КОПИЯ Дело № 2-5349/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«13» июля 2010 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Бурганова Р.С.
при секретаре Саляховой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарипова ... к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Шарипов И.Ш. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») о взыскании выходного пособия, указав, что работал в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта с 14.02.1994г. по 31.03.2010г., то есть 16 лет и 1 месяц. Трудовые отношения работников с ОАО «РЖД» регулируются действующим законодательством, а также коллективным договором ОАО «РЖД» на 2008-2010г. Данным актом в п. 4.1.5 предусмотрена социальная гарантия высвобождаемых работников, заключающаяся в том, что при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей). Истец полагает, что имеет право на это пособие, однако работодатель при увольнении его не выплатил.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 36 800 руб. и 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражала, указав, что истцу была предложена равноценная работа в дочернем обществе ОАО «РЖД».
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Судом установлено, что на основании приказа Номер обезличен от 11.02.1994г. истец Шарипов И.Ш. принят на работу учеником слесаря-электрика в Вагонное депо станции Казань Горьковской железной дороги. С этого времени истец непрерывно работал в организациях железнодорожного транспорта. 31.03.2010г. истец был уволен по сокращению численности штата работников приказом Номер обезличенл от Дата обезличенаг. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой и представителем ответчика не отрицались.
Пунктом 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010г. предусмотрена социальная гарантия высвобождаемых работников, заключающаяся в том, что при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей).
Суд находит, что истец не имеет право на получение данного пособия, поскольку истцу предложена равноценная должность в дочернем (зависимом) обществе ОАО «РЖД». В материалах дела имеется уведомление с предложением работы слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 6 разряда в ОАО «Федеральная пассажирская компания». Истец от предложенной работы отказался, о чем свидетельствует сделанная им запись в уведомлении. Данное обстоятельство в соответствии с п. 4.1.5 Коллективного договора снимает с ответчика обязанность по выплате пособия.
При этом суд отвергает доводы представителя истца о том, что истцу уведомление с предложением работы вручено в день получения трудовой книжки после ее получения. Истец отказался от предложенной ему равноценной работы в дочернем обществе ОАО «РЖД» 31.03.2010г., то есть в день увольнения. При этом из текста уведомления, полученного истцом, следует, что ему предлагалось продолжить трудовые отношения. Истец был предупрежден о том, что в случае отказа от трудоустройства он не получит дополнительное выходное пособие, предусмотренное пп. «в» п. 4.1.5 Коллективного договора ФПД. Таким образом, из текста уведомления следует, что на момент его подписания трудовые отношения истца с ответчиком не были прекращены.
При таких обстоятельствах иск подлежит отклонению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Шарипова ... отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись Р.С. Бурганов
Копия верна. Судья: Р.С. Бурганов