ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 марта 2011 года г.Нижневартовск Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в составе: председательствующего судьи Назарука М.В., при секретаре Гариной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1625/11 по иску Ливанцовой О.В. к ООО «Формат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ливенцова О.В. обратилась в Нижневартовский городской суд с исковым заявлением к ООО «Формат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 08.01.2010 года по 30.12.2010 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях .... Согласно условиям трудового договора ей был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 дня, который ею не был использован в период действия трудового договора. При расторжении трудовых отношений ответчиком необоснованно было отказано ей в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «Формат» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 913 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы по составлению искового заявления в размере 1 500 рублей. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме, пояснила, что работала у ответчика с 08.01.2010 года по 30.12.2010 года, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, просила дело рассмотреть в порядке заочного производства. Представитель ответчика ООО «Формат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему: Согласно ст.233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства. В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, в т.ч. трудовым договором, трудовой книжкой, ответчиком не оспорено, что истец работала в ООО «Формат» с 08.01.2010 года по 30.12.2010 г. в должности кухонной рабочей. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании истец пояснила, что за период работы у ответчика право на ежегодный оплачиваемый отпуск ею не использовано, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работодателем ей не выплачена. Вопреки ст. 56 ГПК РФ, ответчик доказательства обратному суду не представил. Согласно ст.ст. 115, 116 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней. Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера от 10 ноября 1967 г. № 1029, г.Нижневартовск расположен в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно п. 9 трудового договора № 12 от 08.01.2010 г., заключенного между сторонами, истцу был установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним в количестве 16 календарных дней. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составлял календарных 44 дня. Согласно п.п. 8, 10 трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя и заработная плата в размере 9 150 рублей. При исчислении заработной платы истца за январь 2010 года (с 08 января по 31 января) следует учитывать, что в январе 2010 года всего было 15 рабочих дней (с учетом переноса выходных дней), которые истцом были отработаны в полном объеме. Следовательно, заработная плата истца за период с января 2010 года по ноябрь 2010 года (11 месяцев) составила 100 650 рублей (9 150 руб. х 11 мес.). Заработная плата истца за декабрь 2010 года (с 01 декабря по 30 декабря) с учетом отработанных истцом 22 рабочих дней составила 8 752 рубля 17 копеек (9 150 руб. / 23 х 22). Следовательно, заработная плата истца за отработанный период с 08 января 2010 года по 30 декабря 2010 года составила 109 402 рубля 17 копеек (100 650 руб. + 8 752,17 руб.). Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Следовательно, среднедневной заработок истца за отработанный период составил 310,93 рублей (109 402,17 руб. / [29,4 х 11 мес. + 28,45 дн. декабря 2010 года (29,4/31 х 30)]). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период, с учетом округления, за вычетом НДФЛ, в размере 11 902,40 рублей (310,93 руб. х 44 дн. - 13% НДФЛ). Представленный истцом расчет основан не неверном исчислении среднедневного заработка истца, поэтому не может быть принят судом. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора - судом. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При таких обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, длительности нарушения его прав, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей. Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по составлению искового заявления в размере 1 500 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования город Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 676,10 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Формат» в пользу Ливанцовой О.В. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 902,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 1 500 рублей, всего взыскать: 14 902 рубля 40 копеек. Взыскать с ООО «Формат» в доход муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 676 рублей 10 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа через Нижневартовский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья М.В. Назарук Копия верна: Судья М.В. Назарук