Дело № 2-546/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличенаг. ...
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Хасановой Л.А., при секретаре Яниной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павельевой Н.М. к МОУ НОШ ... района, отделу образования администрации Варненского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов
с участием пом. прокурора ... Зотовой А.С., представителя ответчика МОУ НОШ ... района директора Есиной Г.С., представителя третьего лица Окишевой Е.В.
УСТАНОВИЛ:
Павельева Н.М. работала в МОУ начальной образовательной школе ... района Челябинской области в качестве библиотекаря. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг.Павельева Н.М. была уволена с работы по ст. 81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Павельева Н.М. считая свое увольнение незаконным, обратилась в суд с искам о восстановлении их на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
В обоснование исковых требований Павельева Н.М. указала, что Дата обезличенаг. она была предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Работодатель ей не предложил вакансии, имеющихся в .... Кроме этого, до Дата обезличенаг. она являлась председателем первичной выборной профсоюзной организации и в настоящее время состоит в профсоюзе, однако её увольнение не было согласовано райкомом профсоюза работников образования и науки.
В судебное заседание Павельева Н.М. не явилась, надлежащим образом извещена, о чем в материалах дела имеется письменное уведомление л.д.56).
Представитель ответчика МОУ НОШ ... района Есина Г.С. исковые требования признала и показала, что увольнение Павельевой Н.М. было произведено без согласования с райкомом профсоюза, т.к. она не знала, что это требуется при увольнении по сокращению штатов.
Представитель третьего лица, председатель райкома профсоюза работников образования Окишева Е.В. показала, что предварительное согласование на увольнение Павельевой Н.М. по сокращению штатов райком профсоюза не давал.
Выслушав мнения представителя ответчика, третьего лица, заключение прокурора, полагавшего об удовлетворении исковых требований Павельевой Н.М. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требования истца в части.
Согласно ст.81 п.2 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Так, судом установлено и достоверно подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. Павельева Н.М. уволена с должности библиотекаря МОУ начальной образовательной школы ... района по ст.81 п.2 ТК РФ.Из справки Варненского райкома профсоюза работников образования и науки РФ следует, что Павельева Н.М. является членом районной профсоюзной организации л.д.40) и истица являлась председателем профсоюзной организации МОУ начальной образовательной школы ... района до декабря 2009г.
Вместе с тем, в соответствии со ст.376 ТК РФ для руководителей и заместителей выборных органов первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.2. ст.81 ТК РФ допускается с соблюдением требований статьи 374 ТК РФ, т.е. помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Из материалов дела следует, что работодатель, в нарушение требований ст.373,374,376 ТК РФ не обращался в Варненский райком профсоюза работников образования и науки РФ за получением предварительного согласия на увольнение истицы по п.2 ст.81 ТК РФ.
Таким образом, работодателем не соблюден предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения Павельевой Н.М. в части гарантий, предоставляемых работникам, входившим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, следовательно, приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. об увольнении Павельевой Н.М. по п.2 ст.81 ТК РФ является незаконным.
Истцом Павельевой Н.М. заявлено требование о взыскании оплаты за время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Исходя из требований закона суд считает, что требование истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.
Согласно справке отдела образования администрации Варненского муниципального района компенсация Павельевой Н.М. за вынужденный прогул со дня увольнения с Дата обезличенаг. и по Дата обезличенаг. составляет Цифры обезличены рубля.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая, что в результате незаконного увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ Павельева Н.М. была необоснованно лишена права на труд, законом предусмотрена обязанность денежной компенсации морального вреда с нарушителя прав, суд полагает, что имеются законные основания для взыскания с ответчика МОУ НОШ ... района в пользу истца компенсации морального вреда.
В силу п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, суд полагает, что размер компенсации в Цифры обезличены рублей, заявленный истцом к взысканию, является завышенным и считает разумным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере Цифры обезличены рублей. В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда Павельевой Н.М. следует отказать.
Исковые требования Павельевой Н.М. о взыскании судебных расходов в виде расходов на поездки в суд и областной центр для составления заявления следует оставить без рассмотрения, т.к. истцом не заявлен размер расходов и не представлены доказательства, подтверждающие эти расходы.
Учитывая удовлетворение исковых требований истца в части и в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика государственной пошлины в доход федерального бюджета в размере Цифры обезличены рублей.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Павельевой Н.М. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. МОУ начальной образовательной школы ... района, восстановив Павельеву Н.М. в должности библиотекаря МОУ начальной образовательной школы ... района с Дата обезличенаг.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с МОУ начальной образовательной школы ... района в пользу Павельевой Н.М. компенсацию за вынужденный прогул с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме Цифры обезличены рубля Цифры обезличены копейки, компенсацию морального вреда в сумме Цифры обезличены, расходы за юридическую помощь в составлении заявления в сумме Цифры обезличены рублей, всего рублей Цифры обезличены рубля Цифры обезличены.
Требования о взыскании расходов в суд и на поездки для составления заявления оставить без рассмотрения.
Взыскать с МОУ начальной образовательной школы ... района государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме Цифры обезличены рублей.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в ... суд.
Решение в полном объеме изготовлено Дата обезличенаг. .
Судья : подпись Хасанова Л.А.