РЕШЕИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2010 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд ХМАО-Югры Тюменской области в составе:
Председательствующего судьи Прилипской Р.И.
При секретаре Рыжковой Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6419/10 по иску Шешокиной ... к Индивидуальному предпринимателю /ИП/ Шушарину А.Н. о внесении записи в трудовую книжку
УСТАНОВИЛ:
Шешокина Н.Ю. был принята на работу Предпринимателем Шушариным А.Н. на должность ... по Трудовому договору вначале 02.01.2001 года по 09.01.2001 года. В последствии с ней был заключен договор на неопределенный срок с 05.04.2001 года по этой же должности и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с данным предпринимателем.
Шешокина Н.Ю.обратился в суд с иском к ИП Шушарину А.Н. о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда.. В обоснование своих требований истец указала, что с января 2001 года работает у ответчика продавцом. С ней заключались Трудовые договора, а запись в трудовую книжку не внесена. 28. 09.2009 года без объяснения причин ей было объявлено об увольнении, причем без предупреждения о сокращении штатов. Считает, что ответчик незаконно уволил ее.
В ходе судебного разбирательства Шешокина Н.Ю. уточнила свои требования, просила суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о ее трудовом стаже, поскольку как выяснилось, она до настоящего времени не уволена, а только предупреждена о том, что предприниматель будет прекращать свою предпринимательскую деятельность в г. Нижневартовске, так как проживает в г. .... Просила обязать ответчика при решении об увольнении, уволить ее по сокращению штатов
В судебном заседании представитель ответчика Шушарина Т.Г., выступающая по доверенности, пояснила суду, что действительно, истец работает у ее мужа, ответчика по делу с 2001 года по Трудовому договору. В настоящее время он решил закрыть предпринимательство, поскольку они проживают в г. .... Об увольнении истец предупреждена, а не уволена. Увольнение будет произведено только в декабре 2010 года. За этот период производится начисление заработной платы. Запись в трудовую книжку они внесут ее с момента, когда эта обязанность возложена ТК РФ на предпринимателей, т.е. с 06.октября 2006 года.
Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что Шешокина Н.Ю. с 02.01.2001 года по настоящее время работает ... у предпринимателя без образования юридического лица Шушарина Т.Г. на основании Трудовых договоров. Запись в трудовую книжку не вносилась,. Поскольку в момент приема истца и до октября 2006 года, предприниматели -физические лица не имели права вести трудовые книжки на работников. Доказательством, подтверждающим трудовой стаж, являлся Трудовой договор.
Федеральным законом РФ от 30 июня 2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Начиная с 06.10. 2006 года, в соответствии со ст. 309 ТК РФ, работодатель -физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке установленном настоящим Кодексом и иными нормативными актами РФ.
Следовательно, требования истца о внесении записи в ее трудовую книжку о ее работе у ответчика подлежат удовлетворению в части, а именно запись должна быть внесена с момента возложения законом такой обязанности на работодателя,
т.е. с 06.10. 2006 года. Поскольку трудовой договор еще не расторгнут с истцом, то о внесении записи в трудовую книжку об основании увольнения, разрешать это требование преждевременно. В то же время суд считает возможным разъяснить истцу, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. При этом под прекращением деятельности индивидуального предпринимателя следует понимать как прекращение его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, признание его банкротом по решению суда, так и прекращение, вследствие принятого решения им самим. По вышеуказанному основанию работники подлежат увольнению на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом ИП не вправе увольнять работников по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации, поскольку законодатель распространил эту норму только на организации, к которым ИП не относится.
Помимо оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут индивидуальным предпринимателем по основаниям предусмотренным Трудовым договором /ст. 307 ТК РФ/.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Индивидуального предпринимателя Шушарина ... внести запись о приеме на работу с 06.10.2006 года в трудовую книжку Шешокиной ....
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда ХМАО-Югры в течение 10 дней через Нижневартовский городской суд.
Судья Р.И. Прилипская