Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
29 декабря 2011 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Пиюка А.В.
при секретаре Халиловой Г.Н.,
в присутствии представителя ответчика ООО по доверенности Рысаевой Э.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8074/11 по исковому заявлению Замиралова А. М. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Замиралов А.М. обратился в суд г. Нижневартовска с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований истец указал, что <дата> он устроился на работу в ООО разнорабочим, <дата> переведен стропальщиком 3-го разряда, <дата> переведен стропальщиком 4-го разряда, где проработал до <дата>. С <дата> по <дата> ответчик прекратил выплату зарплаты. Согласно справки, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате составляет 217 508 рублей 84 копейки. Просит взыскать с ООО данную задолженность.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО по доверенности Рысаева Э.Р. в судебном заседании не отрицала, что у ООО перед Замираловым А.М. имеется задолженность по заработной плате, просила в удовлетворении требований отказать.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему:
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что в период с <дата> по <дата> Замиралов А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается из справки от <дата>, ООО имеет перед Замираловым А.М. задолженность по выплате заработной платы в размере 217 508,84 рублей.
Ответчиком никаких доказательств отсутствия либо меньшей суммы задолженности суду не предоставлено.
Следовательно, требования Замиралова А.М. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования «Город Нижневартовск», от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО в пользу Замиралова А. М. задолженность по заработной плате в размере 217 508 рублей 84 копейки.
Взыскать с ООО в доход местного бюджета муниципального образования «Город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 5 375 рублей 09 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа, через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись
Копия верна
Судья А.В.Пиюк