Жуков В.П. к ООО Торговый Дом `Бетон Нова` о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда



Дело №2-918/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2012 г. г. Валуйки

Валуйский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Кирилловой О.А.,

при секретаре Петровой Г.В.,

с участием истца Жукова В.П., его представителя адвоката Кирпилева А.А.

представителя ответчика – ООО Торговый дом «Бетон Нова» Усенко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жукова Владимира Павловича к ООО Торговый Дом «Бетон Нова» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец, состоял в трудовых отношениях с ООО Торговый дом «Бетон Нова» в должности директора. 13.08.2012 г. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. В день увольнения ответчиком не была произведена выплата сумм, причитающихся истцу при увольнении.

Дело инициировано иском Жукова В.П., который просит взыскать с ООО Торговый дом «Бетон Нова» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию при увольнении директора (руководителя организации) в сумме <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.; проценты за просрочку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты>., судебные расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Жуков В.П. с учетом того, что после предъявления иска в суд ответчиком выплачена заработная плата: 14.09.2012 г. в сумме <данные изъяты>. и 21.09.2012 г. в сумме ДД.ММ.ГГГГ., уменьшил свои исковые требования, просит взыскать с ООО Торговый дом «Бетон Нова» в его пользу компенсацию морального вреда за просрочку выплат в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсацию при увольнении директора (руководителя организации) в сумме <данные изъяты>., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>., в том числе <данные изъяты>. за составление искового заявления и <данные изъяты>. за участие представителя в судебном заседании.

Представитель ответчика – ООО Торговый дом «Бетон Нова» Усенко О.И. иск признала в части требований о взыскании процентов за просрочку выплат при увольнении без учета суммы компенсации при увольнении директора (руководителя организации) в сумме <данные изъяты>. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов считает необоснованным и не подлежащими удовлетворению.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования Жукова В.П. частично обоснованными.

В соответствии п.3, п.6 устава общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Бетон Нова» утвержденного решением единичного участника Вице-президентом ООО «Производственное объединение «Илиташ», общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Участником общества является Общество с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Илиташ».

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Из договора от 15.08.2008 г., заключенного между ООО «Торговый Дом «Бетон Нова» в лице единственного участника ООО «Производственное объединение «Илиташ» в лице вице президента Щукина С.Н. и Жуковым В.П. следует, что на основании решения единственного участника ООО «Торговый Дом «Бетон Нова» ООО «Производственное объединение «Илиташ» от 12.08.2008 г. истец назначен директором общества ( л.д.13-16). На основании протокола общего собрания участников ООО «Производственное объединение «Илиташ» от 12.08.2011 г. срок полномочий директора ООО «Торговы Дом «Бетон Нова» Жукова В.П. продлен с 13.08. 2011 г. сроком на один год ( л.д.22-23).

Согласно протоколу общего собрания ООО «Торговый Дом «Бетон Нова» от 13.08.2012 г. заявление Жукова В.П. об увольнении с работы по собственному желанию удовлетворено и принято решение уволить его с занимаемой должности директора с 13.08.2012 г (л.д.24-24.) Данное обстоятельство сторонами не оспаривается и подтверждается заявлением Жукова В.П. от 02.08.2012 г. об увольнении, трудовой книжкой истца, в которой имеется запись за №11 от 13.08.2012 г. об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( л.д.17- 19).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако ответчиком (работодателем) при увольнении истца (работника) расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск был произведен не в день увольнения, а лишь после обращения истца в суд с исковым заявлением, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Жукову В.П. перечислена сумма <данные изъяты>, в том числе заработная плата за август 2012 г. в сумме <данные изъяты>. и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Жукову В.П. перечислена сумма <данные изъяты>, в том числе заработная плата за июль <данные изъяты>. и за август 2012 г в сумме <данные изъяты>.

В обоснование своих исковых требований истец ссылается: на справку за № 27/08-1 от 27.08.2012 г.; оборотно-сальдовую ведомость по счету 70, виды начислений (выплат) сотруднику Жукову В.П. за 01.08.11-13.08.12; карточку счета 70 сотрудника Жукова В.П. за 01.08.11-13.08.12 г., выданных ответчиком, из которых следует, что задолженность по заработной плате Жукова В.П., а также причитающихся ему сумм при увольнении составляет <данные изъяты>., в том числе выплата при увольнении директора (руководителя организации) в сумме <данные изъяты> ( л.д.28,46,47,48). Истец считает, поскольку он являлся директором ( руководителем организации) ООО «Торговы Дом «Бетон Нова» и обществом принято решение о прекращении с ним трудового договора, то имеет право на выплату компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, которая составляет <данные изъяты>

