Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи - Ютковой Л.Г.,
с участием помощника прокурора <адрес> - Туз А.В.,
представителя ответчика Администрации <адрес>
<адрес> - Храмовой Г.В.,
при секретаре - Михайловой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес>, действующего в защиту прав и законных интересов неопределённого круга лиц, к Администрации <адрес> <адрес> об обязании совершить определённые действия,
у с т а н о в и л:
Прокурор <адрес>, действующий в защиту прав и законных интересов неопределённого круга лиц, обратился с иском к Администрации <адрес> <адрес> (далее - Администрация) об обязании совершить определённые действия, указав, что прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в указанном учреждении, в ходе которой установлено, что учреждение имеет 7 рабочих мест, однако их аттестация по условиям труда не проведена, сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) отсутствует, что противоречит требованиям трудового законодательства, просит обязать Администрацию <адрес> <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В нарушение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, у Учреждения отсутствует перечень документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Отсутствие аттестации рабочих мест, сертификата безопасности в Учреждении создает угрозу жизни и здоровья работников, несовершеннолетних, нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности, о необходимых средствах индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Туз А.В. поддержал исковые требования и доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика иск признала частично, поясняя, что возложение обязанности проведения последующей сертификации организации работ по охране труда является необоснованным, поскольку приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, Постановление Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях» было признано утратившим силу и в настоящее время не определен порядок сертификации работ.
Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявление обоснованно и подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, организации производства и труда.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ), установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно распоряжению Администрации <адрес> «Об утверждении штатных расписаний Администрации <адрес> <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-рг, с ДД.ММ.ГГГГ утверждены штатные расписания, согласно которых в Администрации <адрес> <адрес> 7 рабочих мест.
В судебном заседании представитель Администрации не отрицал тот факт, что аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, сертификат соответствия организации работ по охране труда отсутствует.
Суд не принимает во внимание довод представителя ответчика о том, что требование прокурора о возложении обязанности по проведению сертификации по охране труда необоснованно в связи с признанием утратившим силу нормативного акта, регулирующие данные отношения, поскольку обязанность сертификации работ определена ст. 212 Трудового кодекса РФ, согласно которой сертификация работ является обязанностью работодателя.
При таких обстоятельствах требование прокурора следует признать обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Заявление прокурора <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к Администрации <адрес> <адрес> об обязании совершить определённые действия удовлетворить.
Обязать Администрацию <адрес> <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение ДД.ММ.ГГГГ со дня составления мотивированного решения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, через <адрес> районный суд.
Судья: подпись
Копия верна: судья Юткова Л.Г.
Решение вступило в законную силу «…………………. ДД.ММ.ГГГГ