Дело № 2-576/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи: Романько А.М.,

При секретаре: Орловской О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Будник Ксении Викторовны к ООО «Ванинской инвестиционно-строительной компании» о выплате всех сумм, причитающихся при увольнении и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки

УСТАНОВИЛ:

Будник К.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ванинской инвестиционно-строительной компании» о выплате всех сумм, причитающихся при увольнении и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, мотивируя тем, что она работала в ООО «Ванинская инвестиционно-строительная компания» в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На дату подачи искового заявления ей не выплатили заработную плату в сумме 25112,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6509,15 руб.

Однако с момента увольнения и на день обращения в суд трудовая книжка ей не выдана и находится на предприятии.

Среднедневной заработок за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 430,09 руб. На момент подачи заявления размер выплаты за вынужденный прогул составляет 18063,73 руб.

Общая сумма иска на ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составляет 49685,81 руб.

Просила суд взыскать с ответчика все суммы причитающиеся ей при увольнении в размере 31622,10 руб.; материальный ущерб за незаконное лишение возможности ее трудиться, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 18063,73 руб. включительно по ДД.ММ.ГГГГ, а за каждый рабочий
день после ДД.ММ.ГГГГ в сумме 430,09 руб.

При устном запросе о выдаче приказа об увольнении, трудовой книжки, полного расчета при увольнении ей было отказано.

В судебном заседании Будник К.В. исковые требования поддержала, по основаниям в нем изложенным, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю за выдачей ей трудовой книжки, однако ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ она почтовым отправлением от ДД.ММ.ГГГГ получила свою трудовую книжку. В связи с отсутствием трудовой книжки ей было отказано в трудоустройстве на другие предприятия. В ходе судебного разбирательства ей работодателем выплачена сумма 22081 рубль 58 копеек. Уточнив свои требования в части размера взыскиваемой суммы, просила суд взыскать с ответчика оставшуюся задолженность по заработной плате в сумме 23461 рубль, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30536, 34 рублей, и внести изменения в запись в трудовой книжке, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, день фактической выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании представитель ООО «Ванинской инвестиционно-строительной компании» Тихомиров Д.В. действующий по доверенности, исковые требования Будник К.В. признал в полном объеме.

Представителю ответчика разъяснены правовые последствия признания исковых требований, предусмотренные ст.173 ГПК РФ и ему понятны.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, нахожу исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В судебном заседании установлено, что Будник К.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ванинская инвестиционно-строительная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство судом установлено из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, и в последующем в день обращения за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка Будник К.В. не была вручена. Указанные обстоятельства судом установлены из книги учета движения трудовых книжек. Согласно журнала исходящей корреспонденции, трудовая книжка Будник К.В. почтой направлена ДД.ММ.ГГГГ ( согласно почтового штампа ДД.ММ.ГГГГ) и получена ею 09.07. 2011 года (согласно почтового конверта).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба за незаконное лишение ее возможности трудиться, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном размере, заявленном Будник К.В. на сумму 30536 рублей, 34 копейки. Поскольку трудовая книжка не была своевременно выдана Будник К.В. по вине работодателя, днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки- ДД.ММ.ГГГГ..

В судебном заседании также установлено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении Будник К.В. не была произведена. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, а также подтверждается представленным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, расчетной карточкой по заработной плате. Как установлено из расчета Будник К.В. из всех сумм, причитающихся ей при увольнении, с учетом добровольной выплаты ей в ходе судебного разбирательства, согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ 22081, 58 рублей, подлежит взысканию с ответчика сумма, причитающаяся работнику при увольнении- 23461 рубль. Суд, проверив представленный истцом и ответчиком расчет подлежащих взысканию сумм, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в соответствии с представленным им расчетом, поскольку он сделан правильно, в соответствии с условиями трудового договора и подтвержден сведениями УПФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за оспариваемый период, исчисленный работодателем в соответствии с расчетом, представленным истцом.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать исковые требования. Суд не принимает признание иска ответчиком если это противоречит закону или нарушает право и законные интересы других лиц.

Суд находит возможным принять признание иска ответчиком. Поскольку это не противоречит закону и не нарушает ничьих прав и интересов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Будник Ксении Викторовны -удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ванинская инвестиционно-строительная компания» ИНН 2709012377 КПП 27091001 ОГРН 107279002090 в пользу Будник Ксении Викторовны денежные средства причитающиеся Будник К.В. от работодателя при увольнении в сумме 23461 рубль, материальный ущерб за незаконное лишение возможности трудиться, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 30536, 34 рубля.

Решение суда о выплате денежных средств, в связи с увольнением -подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ванинская инвестиционно-строительная компания» внести изменения в запись в трудовую книжку, указав дату увольнения Будник К.В., дату выдачи трудовой книжки- ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд в течении 10 дней, со дня принятия его судом в окончательной форме, с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ванинского райсуда Романько А.М.

СОГЛАСОВАНО Судья Романько А.М.