Представитель ответчика возражает против указанных доводов, считает, что истец с занимаемой должности директора уволен по истечении срока договора по собственному желанию, а не в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ, в связи с чем его исковые требования о взыскании компенсации удовлетворению не подлежат. Справка за № 27/08-1 от 27.08.2012 г. о наличии задолженности с учетом суммы компенсации в размере <данные изъяты>. выдана ошибочно, за что в отношении главного бухгалтера ООО «Торговый Дом «Бетон Нова» Максименко Е.В. применена мера дисциплинарного взыскания – замечание, что подтверждается приказом от 14.09.2012 г.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Пунктом 2 статьи 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, а именно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Основанием к увольнению Жукова В.П. с должности директора ООО «Торговый Дом «Бетон Нова» послужило его заявление от 02.08.2012 г, которое общим собранием участников ООО «Торговый Дом «Бетон Нова» было удовлетворено, что подтверждается протоколом общего собрания ООО «Торговый Дом «Бетон Нова» от 13.08.2012 г., Удовлетворение уполномоченным органом заявления истца об увольнении по собственному желанию, поданного по окончании срока полномочий директора не означает прекращение его полномочий директора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, а является правовой процедурой прекращения трудового договора по общим основаниям ( п.3 ст.77 ТК РФ) Кроме того в трудовой книжке истца имеется запись ; « Уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ», которая вынесена на основании выше указанного протокола и не оспаривалось истцом. При изложенных выше обстоятельствах сведения указанные в справке за № 27/08-1 от 27.08.2012 г.; оборотно-сальдовой ведомосте по счету 70, видов начислений (выплат) сотруднику Жукову В.П. за 01.08.11-13.08.12; карточке счета 70 сотрудника Жукова В.П. за 01.08.11-13.08.12 г. в части указания суммы компенсации при увольнении директора в размере <данные изъяты> суд признает не достоверными и не соответствующими трудовому законодательству. В связи с этими обстоятельствами не имеется оснований для удовлетворения требований истца о выплате ему компенсации предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере <данные изъяты>

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 23.12.2011 г. N 2758-У, с 26.12.2011г ставка рефинансирования Банка России составляла 8 %.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации руководителю предприятию при увольнении в размере <данные изъяты>., признаны судом не обоснованными, то представленный Жуковым В.П. расчет процентов за просрочку выплаты причитающихся денежных средств, в который включена данная компенсация, суд признает в этой части не обоснованным.

Сумма денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату Жукову В.П. составляет <данные изъяты>. из расчета:

Сумма задолженности на день увольнения истца 13.08.2012 г составляет <данные изъяты>. ( <данные изъяты>.(выплата при увольнении директора) л.д.28).

<данные изъяты>. (сумма долга на ДД.ММ.ГГГГ ) х 0,026% в день = <данные изъяты> в день;

<данные изъяты> х 31 день ( период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма <данные изъяты>. остаток долга <данные изъяты>. (<данные изъяты>

<данные изъяты>. ( сумма долга с ДД.ММ.ГГГГ) х 0,026 в день = <данные изъяты>. в день;

<данные изъяты> х 7 дней ( сумма долга с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>.

<данные изъяты>. – <данные изъяты> ( выплаченные ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>

<данные изъяты> ( сумма долга с ДД.ММ.ГГГГ) х 0,026 % = <данные изъяты>. в день;

<данные изъяты>. х 6 дней ( период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>.

Итого <данные изъяты>.

На основании исследованных доказательств в их совокупности, учитывая, что истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены 14.09.2012 г и 21.09.2012 г. то есть по истечении более месяца с момента увольнения – 13.08.2012 г., что является нарушением требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ, предусматривающей обязанность выплаты работодателем всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ( работодателя).

Делая такой вывод, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которых в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Истец свои требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. обосновывает тем, что в результате нарушения ответчиком его прав и законных интересов был лишен средств к существованию, находился в стрессовом состоянии, ухудшилось его состояние здоровья, в связи с чем обращался за медицинской помощью к врачу- психиатру Валуйской ЦРБ. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из амбулаторной карты Жукова В.П. от 25.09.2012 г.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав и законных интересов, а также периода времени, в течение которых ответчиком не предпринимались меры по восстановлению нарушенных прав истца, размер не выплаченной суммы, переживания истца и исходя из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда – <данные изъяты>.

Требование истца о взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты>., в том числе по оплате услуг представителя, связанные с оформлением искового заявления – <данные изъяты>. (л.д.27) и представительством в суде - <данные изъяты> (л.д.73) с учетом соразмерности и справедливости подлежат удовлетворению, так как отвечают требованиям ст. 100 ГПК РФ, соответствуют характеру разрешенного спора, объему участия представителя, значимости и объему получившего защиту нарушенного права.

Цена иска составляет <данные изъяты>. ( <данные изъяты>. не выплаченная заработная плата на день подачи иска + <данные изъяты>. компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату). Госпошлина составляет <данные изъяты>. Истцы согласно п.1.ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты госпошлины. В соответствии с. ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>. в доход государства.

Поскольку длительное неисполнение судебных решений признается нарушением п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и ст.1 Протокола к ней, ч.1 ст.36 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229 – ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 204 ГПК РФ, суд считает необходимым установить двухмесячный срок исполнения решения суда, а так же предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки рефинансирования, согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 г. N 2873-У, составляющего с 14.09.2012 г - 8,25% с годовых на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Жукова Владимира Павловича к ООО «Торговый Дом «Бетон Нова» о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию при увольнении директора (руководителя организации) и компенсации морального вреда,- признать частично обоснованным.

Обязать ООО «Торговый Дом «Бетон Нова» уплатить Жукову Владимиру Павловичу проценты за просрочку выплаты причитающейся денежной суммы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы за участие представителя в сумме <данные изъяты>. Всего <данные изъяты>

В остальной части исковых требований отказать.

При неисполнении решения, в части уплаты <данные изъяты>., в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, производить начисление и взыскание с ООО «Торговый Дом «Бетон Нова» в пользу Жукова Владимира Павловича, процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25 % на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения.

Обязать ООО «Торговый Дом «Бетон Нова» уплатить государственную пошлину в размере <данные изъяты>. в доход государства, администратором которых является МРИ ФНС России №3 по Белгородской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Валуйский районный суд.

Судья (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено 02.10.2012г.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Кириллова О.А.