Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 февраля 2012 года п. Ванино Судья Ванинского районного суда Хабаровского края Шорохов М.В., с участием истца Гришиной Л.Ю. представителя ответчика генерального директора ООО «ВостокАвтодизель» Макуха В.П., действующего по праву занимаемой должности, при секретаре Анохиной В.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гришиной Любови Юрьевны к ООО «ВостокАвтодизель» об изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: <данные изъяты> Гришина Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ВостокАвтодизель», об изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда по тем основаниям, что на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, она была принята на должность бухгалтера в ООО «ВостокАвтодизель» с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 56 ТК РФ трудовой договор между ней и ответчиком заключен не был, с должностной инструкцией бухгалтера она не была ознакомлена. Фактически она была допущена к работе, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Она работала бухгалтером по установленному работодателем графику работы: понедельник - пятница с 9.00 до 18.00 обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Работая в должности бухгалтера, она выполняла все функциональные обязанности бухгалтера организации. На основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул). В ее трудовую книжку была внесена запись по<адрес> об увольнении по вышеуказанному основанию. В дальнейшем ответчиком запись по<адрес> признана недействительной. Однако приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по тому же основанию за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул. В трудовую книжку внесена запись по<адрес>. С формулировкой увольнения по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул) она не согласна по следующим обстоятельствам. В соответствии с положениями подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Из изложенного следует, что до момента издания приказа об увольнении за прогул работодатель должен был выяснить причины отсутствия ее на работе. Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В данном случае работодатель не запрашивал у нее объяснения, чем нарушил ст. 193ТКРФ. ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она действительно отсутствовала на рабочем месте по следующим причинам: ДД.ММ.ГГГГ - находилась на приеме у стоматолога; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находилась с ребенком на больничном; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находилась с ребенком на больничном о чем был Считает, что причины отсутствия на работе являются уважительными, в связи с чем, увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул) является незаконным. Работодатель оклеветал ее, что она совершила прогул, в связи с чем, причинил моральный вред, который она оцениваю в 5 000 (пять тысяч) рублей. Просит суд, признать увольнение Гришиной Любовь Юрьевны предусмотренное подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным. Признать запись в трудовой книжке об увольнении Гришиной Любовь Юрьевны по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ недействительной. Обязать ООО «ВостокАвто дизель» изменить формулировку основания увольнения Гришиной Любовь Юрьевны с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «ВостокАвтодизель» выдать Гришиной Любовь Юрьевне дубликат трудовой книжки без внесения записи, об увольнении по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТКРФ. Взыскать с ООО «ВостокАвтодизель» в пользу Гришиной Любовь Юрьевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Взыскать с ООО «ВостокАвтодизель» расходы на подготовку искового заявления в сумме 2 000 рублей. В судебном заседании истец Гришина Л.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, просила исковые требования удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика Макуха В.П. исковые требования Гришиной Л.Ю. не признал, пояснив суду, что истец в своем исковом заявлении дает ложные сведения, а некоторые факты искажает, а именно указанный истцом график работы не соответствует действительности - на предприятии шестидневная рабочая неделя, кроме того, истец утверждает, что работодатель не запрашивал у нее объяснения о причинах отсутствия на работе, тем самым нарушил ст. 193 ТК РФ. Однако, такая объяснительная у нас имеется. Во-вторых, увольнение Гришиной Л.Ю. произведено согласно подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул). Основанием для увольнения послужили: докладная записка сотрудника ФИО5 об отсутствии на рабочем месте Гришиной Л. Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии Гришиной Л.Ю. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанный сотрудниками ООО «ВостокАвтодизель», объяснительная Гришиной Л.Ю. об отсутствии на рабочем месте. В судебном заседании свидетель ФИО5, пояснила, что работает в ООО «ВостокАвтодизель» в должности менеджера, в «ВостокАвтодизель» установлена 6-тидневная рабочая неделя. Когда директор отсутствовал, то неофициально оставлял ее присматривать за порядком, но полномочия директора никому не передавал. Гришина Л.Ю. работала в должности бухгалтера, иногда работала в магазине с покупателями. Ей известно, что сначала был издан один приказ об увольнении Гришиной Л.