что подтверждается листком нетрудоспособности. В <дата> истец принял решение расторгнуть трудовой договор с ответчиком по собственному желанию и сообщил о своем намерении уволиться главному инженеру ЗАО <данные изъяты> ФИО3 Поскольку главный инженер не возражал против увольнения, <дата> истец приехал на предприятие в г. Нижневартовск. Он считал, что предупредил работодателя о предстоящем увольнении, и ему осталось только выполнить формальности: подписать обходной лист, получить приказ об увольнении, трудовую книжку, расчет. Однако, подписав обходной лист, ознакомившись с приказом об увольнении, он узнал, что был уволен по инициативе работодателя <дата> по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. На приказе об увольнении истцом была сделана запись о несогласии с основанием увольнения, он просил выдать копию приказа об увольнении, но получил отказ. Истцу пояснили, что выдадут приказ об увольнении и трудовую книжку только в том случае, если он вновь подпишет приказ об увольнении, но уже без указания на свое несогласие с формулировкой увольнения. От истца работодатель письменных объяснений не требовал и он не знает, какой именно период ответчик считает прогулом. В период отдыха работодатель его для исполнения трудовых обязанностей не вызывал, и на вторую вахту, и в служебную командировку он по требованию работодателя прибыл своевременно. Считает, что во время нахождения на отдыхе после вахты не мог быть уволен за прогул. В день увольнения расчет по заработной плате произведен не был, хотя на день увольнения у ответчика имелась задолженность по заработной плате, оплате времени нахождения в командировке и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В отношении возмещения среднего заработка за период нахождения в служебной командировке работодатель отказ в выплате обосновал, тем, что истец несвоевременно сдал в бухгалтерию предприятия командировочное удостоверение. В действительности командировочное удостоверение все это время находилось у ответчика, только <дата> истец получил его на руки и повторно не стал сдавать в бухгалтерию именно в связи с отказом оплатить средний заработок за время командировки. Заработная плата ответчиком выплачивалась путем перечисления на расчетный счет. <дата> ответчик осуществил последнее перечисление денежных средств в сумме <данные изъяты>. Согласно расчетным листкам ответчик выплатил заработную плату за <данные изъяты> до настоящего времени не выплачена заработная плата за <данные изъяты>, средняя заработная плата за время нахождения в служебной командировке с <дата> по <дата>, компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> Согласно расчету невыплаченная заработная плата за <дата> составляет <данные изъяты>., подлежащий выплате средний заработок за время нахождения в служебной командироаке в период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>., заработная плата за период вынужденного прогула в период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>. Статьями 84.1, 140 ТК РФ предусмотрено, что работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В силу статьи 234, части 9 статьи 394 ТК РФ, если работник лишен возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. О том, что уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истцу стало известно <дата> Период вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и неправильной формулировкой увольнения с <дата> по день обращения в суд <дата> составлял <данные изъяты> дней. Истец просил признать незаконным увольнение с должности производителя работ ЗАО <данные изъяты> по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с <дата>, изменить формулировку основания увольнения с должности <данные изъяты> с пп. «а» п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ, дату увольнения изменить с <дата> на день вынесения судом решения, обязать закрытое акционерное общество <данные изъяты> выдать удерживаемую трудовую книжку; Взыскать с Закрытого акционерного общества <данные изъяты> <данные изъяты>., из них: <данные изъяты>. невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата>; <данные изъяты>. сохраняющегося среднего заработка за время нахождения в служебной командировке в период с <дата> по <дата>; <данные изъяты>. компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>; <данные изъяты>. среднего заработка за период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки и неправильной формулировкой увольнения; взыскать с ЗАО 10 000 руб. денежной компенсации причиненного ему морального вреда.
Истец проживает в г.<адрес>, в судебном заседании отсутствовал, просил рассмотреть гражданское дело без своего участия, на требованиях настаивает, просит днем увольнения указать день вынесения судом решения и взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки по день вынесения судом решения.
