Дело № 2-5500/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«13» июля 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Бурганова Р.С.
при секретаре Саляховой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саттаров М.М. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Саттаров М.М. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») о взыскании выходного пособия, указав, что работал в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта с 07.05.1986г. по 31.03.2010г., то есть 23 года и 10 месяцев. Трудовые отношения работников с ОАО «РЖД» регулируются действующим законодательством, а также коллективным договором ОАО «РЖД» на 2008-2010г. Данным актом в п. 4.1.5 предусмотрена социальная гарантия высвобождаемых работников, заключающаяся в том, что при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей). Истец полагает, что имеет право на это пособие, однако работодатель при увольнении его не выплатил.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 64 050 руб. и 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражала, указав, что истцу была предложена равноценная работа в дочернем обществе ОАО «РЖД».
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Судом установлено, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец Сатаров Р.Р. принят на работу слесарем-электриком в Вагонное депо станции Казань Горьковской железной дороги. С этого времени истец непрерывно работал в организациях железнодорожного транспорта. Дата обезличенаг. истец был уволен по сокращению численности штата работников приказом Номер обезличени от Дата обезличенаг. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой и представителем ответчика не отрицались.
Пунктом 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010г. предусмотрена социальная гарантия высвобождаемых работников, заключающаяся в том, что при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на Дата обезличена года (2300 рублей).
Суд находит, что истец имеет право на получение данного пособия, поскольку он проработал в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, достиг на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости и не попадает под исключения, указанные в подпунктах «а» и «б» п. 4.1.5 Коллективного договора.
При этом суд отвергает доводы представителя ответчика о том, что истцу предложена равноценная должность в дочернем (зависимом) обществе ОАО «РЖД». В материалах дела действительно есть уведомление с предложением работы в таком обществе, однако истцу работа предложена Дата обезличенаг., то есть после его увольнения из ОАО «РЖД». Работодатель в день увольнения Дата обезличенаг. обязан был в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплатить истцу все суммы, причитающиеся при увольнении, в том числе выходное пособие, предусмотренное коллективным договором.
Определяя размер пособия, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из того, что истец проработал в организациях железнодорожного транспорта 23 года и 10 месяцев. Взысканию подлежит 52900 руб. (23 полных отработанных года Х 2300 руб.).
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что истцу в течение длительного времени не выплачивалось выходное пособие, суд считает необходимым взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Саттаров М.М. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истцу, суд находит требования истца завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.
В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 1877 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Саттаров М.М. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Саттаров М.М. 52 900 руб. выходного пособия и 3000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1877 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Р.С. Бурганов