Ю., потом он был переделан, Гришина с этими приказами ознакомилась, но отказалась их подписывать. В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что работает в ООО «ВостокАвтодизель» в должности продавца консультанта, в «ВостокАвтодизель» установлена 6-тидневная рабочая неделя. Гришина Л.Ю. работала в должности бухгалтера, о том, что она работала в магазине с покупателями – ей не известно. Ей известно, что Гришина отказалась подписывать приказ об увольнении. Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает исковые требования Гришиной Л.Ю. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 81 п.6 пп. а ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Как установлено в судебном заседании, истец была принята на должность бухгалтера в ООО «ВостокАвтодизель» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом генерального директора ООО «ВостокАвтодизель» от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, Гришина Л.Ю. уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п. 6 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулами, допущенными за период с 28 октября по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к считать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ недействительным. Уволить Гришину Л.Ю. ДД.ММ.ГГГГ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулами, допущенными за период с 28 октября по ДД.ММ.ГГГГ Основанием увольнения послужил не выход Гришиной Л.Ю. с 28 октября по ДД.ММ.ГГГГ на работу, не предоставление больничного листа. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной врачом-стоматологом Амбулатории № <адрес> ФИО7, и записи в амбулаторной карте от ДД.ММ.ГГГГ, Гришина Л.Ю. находилась на приеме врача-стоматолога. Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной врачом-педиатром Амбулатории № <адрес> ФИО8 и записи в амбулаторной карте несовершеннолетней дочери Гришиной Л.Ю. – ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО9 находилась на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, от больничного листа мать отказалась, листок нетрудоспособности выдан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, согласно записи в амбулаторной карте ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 была на приеме у врача-педиатра с жалобами на повышенную температуру 2 дня, диагноз о.ринофарингит. Оценивая доказательства, собранные по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что истец по уважительной причине - состояние нетрудоспособности - Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца ответчиком произведено с нарушением норм трудового законодательства. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. На основании изложенного суд считает изменить в трудовой книжке Гришиной Любови Юрьевны дату и основание увольнения из общества с ограниченной ответственностью «ВостокАвтодизель» со статьи 81 п. 6 пп.а Трудового кодекса РФ в связи с прогулом без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание). В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и пп.3 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворения и требования истца о выдаче В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме. Заявленные Гришиной Л.Ю. требования о компенсации ему морального вреда в сумме 5000 рублей, в соответствии со ст.151 ГК РФ, суд считает необходимым удовлетворить частично в размере 500 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, обстоятельства дела, а также степень физических и нравственных страданий Гришиной Л.Ю. связанных с ее индивидуальными особенностями, исходя из требований разумности и справедливости. В соответствии со ст.100 ГПК РФ, исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности, суд определяет размер взыскания с ответчика расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ВостокАвтодизель» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 200 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ Р Е Ш И Л : Исковые требования Гришиной Любови Юрьевны к ООО «ВостокАвтодизель», об изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Изменить в трудовой книжке Гришиной Любови Юрьевны дату и основание увольнения из общества с ограниченной ответственностью «ВостокАвтодизель» со статьи 81 п. 6 пп.а Трудового кодекса РФ в связи с прогулом без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Обязать ООО «ВостокАвтодизель» выдать Гришиной Л.Ю. дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении по п. п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокАвтодизель» в пользу Гришиной Л.Ю. 500 рублей в возмещение причиненного морального вреда, 2000 рублей судебные расходы. В остальной части заявленных исковых требований отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокАвтодизель» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края. Судья М.В.Шорохов Размещено с разрешения судьи
выдан больничный лист; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находилась на амбулаторном лечении.
работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и по уходу за больным членом семьи - отсутствовала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69
от 10 октября 2003 г., при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или
переводе па другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной
по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в
него записи, признанной недействительной.
дубликата трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении по п. п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.