Дело № 2-103/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Варгашинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Никитиной С.И..

при секретаре Асадбековой М.А.,

с участием помощника прокурора Варгашинского района Ефремовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Варгашинского района Курганской области в интересах Иванова В.А. к ИП Быкову С.Н. о признании отношений трудовыми и внесении сведений в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Варгашинского района Курганской области в интересах Иванова В.А. обратился в суд с иском к ИП Быкову С.Н. о признании отношений трудовыми и внесении сведений в трудовую книжку, указав, что Иванова В.А. с ДД.ММ.ГГГГ оказывал ИП Быкову С.Н. юридические услуги. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был подписан приказ о принятии на работу Иванова В.А. на должность юриста с испытательным сроком на <данные изъяты> месяца. Иванова В.А. ежедневно с понедельника по пятницу ходил на работу к ИП Быкову С.Н. в его административное здание по адресу: <адрес>, где у Иванова В.А. был рабочий кабинет. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Иванова В.А. выполнял обязанности юриста: оказывал услуги по юридическому сопровождению, заключению договоров на вывоз мусора с населением <адрес>, составлению учредительных документов для ООО УК «<данные изъяты>», заключению договоров на управление многоквартирными домами. Виды, наименование и объемы выполняемых работ не оговаривались, конечный результат и срок деятельности не был определен. На Быкову С.Н. по устной договоренности сторон были возложены обязанности по оплате труда. Оплата выполняемой Иванова В.А. работы производилась ежемесячно, вне зависимости от выполненного объема работ, что также указывает на постоянную трудовую функцию, не имеющую конкретного конечного результата, следовательно, указанные отношения не являлись гражданско-правовыми. Рабочий день у истца начинался с 8 час., обед с 12 до 13 ч. и заканчивался в 17 ч. Иванова В.А. соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, установленные для работников ИП Быкову С.Н.. Стороны фактически состояли в трудовых отношениях, являлись работником и работодателем, не смотря на то, что трудовой договор не был оформлен. Поскольку Иванова В.А. с ДД.ММ.ГГГГ фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, можно считать заключенным. Не заключение с работником трудового договора и не внесение в его трудовую книжку сведений о периодах работы повлекло существенное нарушение трудовых прав Иванова В.А., его права на отдых, а также прав на социальное обеспечение. Просит признать отношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Иванова В.А. и ИП Быков В.А. трудовыми. Обязать ИП Быкову С.Н. внести в трудовую книжку Иванова В.А. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>» и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Варгашинского района Ефремова А.А. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила исковые требования удовлетворить.

Иванова В.А. в судебном заседании требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Быкову С.Н. юристом. Ответчик сам предложил ему данную работу, обещал официальное трудоустройство и заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Работа заключалась в юридическом сопровождении предпринимательской деятельности ответчика. Быкову С.Н. открывал новую управляющую кампанию, истец также должен был заниматься оформлением учредительных документов. С ДД.ММ.ГГГГ Иванова В.А. ежедневно с понедельника по пятницу ходил на работу к ИП Быкову С.Н. в административное здание по <адрес>, где у него был рабочий кабинет и компьютер, предоставленные работодателем. Он занимался разработкой учредительных документов, договоров для ИП Быкову С.Н. и ООО УК «<данные изъяты>», учредителем которого был Быкову С.Н. Рабочий день был с 8 до 17 ч., обед с 12 до 13 ч. Кроме юридической работы выполнял иные указания руководителя, развозил счета, ездил подписывать договоры, при этом использовал личный транспорт. Расходы на бензин компенсировал Быкову С.Н. Быкову С.Н. подписал приказ о принятии Иванова В.А. на работу с ДД.ММ.ГГГГ Однако в приказе указан прием на работу в ООО УК «<данные изъяты>», но печать стоит «ИП Быкову С.Н.». Фактически состоял в трудовых отношениях с ИП Быкову С.Н., у него же получал ежемесячно заработную плату, которая не зависела от объема и качества проделанной работы. Но письменный трудовой договор с ним заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ когда пришел на работу, Быкову С.Н. без объяснения причин сказал, что больше не нуждается в его услугах и что он уволен. Материальных претензий к ответчику не имеет. Просил требования удовлетворить.

