РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 октября 2010 г. г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Егоровой В.И.,
при секретаре Семеновой В.А.,
с участием истицы Тюкачевой Е.А. и ее представителя по доверенности Булатова Р.Г.,
с участием представителя ответчика по доверенности Козлова А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-№2-4707/10 по иску Тюкачевой ... к обществу с ограниченной ответственностью «Авиценна» об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тюкачева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Авиценна» об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 17.09.2008 года по настоящее время находится в трудовых отношениях с ответчиком. С апреля 2010 года у нее возникли неприязненные отношения с коммерческим директором ООО «Авиценна», после чего, со стороны работодателя начались придирки, с целью уволить ее за какое-либо несущественное нарушение. 19 апреля 2010 года приказом №80-О с ее заработной платы удержали 589 рублей 09 копеек, за ведение телефонных разговоров, не относящихся к служебным переговорам. Хотя уже на протяжении двух лет по этим телефонам сотрудниками ООО «Авиценна» ведутся телефонные служебные переговоры. 18 июня 2010 года приказом №134-О ей объявили дисциплинарное взыскание в виде замечания на отсутствие 01 июня 2010 года на собрании заведующих аптечных пунктов. В этот день она находилась на выходных, так как работала посменного согласно графику, то есть дисциплинарного проступка она не совершала. 18 июня 2010 года приказом №135-О ей был объявлен выговор за отсутствие 10 июня 2010 года на собрании заведующих аптечных пунктов. На указанное собрание она опоздала, так как ее рабочий день начинался с 11-00 часов. А собрание проводилось в 08-00 часов, причина отсутствия на собрание была сообщена работодателю. Считает, что она не совершала дисциплинарного проступка. 21 июня 2010 года приказом №136-О ей был объявлен строгий выговор за допущенные ошибки товарно-денежных отчетов по аптечному пункту, в связи с чем она была лишена премии в размере 25%. Считает, что придирка бухгалтера, так как до апреля 2010 года ее отчетам замечаний не было. 01 июля 2010 года приказом №42-К ее перевели на другое место работы, якобы в связи с проведением ремонтных работ, однако ремонтные работы до сих пор не проводятся, своего согласия на перевод она не давала. Считает указанные приказы не законными и обоснованными и подлежащими отмене. Своими незаконными действиями, ответчик причинил ей также моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 рублей. Просит отменить приказы №80-О от 19 апреля 2010 года об удержании из заработной платы 598 рублей 09 копеек за пользование служебным телефоном, №134-О от 18 июня 2010 года об объявлении дисциплинарного взыскания в виде замечания, №135-О от 18 июня 2010 года об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора, №136-О от 21 июня 2010 года об объявлении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора и лишении премии за июнь в размере 25% и №42-К от 01 июля 2010 года о переводе на другое рабочее место, а также взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Определением Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 25 октября 2010 года производство по делу в части исковых требований Тюкачевой Е.А. к ООО «Авиценна» об отмене приказа №42-К от 01 июля 2010 года о переводе на другое рабочее место, было прекращено, в связи с отказом истицы от исковых требований в этой части.
Истица и ее представитель настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований.
Представитель ответчика по доверенности Козлов А.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, считает, что все вынесенные приказы в отношении истицы являются законными и обоснованными. При этом пояснил, что что правила пользования служебным телефоном в ООО «Авиценна» документально не закреплены, порядок пользования служебным телефоном оговаривался с сотрудниками предприятия в устной форме.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В судебном заседании было установлено и подтверждено материалами дела, в частности срочным трудовым договором № от ...2008 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказами о приеме на работу и о прекращении действия трудового договора №56-к от 27.08.2010 года, что Тюкачева Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Авиценна» в период с ... 2008 года по 28 августа 2010 года, с 17 декабря 2008 года в должности фармацевта, с 10 декабря 2008 года по 28 августа 2010 года в должности старшего фармацевта.
В соответствии с приказом №56-к от 27.08.2010 года ООО «Авиценна», Тюкачева Е.А. была уволена 28 августа 2010 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Как было установлено в судебном заседании в период трудовых отношений с ООО «Авиценна» в отношении Тюкачевой Е.А. были изданы следующие приказы: 1) приказ №80-О от 19 апреля 2010 года «Об удержании из заработной платы»; 2) приказ №134-О от 18 июня 2010 года «О дисциплинарном взыскании»; 3) приказ №135-О от 18 июня 2010 года «О дисциплинарном взыскании»; 4) приказ №136-О от 21 июня 2010 года «О дисциплинарном взыскании».
На основании приказа №80-О от 19 апреля 2010 года ООО «Авиценна», в связи с выявлением телефонных звонков, не относящихся к служебным, в аптечном пункте, расположенном по улице <адрес>, за февраль 2010 года, из заработной платы старшего фармацевта Тюкачевой Е.А. было удержано 598 рублей 09 копеек, за телефонные звонки на номера: № и №. С данным приказом истица ознакомлена не была, что также не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.
Согласно служебной записки от 09 апреля 2010 года, за подписью бухгалтера ФИО5, при расшифровке телефонных разговоров аптечного пункта ..., были выявлены звонки на телефонные номера, не относящиеся к производству: № на сумму 427 рублей 69 копеек, № на сумму 131 рубль 35 копеек, № на сумму 161 рубль 40 копеек, всего на сумму 720 рублей 44 копейки.
