ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 марта 2011 года г. Нижневартовск Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Тюменской области, в составе: председательствующего судьи Назарука М.В., при секретаре Гариной Н.В., УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Интеграл» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обоснование требований указано, что в ходе проведенной прокуратурой г. Нижневартовска проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что в соответствии с Уставом ООО «Интеграл» основными видами деятельности общества являются найм рабочей силы, предоставление персонала, выполнение/оказание услуг/работ, аудиторская деятельность, деятельность в области права, бухгалтерского учета, по управлению холдинг - компаниями и др. По состоянию на 28.01.2011 г., в нарушение требований ст. ст. 22, 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в ООО «Интеграл» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Просит признать бездействие ответчика в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, противоречащим ст. 22, ч. 9 ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и обязать ответчика в срок до 01.09.2011 г. устранить нарушения закона путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Помощник прокурора г. Нижневартовска Пустовая М.А. в судебном заседании на требованиях настаивала, не возражала рассмотреть дело в порядке заочного производства. Представитель ответчика ООО «Интеграл» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему: Согласно ст.233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства. Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее - Приказ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечитьпроведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В судебном заседании установлено, ответчиком не оспорено, подтверждено материалами дела, в т.ч. уставом, в Едином государственном реестре юридических лиц имеются сведения о регистрации юридического лица ООО «Интеграл», которое осуществляет следующие виды деятельности: услуги по найму рабочей силы, услуги по предоставлению персонала, выполнение/оказание услуг/работ, аудиторская деятельность, деятельность в области права, бухгалтерского учета, по управлению холдинг - компаниями, по изучению общественного мнения, исследование конъюнктуры рынка и т.д. Согласно п. 1 Приказа аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В судебном заседании установлено, ответчиком не оспорено, подтверждено материалами дела, в т.ч. штатным расписанием, что у ответчика имеются штатные рабочие места в количестве 98,5 единиц. Согласно ст. 20 Трудового кодекса работодателем является, в т.ч. юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Следовательно, на ООО «Интеграл», как на работодателя, возложена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Возражение ответчика, изложенное в ответе прокурору, о том, что в ООО «Интеграл» физически рабочие места и условия труда, аттестацию которых можно было бы провести, отсутствуют, так как персонал ответчика предоставляется для работы в другие организации, является несостоятельным, поскольку обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда возлагается именно на работодателя, а не на организацию, для которой работниками выполняются работы (оказываются услуги). Согласно п.п. 5, 8 Приказа сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет. В судебном заседании было установлено, ответчиком не оспорено, подтверждается ответом ответчика прокурору г. Нижневартовска, что ООО «Интеграл» аттестацию рабочих мест по условиям труда не проводило. Вопреки ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Доказательства неразумности заявленного срока проведения аттестации ответчиком не представлены. Следовательно, требование прокурора об обязании ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда подлежит удовлетворению. Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Нижневартовск, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 000 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконным бездействие ООО «Интеграл» в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать ООО «Интеграл» в срок до 01 сентября 2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Взыскать с ООО «Интеграл» государственную пошлину в доход муниципального образования город Нижневартовск в размере 4 000 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа через Нижневартовский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья М.В. Назарук Копия верна: Судья М.В. Назарук рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1844/11 по иску прокурора города Нижневартовска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Интеграл» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,