Дело № 2-885/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Пигалова Ю.П.,
при секретаре Логиновой И.А.,
с участием истицы Руднева Д.Н., его представителя адвоката <адрес> ЦЮК Магомедова Р.М., представителя ответчика МУП «ВМО ГКХ» городского поселения <адрес> по доверенности Бабаева Ю.Э., представителя третьего лица отдела по труду при администрации муниципального района <адрес> Бирюкова В.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Руднева Дмитрия Николаевича к МУП <адрес> многоотраслевое объединение городского коммунального хозяйства» городского поселения <адрес> о признании незаконным изменений и дополнений к коллективному договору МУП «ВМО ГКХ» городского поселения <адрес>
установил:
Руднев Д.Н. на основании приговора <адрес> райсуда отбывает исправительные работы в МУП «ВМО ГКХ» городского поселения <адрес> в должности разнорабочего.
Согласно коллективного договора предприятия и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ок истцу не выплачивается премия.
Дело инициировано иском Руднева Д.Н., который просит признать незаконным коллективный договор МУП «ВМО ГКХ» городского поселения <адрес> и приказ МУП «ВМО ГКХ» городского поселения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ок в части запрета начисления премии с ДД.ММ.ГГГГ работникам, принимаемым на исправительные работы по направлению уголовно-исполнительной инспекции с момента их принятия.
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Магомедов Р.М. поддержали исковые требования.
Представитель ответчика МУП «ВМО ГКХ» городского поселения <адрес> по доверенности Бабаев Ю.Э., возражает против удовлетворения исковых требований, пояснил, что в МУП «ВМО ГКХ» городского поселения <адрес> премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основании «Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих МУП ВМО ГКХ», которое утверждено руководителем предприятия и согласовано с представительным органом работников, то есть в установленном законом порядке. В данное положение в 2007 году были внесены изменения, регламентирующие начисление премии. МУП ВМО ГКХ является муниципальным предприятием, оказывающим услуги населению и предприятиям <адрес> по вывозу твердых бытовых отходов. Оплата получателями указанных услуг производится по утвержденным органом местного самоуправления тарифам, которые являются единственным источником формирования бюджета предприятия. Кроме того, ежегодный бюджет МУП «ВМО ГКХ» утверждается органом местного самоуправления города и района, одной из составляющих которой является заработная плата работников предприятия, которая рассчитывается исходя из штатной численности работников. На работников, направляемых уголовно-исполнительной инспекцией на исправительные работы в бюджете предприятия не заложены денежные средства на премирование.
Представитель третьего лица отдела по труду при администрации муниципального района <адрес> Бирюков В.Л. возражает против удовлетворения исковых требований Руднева Д.Н.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Руднев Д.Н. согласно приговора <адрес> районного суда с ДД.ММ.ГГГГ отбывает исправительные работы в МУП «ВМО ГКХ» в должности грузчика по вывозу мусора, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа МУП «ВМО ГКХ» №-ок от ДД.ММ.ГГГГ Руднев Д.Н. переведен грузчиком по вывозу мусора с окладом 4747 руб. (л.д.4).
В соответствии со ст.40 ТК РФ – коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор МУП «ВМО ГКХ» заключен ДД.ММ.ГГГГ со сроком по ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован в отделе прогнозирования, экономического анализа и трудовых отношений администрации муниципального района <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
К коллективному договору МУП «ВМО ГКХ» прилагается «Положение о премировании рабочих, руководителей. Специалистов и служащих МУП «ВМО ГКХ», которое утверждено руководителем предприятия и согласовано в установленном законом порядке.
ДД.ММ.ГГГГ в положение о премировании работников МУП «ВМО ГКХ» внесено изменение, согласно которого принимаемым (сверх штатного расписания) работникам на исправительные работы по направлению уголовно-исправительной инспекции премию не начислять в связи с тем, что данные работники не учитывались при составлении бюджета предприятия.
ДД.ММ.ГГГГ руководителем МУП «ВМО ГКХ» на основании приказа № внесены изменения в приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ об исключении из него фразы «Премию, как принятому на исправительные работы на основании коллективного договора не начислять».
Согласно акта составленного ДД.ММ.ГГГГ, Рудневу Д.Н. было предложено ознакомиться с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, после ознакомления от подписи, последний, отказался.
По правилам ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Следовательно ст. 135 ТК РФ не обязывает работодателя производить ежемесячные начисления премии, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.
При изложенных обстоятельствах уточненные требования истца не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Руднева Дмитрия Николаевича к МУП <адрес> многоотраслевое объединение городского коммунального хозяйства» городского поселения <адрес> о признании незаконным изменений и дополнений к коллективному договору МУП «ВМО ГКХ» городского поселения <адрес> признать не обоснованным и в его удовлетворении отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через <адрес> суд.
Судья: (подпись)
Копия верна:
Судья <адрес> Ю.П.Пигалов