Дело № 2-169/2011

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2011г.        р.п. Варнавино

Варнавинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Христич С.Б.

с участием заместителя прокурора Варнавинского района Думова С.В.,

представителя ответчика - ООО «Трапеза» Мишуковой Л.Б.,

при секретаре Кожевниковой Г.А. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Варнавинского района в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Трапеза» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Варнавинского района обратился в Варнавинский районный суд с иском к ответчику в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

В обоснование своих требований прокурор указал, что прокуратурой Варнавинского района проведена проверка исполнения норм законодательства в части обеспечения безопасных условия труда в ООО «Трапеза».

Установлено, что в ООО «Трапеза» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Между тем ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 11 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Ст. 209 ТК РФ определяет, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Минздравсоцразвития от 31 августа 2007г. № 569) аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 5 указанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п. 7 данного Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Как установлено в ходе прокурорской проверки, ООО «Трапеза» было создано ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени в ООО «Трапеза» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась.

Исковое заявление предъявлено в защиту неопределенного круга лиц, поскольку предметом настоящего иска является требование о проведении аттестации не конкретных работников, а рабочих мест организации. Срок аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 5 лет и не зависит от приема на работу и увольнения конкретных работников, в связи с чем круг работников, которые будут работать на подлежащих аттестации рабочих местах в течение всего периода действия аттестации является неопределенным. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

Просит суд обязать ООО «Трапеза провести аттестацию 3 рабочих мест по условиям труда и в соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить срок для совершения указанных действий.

В судебном заседании заместитель прокурора Варнавинского района Думов С.В. представил письменное заявление прокурора Варонавинского района об изменении исковых требований, в котором прокурор просит суд обязать ООО «Трапеза провести аттестацию 2 рабочих мест по условиям труда и в соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить срок для исполнения решения суда 3 месяца. Заместитель прокурора Варнавинского Думов С.В. исковые требования прокурора Варнавинского района с учетом их изменений поддержал.

Представитель ответчика ООО «Трапеза» Мишукова Л.Б. исковые требования признала.

Суд, выслушав стороны, изучив и проанализировав материалы дела, как в отдельности, так и в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующему.

Судом с достоверностью установлено, что согласно штатному расписанию, представленному в судебное заседание, в ООО «Трапеза» имеется две должности.

Как установлено прокурорской проверкой аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в ООО «Трапеза» не проводилась, что не оспаривается представителем ответчика.

Поскольку ст. 212 ТК РФ возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на работодателя, именно работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования прокурора Варнавинского района с учетом их изменений подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении суда срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Варнавинского района к ООО «Трапеза» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией удовлетворить.

Обязать ООО «Трапеза», расположенное по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, провести аттестацию двух рабочих мест по условиям труда в течение трех месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме через Варнавинский районный суд Нижегородской области.

Судья         С.Б. Христич

Копия верна:

Судья     С.Б. Христич