Из служебной записки Тюкачевой Е.А. от 15 апреля 2010 года усматривается, что сотовая связь, подключенная к аптечному пункту, является безлимитной, поэтому совершались звонки не относящиеся к служебным. Звонки на тел. номер № являлись служебными. При открытии аптечного пункта он не был снабжен телефоном и старший фармацевт Тюкачева Е.А. совершала служебные звонки со своего мобильного телефона.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В указанной правовой норме содержится исчерпывающий перечень удержаний, которые могут быть произведены работодателем из заработной платы работника.
При использовании служебных сотовых телефонов работодатель должен установить определенные правила пользования служебной связью, ознакомить с ними своих работников.
В судебном заседании было установлено, не оспаривалось представителем ответчика, что в ООО «Авиценна» отсутствует какие-либо правила, регулирующие порядок использования сотрудниками ООО «Авиценна» служебных сотовых телефонов.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ №80-О от 19 апреля 2010 года ООО «Авиценна», изданный в отношении истицы, является незаконным и подлежит отмене, а следовательно с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 598 рублей 09 копеек в счет незаконно удержанных сумм из заработной платы.
На основании приказа №134-О «О дисциплинарном взыскании» от 18 июня 2010 года, в связи отсутствием на собрании, проводимым 01 июня 2010 года, старшему фармацевту Тюкачевой Е.А. объявлено замечание.
Согласно приказу №135-О «О дисциплинарном взыскании» от 18 июня 2010 года ООО «Авиценна», в связи с отсутствием на собрании, проводимом 10 июня 2010 года, старшему фармацевту Тюкачевой Е.А. объявлен выговор.
С указанными приказами истица была ознакомлена под роспись, с данными приказами была не согласна.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Из вышеприведенных правовых норм следует, что дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение дисциплинарного проступка только в случае его виновного и противоправного поведения.
Из протоколов собрания заведующих аптек ООО «Авиценна» от 01 июня 2010 года и 10 июня 2010 года усматривается, что при проведении собраний старший фармацевт Тюкачева Е.А. не присутствовала.
Согласно, служебной записки Тюкачевой Е.А. от 16 июня 2010 года, 01 июня 2010 года она не явилась на собрание по причине болезни, 01 июня 2010 года являлся выходным днем Тюкачевой Е.А. после шести рабочих дней.
В судебном заседании истица пояснила, что на собрание, состоявшееся 10 июня 2010 года, она опоздала, так ее рабочий день согласно графику начинался с 11-00 часов, в то время как собрание проводилось в 08-00 часов.
Как следует из графика выхода на работу на июнь 2010 года, утвержденного генеральным директором ООО «Авиценна» ФИО6, 01 июня 2010 года являлось для старшего фармацевта Тюкачевой Е.А. выходным днем, а 10 июня 2010 года истице был установлен график работы с 11.00 до 18.00 часов.
В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
При таких обстоятельствах дела, суд считает, что отсутствие истицы на собраниях 01 и 10 июня 2010 года не может являться дисциплинарным проступком, так в данном случае со стороны Тюкачевой Е.А. отсутствуют какие-либо виновные действия в исполнение последней своих должностных обязанностей.
Кроме того, в соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Вместе с тем, в нарушение указанной правовой нормы, ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих истребование от истицы письменных объяснений по факту отсутствия на собрании 10 июня 2010 года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что приказы №134-О и №135-О «О дисциплинарном взыскании» от 18 июня 2010 года, изданные ООО «Авиценна» в отношении Тюкачевой Е.А. являются незаконными и подлежат отмене.
На основании приказа №136-О от 21 июня 2010 года «О дисциплинарном взыскании» ООО «Авиценна», старшему фармацевту Тюкачевой Е.А. был объявлен строгий выговор, в связи с допущением ошибок в формируемых товарно-денежных отчетах. Согласно п.2 указанного приказа Тюкачева Е.А. была лишена премии за июнь в размере 25 %.
Данный приказ также является незаконным и подлежит отмене, поскольку в силу ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В данном случае действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как «строгий выговор».
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, в Обществе отсутствует положение о дисциплине.
Согласно справке ООО «Авиценна» от 06 октября 2010 года, по итогам работы за июнь 2010 года Тюкачевой Е.А. была начислена премия в размере 11356 рублей. В соответствии с приказом №136-О от 21.06.2010 года размер премии был снижен на 25 %. Премия была выплачена в размере 8517 рублей.
Принимая во внимание, что приказ № 136 -О от 21 июня 2010 года является незаконным и подлежит отмене, а истец в настоящее время не состоит с ответчиком в трудовых отношениях в целях полного восстановления нарушенного права суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию по итогам работы за июнь 2010 года в размере 2839 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что работодатель незаконно произвел удержания из заработной платы истицы, неправомерно подверг истицу дисциплинарным взысканиям на основании приказов от18.06.2010 года и 21.06.2010 года и лишил ее премии по итогам работы за июнь 2010 года, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Тюкачевой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Нижневартовск, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 600 рублей.
На основании ст.211 ГПК решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконными и отменить приказы №80-О от 19 апреля 2010 года «Об удержании из заработной платы», №134-О от 18 июня 2010 года «О дисциплинарном взыскании», №135-О от 18 июня 2010 года «О дисциплинарном взыскании», №136-О от 21 июня 2010 года «О дисциплинарном взыскании», изданные обществом с ограниченной ответственностью «Авиценна» в отношении Тюкачевой ....
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиценна» в пользу Тюкачевой ... 598 рублей 09 копеек в счет незаконно удержанных сумм из заработной платы, премию за июнь 2010 года в размере 2839 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 8428 (восемь тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 09 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиценна» в доход муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней через Нижневартовский городской суд.
Судья В.И. Егорова