Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи - Мошегова И.А.,
с участием помощника прокурора <адрес> Туз А.В.,
представителя ответчика - Муниципального автономного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № с. <адрес> - Семеновой Н.В.,
при секретаре - Ивановой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № <адрес> об обязании совершить определенные действия,
у с т а н о в и л:
Прокурор <адрес> обратился в суд с заявлением в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № <адрес> (далее Учреждение) об обязании совершить определенные действия - проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, поясняя следующее.
Прокуратурой <адрес> была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № <адрес>, в результате которой было установлено, что Учреждение имеет № рабочих мест, однако аттестация по условиям труда не проведена, сертификат соответствия работ по охране труда отсутствует.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В нарушение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, у Учреждения отсутствует перечень документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Отсутствие аттестации рабочих мест, сертификата безопасности в Учреждении создает угрозу жизни и здоровья работников, несовершеннолетних.
В судебном заседании прокурор поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск признала.
Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявление обоснованно и подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, организации производства и труда.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ), установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно штатному расписанию, представленному муниципальным автономным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школы № <адрес>, Учреждение имеет № рабочих мест.
Как видно из Устава муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № <адрес>, утвержденного постановлением Администрации <адрес> района от ДД.ММ.ГГГГ №, Учреждение несет в установленном законодательством РФ ответственность за жизнь и здоровье детей и работников.
При таких обстоятельствах требование прокурора следует признать обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой прокурор в силу п.9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобождён, в размере № рублей взыскивается судом с ответчика - Учреждения в доход государства.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Заявление прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школы № <адрес> об обязании совершить определенные действия - удовлетворить.
Обязать муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию имеющихся у него рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № <адрес> в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере № рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда через <адрес> районный суд в течение №
Судья Мошегов И.А.