Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
24 декабря 2010 года Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Пиюка А.В.
при секретаре Шипуль Е.А.
с участием представителя ответчика Залетдинова Р.З.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лутфуллина ... к ООО «Технолайн» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов
У С Т А Н О В И Л:
Лутфуллин ... обратился в суд г.Нижневартовска с исковым заявлением к ООО «Технолайн» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, указав в обоснование требований, что он работает водителем в ООО «Технолайн» с 01.07.2009г. по настоящее время. В связи с сезонным характером работы, фактически работал с 01.07.2009г. по 31.12.2009г., средний заработок составлял 30 000 руб. в месяц. За все время работы ответчик, ООО «Технолайн», ни разу не выплатил заработную плату, хотя в соответствии со ст. 136 ТК РФ ответчик обязан выплачивать заработную плату в установленные на предприятии сроки. Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Технолайн» перед ним, по его расчетам, за период с 01.07.2009г. по 31.12.2009г. составляет 180 000 руб. (30 000 руб. х 6 мес. = 180 000 руб.) Так как согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного сока выплаты по день фактического расчёта включительно, считает, что ответчик кроме основного долга обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что составляет 18 367, 5 руб. Ставка рефинансирования в ЦБ РФ на данный момент составляет 7,75%. 80 000 х 7,75% : 300 х 395 дней = 18 367, 5 рублей. В связи с нарушением трудовых прав, т.к. он в течении 6 месяцев не получал заработную плату, полагает, что в соответствии со ст.237 ГК РФ, ответчик обязан возместить моральный вред, который оценивает в сумме 50 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Технолайн» задолженность по заработной плате с 01.07.2009г. по 31.12.2009г. включительно в сумме 180 000 рублей, 18 367, 5 рублей процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскать 50 000 рублей денежной компенсации морального вреда и 1 000 рублей в возмещение расходов по оплате услуг по составлению иска.
Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, является иногородним.
Представитель ответчика- директор ООО «Технолайн» Залетдинов Р.З. в удовлетворении иска просил отказать, применив срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Пояснил, что истец уволен из ООО на основании его заявления по собственному желанию с 19 ноября 2009 г. Представил справку и табель учета рабочего времени, пояснив, что в июле 2009 г. истец отработал 172 часа, в августе 260 часов, в сентябре- 240 часов, в октябре 174 часа, в ноябре-12 часов и его средний заработок составил 16 246, 66 рублей в месяц. Представил расходные ордера, согласно которым истцу частично выплачена заработная плата в сумме 17 767 рублей.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана привести доказательства, обосновывающие свои доводы.
В соответствии со ст. 16, 21 ТК РФ основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем является трудовой договор.
Согласно положений ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем раз в полмесяца.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ст. 139 ТК РФ установлен порядок расчета среднего заработка работника, необходимого для исчисления причитающихся ему выплат.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ответчиком предоставлена выписка из табеля, согласно которой в июле 2009 г. истец отработал 172 часа, в августе 260 часов, в сентябре- 240 часов, в октябре 174 часа, в ноябре-12 часов и его средний заработок составил 16 246, 66 рублей в месяц. Директор ООО пояснил, что документов первичного учета и путевых листов в обществе нет, они не составлялись и надлежащим образом не велись.
Истцом представлен трудовой договор, в котором отражено лишь, что заработная плата истца за час работы составляет 42, 75 рубля в час. Кроме того, Лутфуллин А.Ф. подал в ООО заявление об увольнении (л.д.44) и был уволен с 18.11.2010 г.Аналогичный договор имеется и в ООО «Технолайн».Поскольку иного суду не представлено, истец доказать период работы и размер заработка не может, суд при расчетах считает необходимым исходить из данных, предоставленных ООО. Таким образом, с 01.07.2009 г. по 18.11.2009 г. истцу надлежало выплатить исходя из его среднемесячного заработка и отработанного времени 77 316, 53 рубля ( 64 986, 64 руб. ( 16 246, 66 х 4)) + 12 329, 89 рублей = 77 316). Всего согласно расходным ордерам, ООО выплатило 17 767 рублей, сумму в 59 549, 53 рубля с ООО надлежит довзыскать.
Кроме того, с ООО следует взыскать 6 338, 54 рубля процентов исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в 7, 75 % на день обращения и 403 дней просрочки начиная с 19 ноября 2009 г. по 24 декабря 2010 г.
Пресекательный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, применять не следует, поскольку выплата зарплаты обязательна и никакого спора по выплате неоспариваемых сумм быть не может, ООО само не исполняло своих обязанностей перед истцом, при этом трудового конфликта между истцом и ООО не было, истец добросовестно исполнял свои обязанности.
Учитывая длительность нарушения прав истца, заведомую незаконность действий ООО, суд полагает, что моральный вред, причиненный истцу, следует компенсировать суммой в 4 000 рублей.
На основании ст.ст. 98-102 ГПК РФ с ООО в пользу истца надлежит взыскать также 1 000 рублей в возмещение его расходов по написанию искового заявления.
Кроме того, с ООО на основании ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по госпошлине в доход государства, от уплаты которой истец освобождена в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Технолайн» в пользу Лутфуллина ... 59 549, 53 рубля задолженности по выплате заработной платы, 6 338, 54 рубля компенсации за задержку выплаты заработной платы, 4 000 рублей денежной компенсации морального вреда, 1 000 рублей в возмещение расходов по оплате написания искового заявления, а всего взыскать 70 888 рублей 07 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требованийц Лутфуллина ... к ООО «Технолайн» отказать.
Взыскать с ООО «Технолайн» 2 376, 64 рублей пошлины в доход государства.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа в течение 10 дней через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись А.В. Пиюк
Копия верна.Судья А.В.Пиюк