Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи - Ютковой Л.Г.,
с участием прокурора - старшего помощника прокурора <адрес> -
Тузова А.В.,
представителя ответчика - представителя Администрации <адрес> <адрес> - Храмовой Г.В.,
при секретаре - Поповой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, к Администрации <адрес> <адрес> об обязании совершения определенных действий,
у с т а н о в и л:
Прокурор <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к Администрации <адрес> <адрес> <адрес> об обязании совершения определенных действий - проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в Администрации <адрес>, в результате которой было установлено, что в Администрации <адрес> имеется № рабочих мест, однако аттестация по условиям труда не проведена, сертификат соответствия работ по охране труда отсутствует. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В нарушение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, у Администрации <адрес> отсутствует перечень документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Отсутствие аттестации рабочих мест, сертификата безопасности создает угрозу жизни и здоровья работников, нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности, о необходимых средствах индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.
В судебном заседании прокурор поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск признал частично, возражая против возложения обязанности проведения последующей сертификации организации работ по охране труда, ссылаясь на то, что приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, Постановление Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях» было признано утратившим силу и в настоящее время не определен порядок сертификации работ.
Выслушав объяснения прокурора, представителя Администрации <адрес> <адрес>, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявление обоснованно и подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, организации производства и труда.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ), установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Как видно из письма Главы Администрации <адрес> <адрес>, датированного ДД.ММ.ГГГГ, аттестация рабочих мест по условиям труда не поведена (л.д. 8).
В судебном заседании представитель Администрации <адрес> <адрес> не отрицал данный факт.
При таких обстоятельствах требование прокурора следует признать обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Заявление прокурора <адрес> - удовлетворить.
Обязать Администрацию <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение ДД.ММ.ГГГГ со дня составления мотивированного решения, т. е. с ДД.ММ.ГГГГ, через <адрес> районный суд.
Судья: подпись:
Копия верна. Судья: Юткова Л.Г.
Решение вступило в законную силу: ДД.ММ.ГГГГ.