Представитель ответчика ФИО4 с требованиями не согласилась, полагает, что ЗАО не допущено нарушений трудовых прав истца, настаивала на доводах возражения, представленного суду.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему:
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана привести доказательства в обоснование своих доводов и возражений.
В соответствии со ст. 16, 21 ТК РФ основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем является трудовой договор.
Согласно положений ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Согласно ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем раз в полмесяца.
В соответствии со ст. ст. 114-116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе к отпуску прибавляются дни (дополнительный отпуск) за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ в случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей возбуждается дисциплинарное производство - от работника затребуются объяснения (а в случае отказа их дать - составляется акт), регламентированное ст. 193 ТК РФ. Для вывода о законности либо незаконности применения дисциплинарного взыскания суду, согласно Постановления Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.2004 года « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» необходимо установить, было ли работником допущено нарушение трудовой дисциплины, является ли данное нарушение дисциплинарным проступком, а также соблюдена ли процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Согласно ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, т.е. в последний день работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч.6 ст. 84-1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель должен обеспечивать внесение записей в трудовые книжки работников в соответствии с установленным порядком, в частности, в соответствии с требованиями Инструкции по их ведению. Обязанность по приему, хранению и выдаче трудовых книжек возложена на работодателя, который обязан вести журнал приема и выдачи трудовых книжек, согласно пункта 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте и лишь со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Сторонами не оспаривается, что ФИО1 действительно состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, когда был уволен согласно приказа № от <дата> по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.
Суд полагает, что ЗАО <данные изъяты> не доказало законность своих действий и трудовые права истца действительно были нарушены.
В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке. Согласно п. 4.2. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно, Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Как установлено в судебном заседании, ни при заключении трудового договора, ни в дальнейшем до истца не была доведена информация о продолжительности вахты, истец не ознакомлен с графиками работы на вахте. Как пояснял представитель ответчика в судебных заседаниях, в частности, в заседании <дата>, документа, подтверждающего, что истец должен был выйти на работу с <дата>, у ЗАО нет, с графиком работы истец ознакомлен не был. При таких обстоятельствах сделать вывод о том, что истцом действительно были допущены прогулы, нельзя.
Нарушен предприятием и порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ относится к мерам дисциплинарного взыскания за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). <дата> истец ознакомился с приказом об увольнении за прогулы и сделал запись о несогласии с приказом, при этом трудовая книжка в нарушение положений действующего законодательства ему выдана не была, как поясняет представитель ответчика, в связи с отказом истца от ее получения, однако документа,подтверждающего, что ЗАО предлагало получить истцу его трудовую книжку- почтовой квитанции об отправлении уведомления- у ЗАО также нет, по пояснениям ответчика, уведомление по почте истцу не направлялось. При таких обстоятельствах акты, подписанные представителями ЗАО, о том, что истец якобы отказался получать трудовую книжку и знакомится с приказами, доказательствами исполнения работодателем своих обязанностей не являются, документом, освобождающим работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки является, согласно положений трудового законодательства, квитанция почтового отправления.
Следовательно, исковые требования истца о признании увольнения незаконным и об изменении причины и формулировки увольнения подлежат удовлетворению. Частью 4 ст. 394 ТК РФ предусмотрено право работника просить суд в случае признания увольнения незаконным вынести решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., при задержке выдачи трудовой книжки днем увольнения считается день ее фактической выдачи. Суд полагает необходимым в соответствии с требованиями истца определить днем увольнения истца день вынесения судебного решения, взыскав в пользу истца средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки.
