дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 января 2012 года п.Ванино Ванинский районный суда Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Качковской Е.Е., при секретаре Юртаевой К.В., с участием представителя истца ст.помощника прокурора Ванинского района Лапшиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района к обществу с ограниченной ответственностью «Факел» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Ванинского района Хабаровского края обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО «Факел» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, указав, что согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Факел» имеется 240,4 единиц. В ходе осуществления прокурорского надзора за соблюдением законодательства об охране труда было установлено, что ответчиком в полном объеме не исполнена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда рабочих мест в соответствии со штатным расписанием предприятия, что повлекло нарушение требований ст.ст.22, 209, 210, ТК РФ и Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее «Порядок»), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Просит обязать ответчика в срок до 31.12.2011 года провести аттестацию рабочих мест в соответствии со штатным расписанием. Представитель истца в судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме, пояснив вышеизложенное, и просит его удовлетворить. Просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Факел» в срок до 01 июля 2012 повести аттестацию рабочих мест в соответствии со штатным расписанием. Представитель ответчика ООО «Факел» в суд не прибыл, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим, просит рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление генеральный директор ООО «Факел» Среблянская А.Е. указывает, что предприятие не уклоняется от проведения аттестации рабочих мест и предприняло все меры для исполнения указанных требований., а именно: заключило с ООО «Транстрейд» договор на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест, создало аттестационную комиссию. Однако, из-за возникших на предприятии финансовых затруднений, работу по проведению аттестации пришлось приостановить. Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Статьей 163 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда, В соответствии со статьей 210 ТК РФ, являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников и иное. В силу ст.209 ч.2 п.12 аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее «Порядок») утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Согласно п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации подлежат все рабочие места работодателя. В соответствии с п.2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Факел» является юридическим лицом. Штатная численность работников учреждения на ДД.ММ.ГГГГ составляет 240,4 единиц. Судом установлено, что ОО «Факел» аттестацию рабочих мест не проводило, однако ДД.ММ.ГГГГ заключило договор №А с ООО «Транстрейд» на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест, сроки выполнения работ по договору были установлены до ДД.ММ.ГГГГ, после поступления от заказчика 50% суммы договора на расчетный счет исполнителя. Однако, аттестация рабочих мест проведена не была в связи с наложением ареста на расчетный счет ООО «Факел». В соответствии с приказом генерального директора ООО «Факел» от ДД.ММ.ГГГГ №-п в учреждении создана комиссия по организации и проведению аттестации рабочих мест. Оценив исследованные доказательства, суд находит требования прокурора Ванинского района о возложении на ООО «Факел» обязанности в срок до 01 июля 2012 года провести аттестацию рабочих мест, обоснованными и подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковое заявление прокурора Ванинского района к обществу с ограниченной ответственностью «Факел» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Факел» в срок до в срок до 01 июля 2012 года провести аттестацию рабочих мест в соответствии со штатным расписанием,, а именно: водителя мусор/автомашины, машиниста трактора, электросварщика ручной сварки, вулканизаторщика, аккумуляторщика, дворника, уборщика лестничных клеток, плотника, рабочего по уборке нечистот вручную в подвале, электромонтера, машиниста водогрейных котлов, зольщика, слесаря-сантехника, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрического оборудования, токаря-расточника, штукатура-маляра, кровельщика по ремонту рулонных и шиферных кровель, столяра-станочника, столяра строительного, уборщика производственных помещений, административно-управленческого персонала, водителя грузового автотранспорта, сторожа, контролера-смотрителя, диспетчера, медработника, мастера, сторожа - истопника по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд в 10-дневный срок со дня его вынесения, через Ванинский районный суд Хабаровского края. Судья Ванинского районного суда Хабаровского края Качковская Е.Е. мотивированное решение изготовлено 24.01.2012 года Копия верна: Судья Качковская Е.Е. Согласовано Качковская Е.Е.