Ответчик ИП Быкову С.Н. в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не известил. Каких-либо заявлений или ходатайств он него не поступало.

Заслушав прокурора, истца Иванова В.А., свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Иванова В.А. был фактически допущен ИП Быкову С.Н. к исполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты>, в нарушение действующего законодательства трудовой договор с ним не был заключен, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены.

Фактическое допущение Иванова В.А. до работы в названное время с ведома ответчика подтверждается совокупностью следующих доказательств: объяснениями истца о факте и условиях его работы и оплаты; приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности юриста; расходными кассовыми ордерами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы Иванова В.А. за октябрь, ноябрь, декабрь <данные изъяты> года.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ИП Быкову С.Н. был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде за то, что Иванова В.А. ДД.ММ.ГГГГ был фактически допущен к работе в качестве юриста, однако трудовой договор с ним в письменной форме оформлен не был. Приказ о приеме на работу оформлен только ДД.ММ.ГГГГ Приказ о прекращении трудового договора не был оформлен, в то время как трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ Трудовая книжка работодателем не велась, записи о приеме на работу и об увольнении с работы не внесены. ИП Быкову С.Н. назначено административное наказание в виде штрафа в сумме <данные изъяты> рублей.

Постановление о назначении административного наказания ИП Быкову С.Н. не обжаловалось и вступило в законную силу.

Установленные судом обстоятельства также подтверждаются показаниями допрошенных в ходе заседания свидетелей Ж.Ж.Ж. и Ю.Ю.Ю., показавших, что с октября <данные изъяты> г. по январь <данные изъяты> г. Иванова В.А. работал у ИП Быкову С.Н. в качестве <данные изъяты>. Он составлял договоры и выполнял иную работу по поручению Быкову С.Н. Последний ежемесячно выплачивал Иванова В.А. заработную плату. Место работы Иванова В.А. находилось в кабинете по <адрес>, который Быкову С.Н. арендовал. В этом же здании находятся и иные работники предпринимателя. Рабочий день истца был с 8 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов. Иванова В.А. по поручению работодателя развозил договоры на своем транспорте, расходы на бензин ему компенсировал ответчик.

В ходе судебного разбирательства установлен факт заключения между истцом и ответчиком трудового договора; в то же время работодателем не был представлены доказательства надлежащего оформления трудовых отношений с работником.

Кроме того, в процессе рассмотрения дела ответчик по существу не отрицал наличие правовых отношений с истцом, но заявлял, что эти отношения носили гражданско-правовой характер. Однако ответчиком не были представлены доказательства, подтверждающие его утверждение об отсутствии с Иванова В.А. трудовых отношений.

Таким образом, отношения, сложившиеся между ИП Быкову С.Н. и Иванова В.А. суд расценивает как трудовой договор. Соответственно данные отношения должны быть оформлены надлежащим образом с соблюдением требований ст. ст. 57, 58, 61, 63, 64, 66-68 Трудового кодекса РФ, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора Варгашинского района в части признания отношений между ИП Быкову С.Н. и Иванова В.А. трудовыми.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку работника, являющуюся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника.

Следовательно, исковые требования прокурора Варгашинского района о внесении в трудовую книжку Иванова В.А. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>» и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ также должны быть удовлетворены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей (п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Варгашинского района Курганской области в интересах Иванова В.А. к ИП Быкову С.Н. о признании отношений трудовыми и внесении сведений в трудовую книжку удовлетворить полностью.

Признать отношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ИП Быкову С.Н. и Иванова В.А. трудовыми.

Обязать ИП Быкову С.Н. внести в трудовую книжку Иванова В.А. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ с указанием должности «<данные изъяты>» и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП Быкову С.Н. в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Никитина С.И.