Дело № 2-3797/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 июля 2010 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе:
председательствующего судьи Андреяновой Г.В.,
при секретаре Шакировой Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайбуллиной ФИО4 с Ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Хайбуллина М.Ф. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее по тексту – ООО) о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что Дата обезличенаг. она была принята на работу к ответчику на должность ... Дата обезличенаг. была уволена по собственному желанию. Директором фирмы был произведен расчет заработной платы истицы за период с июня 2009 года по Дата обезличенаг. с учетом отпускных за 2009 и 2010 годы, которая составила 137.074 рубля 20 копеек. Согласно расписке в срок до Дата обезличенаг. выплата по заработной плате должна была быть произведена. Однако из 137.074 рублей 20 копеек истице было выплачено 60.000 рублей. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 77.074 рубля 20 копеек.
В судебном заседании истица Хайбуллина М.Ф. увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Представитель ответчика-ООО «...»-ФИО3 иск признал.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст.22 кодекса работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.236 кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Хайбуллина М.Ф. работала в должности ... в ООО «...» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается трудовой книжкой л.д.8-11) и трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.14-16).
Истица суду пояснила, что ее оклад составлял ..., задолженность ответчика перед ней по выплате заработной платы за период с июня 2009 года по Дата обезличенаг. составляет 77.074 рубля 20 копеек, что подтверждается распиской, данной ей директором фирмы. Поскольку имеет место задержка выплаты заработной платы, подлежит взысканию компенсация в размере 2.711 рублей 90 копеек в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Представитель ответчика суду пояснил, что требования истицы полностью обоснованны, однако заработная плата не выплачена в полном объеме в связи с трудным финансовым положением организации.
Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования Хайбуллиной М.Ф. подлежащими удовлетворению.
Как видно из материалов дела, Дата обезличенаг. истице директором фирмы была дана расписка о выплате заработной платы в сумме 137.074 рубля 20 копеек в срок до Дата обезличенаг. л.д.17,18). Истица пояснила, что из этой суммы ей было выплачено 60.000 рублей. Задолженность в сумме 77.074 рубля 20 копеек ответчиком не оспаривается.
Таким образом, с ООО «...» в пользу Хайбуллиной М.Ф. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с июня 2009 года по Дата обезличенаг. в сумме 77.074 рубля 20 копеек.
Поскольку имеет место просрочка выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата обезличена. по Дата обезличенаг. в размере 2.711 рублей 90 копеек согласно представленному истицей расчету, с которым суд соглашается.
Также в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 2.593 рубля 58 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Хайбуллиной ФИО5 заработную плату в сумме 77.074 (семьдесят семь тысяч семьдесят четыре) рубля 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2.711 (две тысячи семьсот одиннадцать) рублей 90 копеек, всего – 79.786 (семьдесят девять тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 10 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в государственный бюджет в сумме 2.593 (две тысячи пятьсот девяносто три) рубля 58 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через районный суд с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: