Дело № 2-390/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Тощевой Н.Ф.,

с участием старшего помощника прокурора Ванинского района Лапшиной В.Е.,

при секретаре Юртаевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ванинского района в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа Кенадского сельского поселения о понуждении к совершению действий,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Ванинского района обратился в Ванинский районный суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа Кенадского сельского поселения (далее МОУ СОШ Кенадского сельского поселения) о понуждении к совершению действий. Указав, что в ходе проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда в МОУ СОШ Кенадского сельского поселения выявлены нарушения действующего трудового законодательства. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью 12 ст. 209 ТК РФ установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в муниципальном образовательном учреждении имеются рабочие места: учитель химии, уборщик служебных помещений, механик, машинист, которые не аттестованы по условиям труда. В нарушение ст. 22 ч. 9, ст. 212 ТК РФ работодателем не проведены аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Указанное нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда в условиях опасного производства представляет угрозу повышенного производственного травматизма. Просит суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест: учитель химии, уборщик служебных помещений, механик, машинист котельной по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В судебном заседании помощник прокурора Ванинского района Лапшина В.Е. исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просит их удовлетворить в полном объеме и установить срок проведения аттестации рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель МОУ СОШ Кенадского сельского поселения в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом. Согласно телефонограмме исковые требования прокурора признает в полном объеме, просит судебное заседание провести в его отсутствие.

В судебное заседание будучи уведомленный о дне, времени и месте рассмотрения дела представитель третьего лица Управление образования Администрации Ванинского муниципального района не явился. Представив в суд письменную информацию о признании требований прокурора в полном объеме.

Выслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. 12 ст. 209 ТК РФ установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Согласно указанного Порядка, аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Обязательной аттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, средства коллективной защиты, и при выявлении нарушений установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

Как следует из п. 22 Порядка, основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: производственное оборудование; приспособления и инструменты; обеспеченность средствами обучения и инструктажа. Указанные объекты оцениваются на соответствия требованиям нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Как следует из пояснений прокурора и материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в МОУ СОШ Кенадского сельского поселения Ванинского муниципального района имеются рабочие места: учитель химии, уборщик служебных помещений, механик, машинист котельной, которые не аттестованы по условиям труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования прокурора Ванинского района являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Ваниного района в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа Кенадского сельского поселения о понуждении к совершению действий, удовлетворить.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа Кенадского сельского поселения провести аттестацию рабочих мест: учитель химии, уборщик служебных помещений, механик, машинист котельной по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Тощева Н.Ф.

Решение вступило в законную силу