Назарченко В.И. о взыскании средней заработной платы



Дело №2-489/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Номер обезличен ...

... суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Пигалова Ю.П.,

при секретаре Тимофеевой А.В.,

с участием истца Назарченко В.И.,

в отсутствие представителя ответчика – ООО «... кожевенный завод»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назарченко Владимира Ивановича к ООО «... кожевенный завод» о взыскании средней заработной платы,

установил:

С Дата обезличена Назарченко В.И. работал в ООО «... кожевенный завод». С Дата обезличена уволен на основании ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ – сокращение штата.. ГУ «Центр занятости населения ...» Назарченко В.И. начислена средняя заработная плата на период трудоустройства и до настоящего времени не выплачена.

Дело инициировано Назарченко В.И., просит взыскать с ответчика в его пользу сумму неполученной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 21519, 90 руб.

В судебном заседании истец Назарченко В.И. поддержал исковые требования.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования Назарченко В.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Заявителем представлены суду убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие невыплату ответчиком начисленной средней заработной платы на период трудоустройства.

Дата обезличена Назарченко В.И. принят на работу на ... кожевенный завод, который впоследствии был реорганизован в ООО «... кожевенный завод», на должность начальника материально-технического снабжения и сбыта, что подтверждается трудовой книжкой Назарченко В.И. серия Номер обезличен, выданной Дата обезличена л.д.

Согласно записи Номер обезличен в трудовой книжке, Назарченко В.И. назначен на должность исполнительного директора ООО «... кожевенный завод».

Дата обезличена Назарченко В.И. уволен из ООО «... кожевенный завод» на основании ст. 81 п.2 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом Номер обезличен от Дата обезличена

По правилам ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации /п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса/ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справки ГУ «Центр занятости населения ...» Номер обезличен от Дата обезличена Назарченко В.И. обратился в Центр занятости Дата обезличена и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.

Из справки ООО «... кожевенный завод» следует, что начисленная средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения Назарченко В.И. в сумме 21519,90 руб., по состоянию на Дата обезличена не выплачена.

Совокупность приведенных доказательств позволяет суду сделать вывод о законности требований истца, так как они нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, отражены в представленных доказательствах, которые суд признает относимыми и допустимыми, не оспариваются ответчиком.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Назарченко Владимира Ивановича к ООО «... кожевенный завод» о взыскании средней заработной платы, признать обоснованным.

Взыскать с ООО «... кожевенный завод» в пользу Назарченко Владимира Ивановича невыплаченную среднюю заработную плату на период трудоустройства в сумме 21 519 (двадцать одна тысяча пятьсот девятнадцать) рублей 90 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через ... суд.

В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, при условии, что было использовано право на его кассационное обжалование.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья ... Ю.П. Пигалов