РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд, Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Беспаловой В.В.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании среднемесячной заработной платы на период трудоустройства,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании среднемесячной заработной платы на период трудоустройства. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал <данные изъяты> в <данные изъяты>, на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ был уволен по сокращению численности штата. Средняя заработная плата за последние три месяца составляла <данные изъяты> рубля. Ответчик отказался выплачивать заработную плату за четвертый месяц на основании представленной справки Нижневартовского центра занятости населения. Просит взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату на период трудоустройства за четвертый месяц в размере <данные изъяты> рублей.
Истец в судебном заседании на требованиях настаивал.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласился. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> произвело перечисление денежных средств в счет выплаты ФИО1 среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>., свои обязанности общество исполнило в полном объеме, поэтому требования истца являются необоснованными.
Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудовой книжки серии №, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности штата.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ Нижневартовским центром занятости населения было вынесено решение о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Из трудовой книжки усматривается, что на новую работу (в <данные изъяты>) ФИО1 был устроен ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, оплате подлежит период с момента увольнения до момента последующего трудоустройства - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет <данные изъяты> рабочих дней.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за последние три месяца работы в <данные изъяты> составил <данные изъяты>.
Из расчета, представленного ответчиком, усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер среднемесячного заработка составляет <данные изъяты>. Истцом данный расчет не оспаривался.
Суд, рассмотрев предоставленный ответчиком расчет среднемесячного заработка, признает его обоснованным.
Довод представителя ответчика о выплате среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения (за ДД.ММ.ГГГГ) не может быть принят во внимание, исходя из следующего.
Представленными платежными поручениями № и № подтверждается выплата пособия за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Между тем доказательства выплаты пособия за ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела отсутствуют. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось. Учитывая, что размер пособия установлен в твердой денежной сумме, поскольку в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие выплату пособия за ДД.ММ.ГГГГ, суд считает разумным принять в качестве оплаты за данный месяц сумму пособия, перечисленную работнику за ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.
Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись
Копия верна
судья В.В. Беспалова