РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 апреля 2011 г. г. Нижневартовск Нижневартовский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего судьи Лындина М. Ю. при секретаре Прошкиной Е. В. с участием истца Савельева Е. А. с участием представителя ответчика по доверенности Цыплаковой Е. В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1163/11 по иску Савельева Е.А. к ЗАО «Энергоспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Савельев Е. А. обратился в суд с иском к ЗАО «Энергоспецстрой», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 28 504 руб. 61 коп. В обоснование заявленных требований указал, что он со 02.08.2010г. по 01.12.2010г. работал в ЗАО «Энергоспецстрой». При приеме на работу было оговорено, что его заработная плата будет составлять 25 000 руб. в месяц, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ за 2010 г. от 22.10.2010г. Считает, что за период работы он должен был получить 81 360 руб., а получил 52 855 руб. 39 коп. В ходе производства по делу от истца поступило заявление об уменьшении исковых требований, просит взыскать с ответчика сумму в размере 10 469 рублей. В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в иске, и просил удовлетворить его требования в полном объеме. Пояснил, что за период работы он действительно получал заработную плату в том размере, который указан в представленном ответчиком расчете, и который соответствует условиями трудового договора. Однако при приеме на работу было оговорено, что его заработная плата будет составлять 25 000 руб., исходя из этого он получал заработную плату в августе и в сентябре 2010 г. В октябре ему заплатили меньше, а во второй половине ноября сказали писать заявление на отпуск без содержания. Представитель ответчика по доверенности Цыплакова Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, и задолженности у ответчика по невыплаченной ему заработной платы нет. В соответствии с трудовым договором истец работал в Обществе водителем 3 класса. Заработная плата ему начислялась из расчета тарифной ставки - 24 руб.35 коп. за 1 час работы. районного коэффициента - 70% и компенсационной выплаты- 160 руб. день. В трудовом договоре указано, что оплата труда работника может изменяться в зависимости от финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Премии и иные вознаграждения выплачиваются в случаях, предусмотренных внутренними документами предприятия. На основании приказа № 4 от 11.01.2010г., норма ежедневной компенсационной выплаты за вахтовый период для водителя 3 класса установлена 120 руб., а истцу из-за счетной ошибки выплачивалось по 160 руб., в связи с чем, излишне выплаченные суммы были удержаны из его заработной платы. С 12.11.2010г. по 14.11.2010г. и с 18.11.2010г. по 30.11.2010г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с отсутствием объема работ т низкими финансовыми показателями, премия за октябрь 2010г. не начислялась. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) содержаться в трудовом договоре. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, являются основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено и подтверждено приказами (л.д. 35, 36), трудовым договором (л.д. 4), что истец в период с 03.08.2010г. по 01.12.2010г. работал в ЗАО «Энергоспецстрой» водителем 3 класса. В трудовом договоре установлены условия оплаты труда истца, согласно которых заработная плата истца рассчитывается из установленной тарифной ставки - 24 руб. 35 коп в час, районного коэффициента - 70 %. В трудовом договоре указано, что оплата труда работника может изменяться в зависимости от финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Премии и иные вознаграждения выплачиваются в случаях, предусмотренных внутренними документами предприятия. В соответствии с Положение об оплате и стимулировании труда РСС и рабочих ЗАО «Энергоспецстрой» труда, фонд заработной платы на предприятии формируется из двух составляющих. Постоянная (гарантированная) часть состоит из: заработной платы, начисленной по тарифным ставкам за фактическое отработанной время, доплат и надбавок, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ и настоящим Положением. Переменная часть состоит из: стимулирующих выплат (приработок) с использованием КТВ, ежемесячных премий и премий по итогам выполнения договора и по финансовым итогам работы ЗАО. В соответствии с приказом (л.д. 58) рабочим основного производствам производства 3 класса за вахтовый метод, выплачивается компенсация в размере 120 руб. в месяц. Из пояснительной записки, справки (л.д. 59, 60) следует, что истцу указанная компенсация начислялась в размере по 160 руб. в месяц. Излишне выплаченные истцу суммы были удержаны из его заработной платы. В судебном заседании установлено, подтверждено в совокупности: справкой о заработной плате истца, представленным ответчиком расчетом, платежной ведомостью, расходными кассовыми ордерами, расчетными листками, авансовыми отчетами, платежными поручениями, выписками из табелей учета рабочего времени, и признано истцом, что предусмотренная трудовым договором заработная плата за весь период работы получена им в полном объеме. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате и стимулировании труда РСС и рабочих ЗАО «Энергоспецстрой» труда, премия является выплатой стимулирующего характера - поощрением за труд. Следовательно, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Из материалов дела следует, что премия истцу начислялась в августе и сентябре 2010г., премия за октябрь и ноябрь 2010г. истцу не начислялась из-за отсутствия объема работ и низких финансовых показателей предприятия. Истцом этот факт не оспаривался. Следовательно, довод истца о том, что его заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц и у ответчика имеется задолженность в настоящее время по невыплаченной ему заработной плате в размере 10 469 руб. 00 коп. является необоснованным, опровергается материалами дела. В справке формы 2-НДФЛ содержаться лишь сведения о фактически полученной истцом заработной плате в августе и сентябре 2010г. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Савельева Е.А. к ЗАО «Энергоспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней, через Нижневартовский городской суд. Председательствующий М.Ю. Лындин