Дело № 2-574/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи: Романько А.М.,

При секретаре: Орловской О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нашатыревой Натальи Александровны к ООО «Ванинской инвестиционно-строительной компании» о выплате всех сумм, причитающихся при увольнении и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки

УСТАНОВИЛ :

Нашатырева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ванинской инвестиционно-строительной компании» о выплате всех сумм, причитающихся при увольнении и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, мотивируя тем, что она работала в ООО «Ванинская инвестиционно-строительная компания» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На дату подачи искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ, ей не выплатили заработную плату в сумме 72178,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13162,51 руб.

С момента увольнения и на день обращения в суд трудовая книжка ей не выдана и находится на предприятии.

Среднедневной заработок за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 863,96 руб. На момент подачи заявления размер выплаты за вынужденный прогул составляет 12095,40 руб.

Общая сумма иска на ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составляет 97436,14 руб.

Просила суд взыскать с ответчика все суммы, причитающиеся ей при увольнении в размере 85340,76 руб.; материальный ущерб за незаконное лишение возможности ее трудиться, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме 12095,40 руб. включительно по ДД.ММ.ГГГГ, а за каждый рабочий день после ДД.ММ.ГГГГ в сумме 863,96 руб.

При обращении о выдаче трудовой книжки, полного расчета при увольнении работодателем ей было отказано.

В судебном заседании Нашатырева Н.А. исковые требования поддержала, по основаниям в нем изложенным, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю за выдачей ей трудовой книжки, однако ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ она почтовым отправлением получила свою трудовую книжку. В связи с отсутствием трудовой книжки ей было отказано в трудоустройстве на другие предприятия. В ходе судебного разбирательства требования в части размера взыскиваемой суммы уточнила и, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 98917,79 рублей, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере 19006,96 рублей, и внести изменения в запись в трудовой книжке, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, день фактического получения трудовой книжки и внести изменение в трудовую книжку, указав основания увольнения в соответствии с приказом №.

В судебном заседании представитель ООО «Ванинской инвестиционно-строительной компании» Тихомиров Д.В., действующий по доверенности, исковые требования Нашатыревой Н.А. признал частично. Требования о взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в размере 19006,96 рублей, и внесении изменения в запись в трудовой книжке, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, день фактического получения трудовой книжки и внесении изменения в трудовую книжку, указав основания увольнения в соответствии с приказом № – признал в полном объеме. В части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск признал, по заработной плате в сумме 34552,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12058,01 рублей, то есть без учета ежемесячной премии в размере 25% должностного оклада. В остальной части не признал, суду пояснил, что так как отсутствуют приказы руководителя о премировании, расчет иска Нашатыревой Н.А. в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом ежемесячной премии в размере 25% от оклада- не признает. Также суду пояснил, что действительно, заработная плата, истцу Нашатыревой Н.А. не выплачена с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также не выплачена. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Нашатыревой Н.А. начислялась и выплачивалась с учетом ежемесячной премии в размере 25% от должностного оклада, приказов руководителя не было.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, нахожу исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с п.15 Правилами ведения и хранения трудовых книжек.., утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В судебном заседании установлено, что Нашатырева Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ванинская инвестиционно-строительная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство судом установлено из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, и в последующем в день обращения за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка Нашатыревой Н.А. не была вручена. Указанные обстоятельства судом установлены из заявления от ДД.ММ.ГГГГ( входящий № от ДД.ММ.ГГГГ), почтового конверта и вложением- описью от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба за незаконное лишение ее возможности трудиться, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном размере, заявленном Нашатыревой Н.А. на сумму 19006,96 рублей. Поскольку трудовая книжка не была своевременно выдана Нашатыревой Н.А. по вине работодателя, днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки- ДД.ММ.ГГГГ. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В судебном заседании также установлено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении Нашатыревой Н.А. не была произведена. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, а также подтверждается представленным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, расчетной карточкой по заработной плате. Как установлено из расчета Нашатыревой Н.А. из всех сумм, причитающихся ей при увольнении, подлежит взысканию с ответчика сумма, причитающаяся работнику при увольнении- 98917,79 рублей. Суд, проверив представленный истцом и ответчиком расчет подлежащих взысканию сумм, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в соответствии с представленным им расчетом, поскольку он сделан правильно, в соответствии с условиями трудового договора, Положением о премировании, и подтвержден сведениями УПФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за оспариваемый период, исчисленный работодателем в соответствии с расчетом, представленным истцом.

Доводы представителя ответчика о необоснованности расчета истца с учетом ежемесячной премии 25% от должностного оклада, так как нет приказов руководителя - не обоснованны, поскольку как пояснил ответчик до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась истцу в порядке, представленном в расчете истца. Кроме того, приказов о лишении премии Нашатыреву Н.А. в соответствии с Положением о премировании, ответчиком не представлено.

При таких данных, суд находит требования Нашатыревой Н.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нашатыревой Натальи Александровны -удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ванинская инвестиционно-строительная компания» № № в пользу Нашатыревой Натальи Александровны денежные средства причитающиеся Нашатыревой Н.А. от работодателя при увольнении в сумме 98917,79 рублей, материальный ущерб за незаконное лишение возможности трудиться, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 19006,96 рублей.

Решение суда о выплате денежных средств, в связи с увольнением -подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ванинская инвестиционно-строительная компания» внести изменения в запись в трудовую книжку, указав дату увольнения Нашатыревой Н.А., дату выдачи трудовой книжки- ДД.ММ.ГГГГ, основания увольнения указать в соответствии с приказом №.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд в течении 10 дней, со дня принятия его судом в окончательной форме, с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ванинского райсуда Романько А.М.

СОГЛАСОВАНО Судья Романько А.М.