При расчетах суд использует данные о заработке истца, предоставленные предприятием. Так, согласно справки, предоставленной в судебное заседание <дата> за период с <дата> по <дата> истцом отработано <данные изъяты> дней и за этот период его заработок составил начислением <данные изъяты> рубля. Среднедневной заработок, таким образом, составляет <данные изъяты> рублей. Сам ФИО1 утверждает, что отработал <данные изъяты> дней, однако доказательств этого он не предоставил, в справке ЗАО, подтвержденной табелями и иными данными первичного учета, значиться, что истец отработал <данные изъяты> дней. Период вынужденного прогула- с <дата> по <дата>, за этот период истец, работавший по вахтам, должен был отработать как минимум, согласно положений о вахтовом методе организации работы, предусматривающего паритет между временем работы и временем, предоставляемого для междувахтового отдыха, <данные изъяты> дня и за этот период ему должно было быть начислено <данные изъяты> рубля, ( <данные изъяты>: 2 -22 исп.дня отпуска), выплачено же, за вычетом 13 % НДФЛ, должно было быть, <данные изъяты> рубля, каковую сумму и надлежит взыскать с ЗАО.
Подлежит удовлетворению и требование о взыскании среднего заработка за период нахождения в командировке. Истцом представлены документы, подтверждающие сроки нахождения в командировке, ссылка же отзыва на то, что истец не предоставил отчетные документы и не обращался в ЗАО по поводу оплаты командировочных, несостоятельна, так как даже и в этом случае ( что ЗАО не доказано), оно должно было потребовать, в том числе и письменно, отчитаться о командировке, чего также не сделано.
Довод отзыва о том, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ пресекательный трехмесячный срок по спору о невыплате заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты> рубля и средний заработок за период нахождения в служебной командировке с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей, также несостоятелен.Суд полагает, что пресекательный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ в данном случае применять не следует, поскольку точно такой же обязанностью, как обязанность работника выполнять свою трудовую функцию обязанностью работодателя является своевременная выплата заработной платы, а также расчета при увольнении. Иными словами, спора по поводу выполнения этой безусловной обязанности работодателя быть не может, трехмесячный же пресекательный срок установлен для разрешения « индивидуальных трудовых споров», под которыми, согласно ст. 381 ТК РФ понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Размер задолженности, заявленный истцом, ЗАО при этом не оспаривает, трудовая книжка также находится у ЗАО, то есть надлежащим образом расторжение трудового договора с истцом не оформлено до настоящего времени.
Следует взыскать и компенсацию за неиспользованный отпуск,по расчетам ответчика, данная сумма составляет <данные изъяты> рубля, расчет ответчика проверен судом и признан верным.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ст. 237 ТК РФ). При нарушении трудовых прав работника причинение ему морального вреда презюмируется, в результате неправильной формулировки увольнения, задержки в выдаче трудовой книжки истец не может трудоустроиться, испытывает нравственные страдания.
Учитывая степень страданий истца, длительность нарушения его прав, требования разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован суммой в 5 000 рублей
Кроме того, с ООО на основании ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по госпошлине в доход государства, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности производителя работ ЗАО <данные изъяты> по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с <дата>, обязать ЗАО <данные изъяты> в лице его генерального директора изменить формулировку основания увольнения с должности производителя работ закрытого акционерного общества <данные изъяты> с пп. «а» п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию с <дата>, обязать закрытое акционерное общество <данные изъяты> в установленном трудовым законодательством порядке выдать ФИО1 находящуюся в ЗАО его трудовую книжку.
Взыскать с Закрытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> рубля невыплаченной заработной платы за <дата> <данные изъяты> рублей среднего заработка за время нахождения в служебной командировке в период с <дата> по <дата>; <данные изъяты> рублей компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рубля среднего заработка за период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, 5 000 рублей денежной компенсации причиненного ему морального вреда, а всего взыскать <данные изъяты> рубля.
В остальной части требований ФИО1 к ЗАО <данные изъяты> отказать.
Взыскать с ЗАО <данные изъяты> <данные изъяты> рублей пошлины в доход государства в бюджет г.Нижневартовска.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа в течение 10 дней через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись А.В. Пиюк
Копия верна.Судья А.В.Пиюк