Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Коваленко О.А.,
с участием истца - Балог С.В.,
представителя ответчика - войсковой части № - Кривцовой И.И.,
при секретаре - Лосевой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балог Сергея Владимировича к войсковой части № о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Балог С.В. обратился в суд иском в войсковой части № о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда, поясняя следующее.
ДД.ММ.ГГГГ приказом командира войсковой части он был принят на работу на должность стрелка отряда военизированной охраны, ДД.ММ.ГГГГ приказом командира он был уволен из войсковой части по собственному желанию и в этот еж день у его был изъят пропуск на территорию части. С приказом об увольнении он не был ознакомлен, копия приказа не была выдана. Несмотря на его неоднократные обращения ответчик не выдал ему своевременно копию трудовой книжки, а также документы, связанные с работой. Фактически трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсации морального вреда №, поскольку он был лишен возможности трудоустроиться, длительное время переживал по поводу сложившейся ситуации, был вынужден принимать лекарственные средства.
В судебном заседании истец поддержал требования, подтверждая, что несмотря на неоднократные устные обращения к руководителю, которому он подчинялся при исполнении обязанностей, о необходимости выдачи трудовой книжки, книжка была передана ему третьим лицом ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что трудовая книжка была выдана ему несвоевременно, он не смог трудоустроиться и в настоящее время он не трудоустроен. Документов, подтверждающих изменение состояния здоровья в связи с нарушением его прав, необходимости прохождения курса лечения и назначения курса лечения представить не может.
Представитель ответчика возражал против иска, поясняя, что истец не принял мер к получению трудовой книжки, каких - либо препятствий в получении ему не чинилось работодателем, он был уведомлен о необходимости получения книжки.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.
В соответствии с ч. 4 ст. 81.1 Трудового кодекса РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от ДД.ММ.ГГГГ №, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и работодатель, соглашаясь с датой увольнения, издал приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании из объяснений истца, представителя ответчика установлено, что трудовая книжка в день увольнения не была выдана, была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик не представил доказательств того, что им было направлено уведомление в адрес истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо согласие на отправление её по почте.
Каких- либо уважительных причин нарушения срока выдачи трудовой книжки в судебном заседании установлено не было, учитывая факт проживания и нахождения истца в спорный период в одном населенном пункте, осведомленность ответчика о его месте жительства.
Суд не принимает во внимание выписку из книги учета исходящих документов войсковой части, согласно которой в адрес истца было направлено уведомление об увольнении, поскольку представленные данные не содержат указание на уведомление истца о необходимости получения трудовой книжки, и факт получения им такого уведомления.
При таких обстоятельствах у работодателя возникает обязанность выплаты истцу не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, вызванному задержкой выдачи трудовой книжки.
Согласно представленному расчету с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила №, количество отработанных дней в расчетом периоде - 323 дня, средний дневной заработок составил №, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - №.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного вреда.
Учитывая характер спора, длительность неисполнения работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки без уважительных причин, характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением его права трудоустроиться, выразившихся в беспокойстве нарушения его прав, отсутствие данных об изменении состоянии здоровья в указанный период, необходимости прохождения курса лечения, о прохождении курса лечения амбулаторно или стационарно, суд считает необходимым компенсировать моральный вред в сумме №.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением спора, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
р е ш и л:
Исковые требования Балог Сергея Владимировича к войсковой части № о взыскании не полученного заработка и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Балог Сергея Владимировича с войсковой части № среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № №, компенсацию морального вреда в сумме №, в возмещение судебных расходов №
Взыскать с войсковой части № в доход федерального бюджета государственную пошлину №.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение ДД.ММ.ГГГГ со дня составления мотивированного решения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: подпись
Копия верна: судья Коваленко О.А.
Решение вступило в законную силу «………»………………………….ДД.ММ.ГГГГ